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護士管理制度14篇
現如今，各種制度頻頻出現，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的護士管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護士管理制度1
一、實習目標
臨床實習是醫(yī)學生學習過程中的最后一個環(huán)節(jié)，是高等醫(yī)學教育的重要階段。在這個階段，學生將由課堂理論學習轉向臨床實踐學習，在帶教老師的指導下。學會化知識為能力，提高獨立工作本領。
通過臨床實習，學生應熟悉醫(yī)院工作制度、醫(yī)療護理技術常規(guī)，養(yǎng)成良好醫(yī)德，進一步樹立全心全意為人民、為病員服務的思想，鞏固、提高和運用基本理論、基本知識、及基本技能；培養(yǎng)思考問題、分析問題和解決問題的能力。成為一名合格的臨床護士。
二、組織實施
各科室指定2—3名護師以上職稱人員擔任臨床帶教老師，并保持相對穩(wěn)定。科室具體帶教安排由護士長安排。
�。ㄒ唬⿲嵙曌o士進入我院后，由護教部主持召開師生見面會并安排崗前教育。
�。ǘ┡R床帶教老師從接受臨床實習教學任務起，應對實習教學制定詳細的教學計劃，要求實習護士熟悉本科日常工作程序、病房環(huán)境及各種治療、護理設施的放置。
�。ㄈ└鶕䦟嵙暣缶V，帶教老師要對實習護士進行業(yè)務指導，結合臨床實際進行小講課，臨床講課（講座）是對理論課教學和臨床實習教學的補充，每一輪實習生每個科室至少組織2—3次。每月科室組織教學查訪1~2次，使實習護士掌握本科一般疾病的護理常規(guī)。護理部每月組織一次�？浦v座。
�。ㄋ模┡R床帶教老師應重視實習護士的基本功訓練，培養(yǎng)實習護士獨立處理問題的能力，啟發(fā)學生在學習上的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
�。ㄎ澹⿲嵙暱剖乙诿枯唽W生實習結束后對學生進行考核，考核學習效果、考核學生思想表現，并將考核結果記錄于學生實習考核登記本。
在每一輪、每一階段的實習中，科室護士長應組織帶教老師針對學生學習情況進行小結，收集學生對實習教學工作的意見和建議，不斷總結經驗教訓，更加合理的安排實習教學，提高實習帶教質量。
三．實習護士實習表現考核制度
對實習護士臨床實習的表現實行考核制度，是落實實習大綱，加強實習管理，培養(yǎng)合格護士的有效措施之一首先對實習護士德、智、體方面進行考核，有所在科護士長及帶教老師對其平時的.表現、病人及家屬的意見反饋進行考核。
理論考核分基礎及�？苾刹糠止�100分，80分為合格。技術操作100分，90分為合格。除此之外還要指出其存在的缺點及今后努力的方向。
四．獎勵與處罰
實習結束前，護教部組織科室和實習護士對實習階段的教與學作出評價，評選優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀實習護士。
�。�1）對帶教認真，學生一致評價很好的老師將推薦評選優(yōu)秀教師。
�。�2）評選優(yōu)秀實習生，建議學校給與嘉獎。
五．實習護士守則
實習護士既是學生又是工作人員，處于臨床工作第一線，因此要做到：
（1）實習護士是實習醫(yī)院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和科室的各項制度。
（2）必須遵守科室的勞動紀律，不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關的事，不看與實習無關的書。離開病房時應先請示帶教老師。
�。�3）實習期間請病假需有診斷證明，經護教部蓋章后方能生效。一般不準請事假。如確有特殊情況，一天以內由帶教老師批準，超過一天需經科室領導與護教部研究批準。
�。�4）必須嚴格按實習輪轉計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應與護教部聯系，不得自行換科實習。
�。�5）在帶教老師指導下，進行一般技能的操作與訓練，經常深入病房了解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫(yī)囑查對、護理工作執(zhí)行情況。
�。�6）在病房實習時應提前10分鐘進入病房，按時隨護理教學查房，參加病房醫(yī)護人員交接班，與帶教老師共同處理醫(yī)囑和治療、護理工作。
�。�7）在接到病人入院通知后，應立即去病房查看病人，做生命體征測量在帶教老師指導下，完成本班內的護理記錄書寫。
（8）嚴格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應立即報告醫(yī)生。
�。�9）實習護士對病人的治療操作應在帶教老師的指導下進行。
