辦公室考勤管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的辦公室考勤管理制度，歡迎大家分享。

辦公室考勤管理制度1

　　一、病假

　　1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫(yī)療單位病假證明。

　　2、到醫(yī)院看病要事先請(qǐng)假。

　　3、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　　1、請(qǐng)事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，如有急事不能事先請(qǐng)假，須于上班前用電話或委托別人請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、事假期間不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　　1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

　　2、曠工三日以上，按自動(dòng)退職處理。

　　3、曠工期間停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國(guó)務(wù)院及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處。

辦公室考勤管理制度2

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間

　　周一至周六上班。

　　作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00

　　下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的`比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

　　2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

　　本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

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