工裝管理規(guī)定范文

工裝管理規(guī)定范文1

　　1、主題內(nèi)容與適用范圍

　　本標準規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質量能滿足顧客的需要。

　　本標準適用于公司所屬各單位。

　　2、工裝模具的制造

　　(1)技術科向制造部提供工裝模具的設計圖樣及制造工藝和工時定額。

　　(2)制造部負責工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達任務。

　　(3)工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務，并保證品種和質量按期完成。

　　(4)對于設計復雜，工藝要求嚴格的工裝模具的制作，技術科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進行技術指導。

　　(5)工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進行識別和跟蹤管理。

　　(6)工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術要求，工藝規(guī)定進行實施。在工序加工中，嚴格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀律。

　　(7)制造部負責生產(chǎn)過程中的質量控制和工藝紀律的檢查。

　　(8)工裝模具加工完畢后，由制造車間交質檢科，會同技術科、制造部和工裝模具使用單位進行共同驗證合格后，由質檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

　　3、倉庫管理

　　(1)倉庫管理員應對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標識和編號。

　　(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理，不能隨意存放。

　　(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板，以利于了解情況，看板標示采用顏色管理辦法。

　　黃——生產(chǎn)藍——試模紫——待試模

　　紅——維修橘紅——不正常綠——正常

　　3、工裝模具的使用

　　(1)工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工

　　裝架存放。

　　(2)工裝模具使用過程中，操作者嚴禁違章操作，不準敲打、銼修和隨意拆卸以

　　免影響加工質量。

　　(3)工裝模具使用后，應擦拭干凈，放到規(guī)定的.工裝架上，嚴禁落地存放，避免

　　磕碰和銹蝕。

　　4、工裝模具的維護

　　(1)工裝模具的日常維修

　　a為工裝模具不能保證正常的加工質量要求和生產(chǎn)安全時應及時進行修理。 b工裝模具的日常維護由使用單位具體負責，如需制造車間承擔修理任務時，應由使用單位報請制造部核準后，進行統(tǒng)一安排。

　　c未征得技術科同意，只能對工裝模具進行修復，而不得改制。

　　d工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關拘束文件要求進行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

　　(2)對大型、關鍵工裝，工序質量控制點的工裝應進行定期檢修，一般時間為半年。

　　(3)對不能修復或修復不經(jīng)濟的工裝模具，使用單位應填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準后，予以報廢。

　　(4)報廢后，需重新復制的工裝模具，應由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設計人員復審，報制造部審批后方可進行。

工裝管理規(guī)定范文2

　　一、目的

　　為提高公司員工整體形象和精神面貌，規(guī)范公司形象管理，特對員工工裝管理做如下規(guī)定。

　　二、規(guī)定適應范圍：公司各部門、各店

　　三、工裝規(guī)定

　　1、工裝由公司統(tǒng)一定制

　　2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套120元，所有員工不設洗工裝日。

　　3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補助150元，共補助兩年，不設洗工裝日。要求外套為黑色或藍色西服，襯衣為白襯衣，必須打領打;夏季為白色短袖，黑或藍色褲子{女士可以著裝黑或藍裙子}。

　　4、保安夏裝每人兩套，發(fā)放夏裝時需繳納工裝費用40元，離職時工裝歸個人所有。冬裝根據(jù)市場行情制定價格，每人兩套，折舊與女員工相同。裝制定標準

　　四、工裝管理要求

　　1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調整時間，員工著裝應保持清潔、整潔、美觀、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設計，為防止丟失，丟失工裝者按原價賠償。

　　2、員工工作不滿一年離職者，少工作一個月，每月按工裝折舊20元，最高折舊扣100元，同時工裝收回;工作超過一年但不滿兩年離職者，少工作一個月，每月扣工裝折舊10

　　元，最高折舊扣50元，同時工裝收回;工作滿兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費，同時工裝收回。

　　3、班長{含保安外的`男員工}以上管理人員，按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝，自轉正后的第一月開始，每工作一個月補助10元，工作滿一年者，共補助150元，離職當月不再補助，工裝歸個人所有。

　　4、己補助150元的管理人員，第一年未工作滿一年離職的，每少工作一個月，每月扣10元;工作滿一年后按每月補助10元執(zhí)行，只補助一年，共補助150元，離職當月不再補助，工裝歸個人所有。

　　5、工裝已到位的員工，須在上班時間著工裝，暫無工裝人員，在上班時須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門負責人及時檢查本部門員工的著裝情況，確保員工著裝達到良好的效果，維護本公司的整體形象。

　　6、所有員工工作時間著裝標準的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場管理規(guī)范》執(zhí)行。

　　五、凡有以下情況者，視情節(jié)輕重予以適當?shù)奶幜P或辭退;

　　1、利用公司工裝、工牌在外做不正當事情者;

　　2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽或肇事者。

　　六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準，本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準。

　　七、本規(guī)定自二0xx年六月一日起執(zhí)行，最終解釋權歸辦公室。

　　滑縣萬家福商貿(mào)有限公司20xx年5月26日

工裝管理規(guī)定范文3

　　為了加強公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

　　一、工裝配備范圍

　　1、公司管理人員轉正后可配備工裝。

　　2、公司項目單位隔離衣、家政服務項目的電梯員、家政陪護人員上崗時領取工裝。

　　二、工裝配備標準

　　1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

　　2、公司項目單位、家政服務項目電梯員、家政陪護人員的'冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質的不同公司統(tǒng)一制定款式。

　　三、工裝的訂做與管理

　　1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

　　2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。

　　3、工裝費用先由公司墊付，結算后由申報項目單位承擔。

　　4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔;使用時間未滿一年而離職，個人需承擔工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔不足部分。

　　5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護。丟失須及時報告，并按折舊差額補償。

　　四、規(guī)范著裝要求：

　　1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。

　　2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

　　3、家政物業(yè)服務人員著裝按照項目要求標準，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

　　4、各項目經(jīng)理應嚴格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

　　5、公司綜合辦公室負責監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

　　6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

　　7、員工試用期間應穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習生工牌。

　　五、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負責解釋。

　　公司綜合辦公室

　　20xx年4月3日

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