（10）必須嚴守保護性醫(yī)療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發(fā)生醫(yī)療差錯和事故。
�。�11）發(fā)揚救死扶傷，實行革命人道主義精神，養(yǎng)成良好的醫(yī)療道德，對病人熱情和藹，關心體貼，耐心解釋，絕對不允許為了個人學習而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。
護士管理制度2
第一條目的
為規(guī)范更衣室的管理，營造和維護整潔、安全的更衣環(huán)境，特制定本制度。
第二條范圍
適用于并按全體員工。
第三條更衣室的管理
1、更衣室由綜合部安排專人管理。
2、賓館更衣室的.使用分為男、女更衣室,不得混用。
3、更衣室只允許賓館員工上下班時更衣，更衣室的開放時間為：上、下班及交接時間。未經允許嚴禁當班人員在非規(guī)定時間內駐留在更衣室休息。
4、員工不得在更衣室中休息、抽煙，應愛護更衣室設施，不允許在室內亂寫亂畫，張貼等。
5、員工更衣時不得隨意吐痰，亂丟紙屑雜物及其他食品。
6、更衣室內除清掃用具及更衣用凳外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。
7、更衣室由保潔員每天清掃,保持更衣室內清潔衛(wèi)生。
8、更衣室內要注意安全防火，消防保衛(wèi)部門將其納入防火責任區(qū)，指定人員負責，配備消防器材。
第四條更衣柜的管理
1、員工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜內，不得擺放在外。
2、更衣柜內只準擺放更換的衣服、鞋及工作服等勞動保護用品，不得擺放其它物品。
3、更衣柜每人一柜，一鎖、編號、登記姓名，由使用人負責使用保管，損壞酌情賠償，并負責柜內外衛(wèi)生的清掃。
4、更衣柜破損需于當日上報綜合部（工程部門），以便修理，修理費用如自然損壞由賓館負責；如果是使用人自己損壞則自己承擔。
5、每位員工應養(yǎng)成良好的節(jié)約意識與習慣，室內無人時，請及時關閉電源。
6、更衣柜內請勿擺放貴重物品及錢款，如有遺失責任自負。
7、不得在更衣柜內存放違禁品或易燃易爆物品，否則賓館除做相應處罰外，嚴重者將由公安機關處理。
8、部因工作需要有權要求員工打開更衣柜接受檢查，員工要積極予以配合。
第五條鑰匙的管理
1、更衣室鑰匙統(tǒng)一由綜合部專人保管，其他人員不得擁有和私配，若有物品遺失追究綜合部專人、私配人責任。
2、更衣柜內要保持清潔，用后應隨時鎖好。更衣柜鑰匙要妥善保管好，丟失自己負責配制。
3、員工離職時，須將更衣柜及鑰匙交于綜合部并由綜合部（人事行政部門主管）簽字認可，如有損壞將進行賠償。
護士管理制度3
【經理人職場-訊】每一所醫(yī)院對于各個職能部門的具體崗位都會制定規(guī)章制度，這些規(guī)章制度能夠有效的監(jiān)督從業(yè)人員的有效的工作。
總則：醫(yī)院要制定護工工作制度，加強護工工作質量的監(jiān)督檢查;護工由護理部統(tǒng)一管理，各護理單元護士長具體負責護工的工作安排和質量監(jiān)督;
1.本辦法所稱護士系指按本辦法規(guī)定取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》并經過注冊本院的護理專業(yè)技術人員。
2.凡在我院工作的護理人員，必須通過衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》。未經護士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事護士工作。
3.護理專業(yè)在校生或畢業(yè)生進行專業(yè)實習，必須按照《護理專業(yè)帶教老師準入制度》、護士進修、實習生帶教制度》的.有關規(guī)定進行。
4.護理員只能在護士的指導下從事臨床生活護理工作。
5.護士在執(zhí)業(yè)中應當正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理。遇緊急情況應及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護士應當采取力所能及的急救措施。
6.護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務。
7.護士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護理工作的規(guī)章制度及技術規(guī)范。
8.護士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的除外。
9.遇有自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛(wèi)生行政部門的調遣，參加醫(yī)療救護和預防保健工作。
