人力資源管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑�以下是小編為大家整理的人力資源管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一章總則

　　第一條本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才，建立高素質(zhì)員工隊伍，為公司發(fā)展提供人力保障。

　　第二條人力資源部門，根據(jù)公司發(fā)展需要和國家有關(guān)人事政策，負責(zé)公司人力資源計劃制定和員工招聘、錄用、考評、晉級等工作。

　　第三條本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工。正式員工享受公司的福利待遇。

　　第四條公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘為正式員工。

　　第二章招聘、錄用及考核

　　第五條綜合公司的發(fā)展需要，提出公司招聘計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第六條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位和職責(zé)。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。第七條招聘基本條件

　　1、身體健康，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良，無不良記錄；

　　2、年齡在18——30歲之間，特殊情況不超過35歲；

　　3、具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)同行業(yè)業(yè)一年以前的經(jīng)驗從優(yōu)。

　　第八條招聘流程

　　1、填表：應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。

　　2、初選：人力資源部負責(zé)篩選應(yīng)聘材料，根據(jù)情況電話通知對方面試。

　　3、筆試和面試：由人力資源部門對應(yīng)聘人員進行筆試、面試，填寫《應(yīng)聘人員面試評估分析表》，報總經(jīng)理審批。

　　第九條錄用

　　1、確定錄用名單后，人力資源部門負責(zé)通知擬錄用人員。

　　2、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，三日內(nèi)如不能正式報到，取消其被錄用資格。

　　第十條報到

　　1、被錄用人員在三日內(nèi)到公司報到，報到事項有：

　�。�1）提供本人身份證復(fù)印件；

　　（2）簽訂試用期協(xié)議；

　　（3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品；

　�。�4）接受企業(yè)文化、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　2、新錄用員工根據(jù)崗位不同，確定三至六個月的試用時間，試用期間按試用期工資標(biāo)準執(zhí)行；試用期不滿15天因個人原因離職者不發(fā)工資。

　　第十一條聘用

　　1、人事部門對試用期員工的工作績效進行考核，并結(jié)合公司《員工考評個人檔案》，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之建議，報總經(jīng)理批示。

　　2、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》人事部備案存檔，享受公司正式員工待遇。

　　3、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式錄用時的基本工資、績效工資及其他福利。

　　第十二條除試用期員工外其他人員的考核由人事部負責(zé)。

　　第三章晉升及崗位調(diào)動

　　第十三條管理干部任免

　　1、公司員工任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

　　2、公司員工的任免由總經(jīng)理決定。

　　第十四條職級升降

　　1、公司建立正常職級升降機制。

　　2、職級升遷總經(jīng)總經(jīng)理審定，由人事部行文通告。

　　第十五條崗位調(diào)動

　　1、為了做到人盡其才，允許員工在公司內(nèi)部進行崗位調(diào)換。

　　2、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：

　�。�1）各崗位調(diào)換，由人事部提議，總經(jīng)經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。

　　第四章解聘、辭退和辭職

　　第十六條解聘、辭退和辭職管理必須嚴格依據(jù)國家勞動法規(guī)、政策和公司制度執(zhí)行。

　　第十七條員工有下列情形之一的，公司將予以解聘或辭退：

　�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

　�。�4）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

　�。�5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

　　第十八條員工辭職應(yīng)提前30日提出申請。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行，人力資源部負責(zé)解釋、補充。

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