10.護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。
11.非法取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》的護理人員，由醫(yī)院予以繳銷。
12.護士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護理規(guī)章制度及技術規(guī)范的，由醫(yī)院護理部門視情節(jié)予以警告、責令改正、中止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門中止其注冊直至取消其注冊。
護士管理制度4
一、科主任負責制要求
1、學科帶頭,醫(yī)療質量安全把關;
2、對本科室的全體病人都必須做到首診、接待新病人(無論病人是不是自己所主管),制定相關治療方案;
3、每天做到全科查房,對疑難病例要做出明確指示;
4、值班醫(yī)生對有疑難的情況,有責任向上級住院醫(yī)生報告,征求合理的治療方案。
5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關制度與規(guī)定。
6、科室不允許出現空白病歷,空白病歷嚴重影響了整個科室的醫(yī)療質量,做為科主任是一種嚴重的失職,凡是出現空白病歷科主任連帶責任。
二、護士長負責制要求
1、護理人員要認真仔細執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對生命體征的測定,要堅持實情實事,而不要隨意猜測或評估數字。
2、科主任、護士長若是出現病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴重的處罰。
三、出現醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負責主要分為四種:完全責任(賠款金額的40%)、主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。
(1)科室內部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的`科室負完全責任(賠款金額的40%)。
(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據具體情況科室負主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。
銅仁九洲醫(yī)院
二o一七年十一月二十三日
護士管理制度5
1、護理部應根據醫(yī)院制定的職工職業(yè)安全管理有關制度處理護士職業(yè)意外事件。
2、護士接觸血液、體液時,需戴手套。
3、一次性針筒、針頭用后應直接放入密閉盒內統(tǒng)一處理(無需徒手分離或將針梗套入塑料套內)。
4、護士接觸銳利或玻璃器材時,應小心謹慎。萬一受傷,應及時作出相應處理。
5、化療藥物應用時的原則及防范措施。
(1)原則:護士應經過有關防護知識的培訓、體檢(WBC在4000以上),盡可能少接觸少污染。
(2)防范措施:
配置化療藥物前:
1護士在配置藥物前,必須戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔離衣。
2化療藥物配藥應集中配置,配置場所有條件的可在單獨的層流間配置,或在凈化臺配置。
3化療臺面應鋪以一次性的無紡布。
配置化療藥物時:
1使用玻璃藥瓶時應用保護套。
2沖化粉劑藥物時要緩慢。
3抽藥時針栓不能超出針筒的2/3。
4注入輸液瓶時,為避免瓶內壓力過高,需回抽瓶內氣體。
5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。
6接第二瓶液體時需戴聚乙烯手套。
化療藥物使用后:
1化療藥物的.空瓶應放在密閉的容器內,外面做好標記,集中處理。2用后的針筒、輸液器、無紡布需集中放在做好標記的塑料袋內。
3教育病人在沖洗排泄物時須沖兩次。排泄物需經過污水處理。
護士管理制度6
為加強臨床�？谱o士的培養(yǎng)，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質，適應醫(yī)院改革與發(fā)展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床�？谱o士的培養(yǎng)及管理制度。
一、指導思想
扎實推進優(yōu)質護理服務在我院的深入開展，提升護理人員綜合素質，完善護理梯隊建設，提高護士在專科護理領域的專業(yè)技術水平，促進護理工作和臨床診療技術的同步發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。
二、工作目標
有計劃、分步驟地在重癥醫(yī)學科、急診急救專科、血液凈化�？啤⑹中g室�？�、兒童ICU專科、心血管專科、骨科�？啤⒛[瘤�？�、糖尿病�？频阮I域開展專科護士培訓工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護理事業(yè)，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。同時，通過強化�？谱o士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護士培養(yǎng)體系，促進我院護理事業(yè)健康發(fā)展。
三、臨床�？谱o士的培養(yǎng)
1、參加臨床專業(yè)護士培訓者須具有執(zhí)業(yè)護士證書，護理專業(yè)大專及以上學歷。
2、參加重癥醫(yī)學科臨床專業(yè)護士培訓者要求具有3年及以上重癥醫(yī)學科臨床護理工作經驗；參加手術室臨床�？谱o士培訓者要求有3年及以上手術室護理護理工作經驗；參加急診科臨床專科護士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經驗；參加腫瘤科臨床�？谱o士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經驗。
3、熱愛護理事業(yè)，具有高度的工作責任心及為護理事業(yè)奉獻精神，有一定的外語基礎，本人自愿并經科室選拔、推薦。
4、送出參加�？谱o士培訓者必須與醫(yī)院簽訂《護士外出進修合約》，接受市級或以上衛(wèi)生行政部門組織或委托的專科護士培訓，考核合格，取得市級或以上衛(wèi)生行政部門認可的專科護士資格證書；對未完成培訓學習以及回院后不能或不愿開展�？祈椖空撸春霞s處理。
四、臨床�？谱o士的.管理
1、所有臨床專科護士，必須取得相關臨床�？谱o士資格證書。
2、臨床�？谱o士每年從事本專科護理實踐時間應達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。�？谱o士應主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，每年至少1次參加本�？剖屑壔蛞陨霞耙陨献o理繼續(xù)教育項目的學習，獲得規(guī)定的專業(yè)繼續(xù)教育學分。
3、臨床�？谱o士應注重加強科學研究，每3年至少在護理專業(yè)期刊上發(fā)表本�？谱o理工作論文或綜述1篇以上。
4、臨床�？谱o士應加強對其他護理人員的專業(yè)指導，并對�？谱o理有關工作提出完善和改進建議。
5、臨床�？谱o士精通本學科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。
6、臨床專科護士享受�？谱o士崗位津貼。經確定后的�？谱o士享受N4級績效工資，如任期不滿調離�？谱o士崗位或不能履行�？谱o士職責者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區(qū)人民醫(yī)院推進護士崗位管理工作實施方案》執(zhí)行。
五、臨床�？谱o士崗位職責
1、在病區(qū)護士長的領導下，制定�？谱o士年度工作計劃及年終總結。
2、參加護理部領導的�？谱o理管理委員會，主管相應�？谱o理工作小組的工作，并履行相應的職責。
3、主持并組織、指導本院本�？祁I域的全面業(yè)務技術工作，組織制定本�？谱o理工作指引，制定并審核所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。
4、參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內護理會診，解決護理疑難問題，指導臨床護士工作，確保本專科護理質量。
5、掌握本護理學科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本�？频膶W術活動，根據本�？瓢l(fā)展的需要，確定本�？乒ぷ骱脱芯糠较�；有計劃、有目的、高質量地推廣和應用�？谱o理新成果、新技術、新理論和新方法。
6、培養(yǎng)專業(yè)護士，協(xié)助制定醫(yī)院專業(yè)護士人才培養(yǎng)計劃。
7、開設�？谱o理門診，提供健康教育和咨詢。
護士管理制度7
1范圍
1.1本標準規(guī)定了連續(xù)工作崗位的人員實施規(guī)范的交接班的要求。
1.2本標準適用于XXXX范圍內連續(xù)倒班崗位的交接班。
2引用標準
2.1XXXX公司企業(yè)管理標準。
3管理職責
3.1勞資科負責督促車間等二級單位交接班制度的制訂，執(zhí)行情況的檢查與考核。
3.2車間等二級單位負責本單位交接班工作制度的制訂、實施、檢查與考核。
4管理內容及要求
4.1接班準備：
4.1.1接班人員必須提前十五分鐘到達本崗位。
4.1.2上崗前必須按規(guī)定穿戴好勞保用品，做好上崗準備。
4.1.3接班前由班組長召開班前會，并進行考勤。
4.1.4認真檢查本崗位的設備運行和生產情況。
4.2交班準備：
4.2.1當班人員必須在規(guī)定的記錄本上填寫好設備運行、點檢和生產等情況，并要求字跡清楚，記錄齊全。
4.2.2必須將工具、儀表、備品備件和有關資料如數按規(guī)定位置擺放整齊。
4.2.3做好崗位轄區(qū)內文明衛(wèi)生工作。
4.2.4做好設備維護和生產準備工作，為下一班生產創(chuàng)造條件。
4.3交接班內容：
4.3.1上一班的.生產工藝和工作程序以及生產(工作)任務完成情況。
4.3.2對下一班的工作、產品質量要求與具體技術措施。
4.3.3生產工具、備品備件所處狀態(tài)、數量以及設備運轉和使用情況。
4.3.4本班人員的出勤情況和未出勤原因。
4.3.5安全生產的要求和措施，有否發(fā)生事故，發(fā)生事故的原因和處理情況。
4.3.6各級領導對安全生產、設備維護的要求和有關通知。
4.3.7生產、設備維護的原始記錄和注意事項。
5考核
5.1交接班人員必須在各自的崗位上進行對口交接班，不準只由班組長或其指定人代表進行交班和接班。
5.2接班人員未到，在崗人員不得離崗，并及時向有關領導或調度匯報，請示處理辦法。
5.3按交接班內容認真填寫好交接班本，各項內容經確認后其交接班的班長和崗位負責人都必須在交接班本上簽名和簽署時間，以示確認和負責。
5.4交班者要按本制度進行交班，如未按規(guī)定辦，接班者可以提出意見，要求交班人員立即補辦，否則可以不接班，并向有關領導和調度報告，請示解決。
5.5各單位領導必須對所屬崗位的交接班情況進行不定期的檢查，發(fā)現問題及時糾正，檢查的領導也要履行簽名和簽署時間等手續(xù)。
5.6違反交接班制度按《勞動紀律管理考核辦法》第7、4條《職工違反勞動紀律和各項管理制度處理細則》執(zhí)行。
6附錄和記錄表式
6.1交接班記錄本
護士管理制度8
一、交接班制度是執(zhí)行醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度，嚴格執(zhí)行交接班制度是對醫(yī)療科室管理與持續(xù)改進的具體要求。
二、醫(yī)師交接班
1、各科室在行政工作時間之外以及假日期間，必須設有值班醫(yī)師。應當根據科室的設置情況，安排醫(yī)師單獨或聯合值班。
2、值班醫(yī)師在規(guī)定的接班時間之前10分鐘到達科室，接受各級醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作，交接班時，應巡視病房，了解危重病員情況，并做好床前交接。
3、各科室醫(yī)師在下班前應將危重病員的`病情和處理事項記入交班薄，并做好交班工作，值班醫(yī)師對危重病員應做好病程記錄和醫(yī)療措施記錄，并扼要記入值班日志。
4、值班醫(yī)師負責各種臨時性醫(yī)療工作和病員臨時情況的處理;對急診入院病員及時檢查、填寫病歷、給予必要的醫(yī)療處理。
5、值班醫(yī)師遇有疑難問題時，應請經治醫(yī)師或上級醫(yī)師處理。
6值班醫(yī)師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開。護理人員邀請時應立即前往視診。如有事離開時，必須向值班護士說明去向。
7、每日晨，值班醫(yī)生將值班期間病員的情況向經治醫(yī)師或上級醫(yī)師報告，并向經治醫(yī)師交清危重病員情況及尚待處理的工作。
8、值班醫(yī)師不得脫離日常工作，如因搶救病員未得休息時，經由科主任同意，根據情況給予適當補休。
三、護理交接班制度
1、每日晨交接班前，護士長應檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重患者記錄，重點巡視危重患者和新入院患者，并安排護理工作，做好交接班前一切準備工作。
2、當班護士必須在交班前完成本班內的各項工作。做好各項護理記錄，用過物品妥善處理。遇到特殊情況，必須作詳細交班，與接班者共同做好查對方可離去。
3、交班中如發(fā)現病情、治療、器械物品等交待不清，應立即查問。接班時發(fā)現問題，應由交班者負責;接班后再發(fā)現問題，則應由接班者負責。
4、在接班過程中遇到搶救患者時，共同參與搶救，搶救完畢交接清楚。
附：六個不交不接：
(1)、本班任務沒有完成不交接;
(2)、辦公室、治療室及病區(qū)環(huán)境不整潔不交接;
(3)、用過物品處置不當不交接;
(4)、物品及急救藥品器材不齊不交接;
(5)、危重患者護理不周不交接;
(6)、工作人員衣著不整齊不交接。
四、其他
藥劑、檢驗、放射、超聲、心電圖等科室根據情況安排值班人員，做好交接班，完成在班時間內工作，保證臨床醫(yī)療工作的順利進行。
護士管理制度9
一、嚴格執(zhí)行院內各項規(guī)章制度，協(xié)助醫(yī)師做好各種診療工作，維持診療秩序。
二、協(xié)助醫(yī)師進行快速指末血糖測量并做好廢棄物處理工作。
三、每日對血糖儀進行質控檢測，保證儀器清潔﹑完好，處于備用狀態(tài)并登記在冊。
四、為糖尿病患者提供義務健康咨詢，指導患者正確使用胰島素筆或血糖儀等工具。
五、為新診斷的糖尿病患者建立檔案，了解病人心理、病情和飲食情況，真實、客觀地完成檔案各項內容，并給予患者正確的飲食運動健康指導。
六、做好糖尿病門診病例檔案管理，定期查閱患者的血糖變化情況，主動電話回訪并登記在冊。
七、協(xié)助門診醫(yī)師聯系床位，全面指導及妥善安排患者收入院。
八、積極參加門診業(yè)務學習和技術培訓，不斷提高�？谱o理水平。
九、積極參加科室統(tǒng)一安排的.各項糖尿病患者教育活動。
十、按科室要求配合完成各項臨床藥物數據收集，統(tǒng)計或者等工作。
上海市同濟醫(yī)院內分泌科
xx年1月11日修訂
護士管理制度10
慢性非傳染性疾病是目前嚴重危害人民健康的主要疾病，為預防和控制高血壓和Ⅱ型糖尿病等非傳染性疾病的發(fā)生和流行，為了加強我鄉(xiāng)慢性病登記報告管理工作，結合我鄉(xiāng)實際情況，特制定本制度。
一、管理組織成立以院長、預防保健組長和醫(yī)療服務組人員組成的慢性
病管理小組，負責慢性病管理工作。
組長：李森
副組長：徐華東
成員：陶潔田效森徐華麗展啟梅田斌吳峰
二、報告對象
轄區(qū)內有常住戶口的居民
三、報告單位
各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室
四、報告內容
糖尿病確診為糖尿病的病例高血壓病例（單指原發(fā)性高血壓）。
五、病例個案收集方法
1、醫(yī)療機構 報告衛(wèi)生院、各村衛(wèi)生室確診新發(fā)Ⅱ型糖尿病病例、高血壓病例。
2、漏報調查 通過醫(yī)院漏報調查發(fā)現的漏報病例應及時填寫報告卡補報。
3、主動搜索與體檢發(fā)現給35歲以上的居民測量血壓，接合居民健康檔案的建立，發(fā)現病例及可疑病例，應做好報告登記或勸其及時診治。
六、報告程序和報告要求
1、門診醫(yī)生發(fā)現糖尿病病例、高血壓病例，由接診醫(yī)生填寫相應的發(fā)病報告卡，并在門診日志上簽上相應的'慢性病已報簽章，在24小時內登記到高血壓、糖尿病發(fā)病登記冊，由疾病防制科收集發(fā)病登記冊，檢查填寫質量，每月5日前輸入到高血壓電子管理錄入表。
2、醫(yī)院漏報病例由醫(yī)院防保人員負責查漏，由接診醫(yī)生補填發(fā)病報告卡和高血壓發(fā)病登記冊。補卡后及時輸入到相應的慢性病電子管理錄入表，及時報送區(qū)疾病控制中心。
3、疾病防治于每月28日前向區(qū)疾病控制中心上報本轄區(qū)內上述慢性病的發(fā)病報告統(tǒng)計表。
七、獎懲辦法
1、對認真學習執(zhí)行慢性病管理制度，正確診治和報告慢性病，全年成績優(yōu)良者除給予精神表彰外，年底作為考核評比先進條件。若違反慢性病管理制度可一票否定之。
2、對慢性病報告不認真執(zhí)行，查出遲報1例扣10元，漏報一例罰30元，
新蔡縣櫟城鄉(xiāng)衛(wèi)生院
xx年5月1日
護士管理制度11
1、值班室是護理人員換班時臨時休息場所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會客及娛樂，以免影響值班人員休息。
2、值班期間禁止進入值班室休息，一經院方查實扣除當月績效工資，如果因上班期間個人脫崗在值班室休息給患者帶來傷害者將停崗反省。
3、護士值班室衛(wèi)生由下夜班護士負責打掃，標準包括更換垃圾袋、整理床鋪、保持地面清潔、物品擺放有序、桌面無殘留食物。白班護士應共同保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。
4、護士值班室內床鋪為護士休息區(qū)，嚴禁堆其他雜物，禁止穿工作服坐臥，使用后應整理床鋪，清理衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。
5、每周五由辦公班護士負責更換床鋪被服。
6、工作人員所有鞋應一律放置于鞋柜內，不得隨意放置或床下，換季后，暫不穿著的'鞋子由個人收起，避免個人物品占用公共空間。
7、為保證安全，人員離開時應隨手鎖門。
8、值班室衛(wèi)生由護士長或辦公辦護士隨時監(jiān)督，發(fā)現不合格或不打掃的責令重新打掃清理，直致合格才予以下班。
以上規(guī)定旨在為大家營造一個良好的工作與休息環(huán)境，望大家共同遵守，工作愉快。
護士管理制度12
第一條以科室為單位，科主任任糖尿病病例管理負責人，由糖尿病專職護師負責糖尿病病例管理工作。
第二條糖尿病病例檔案建立
1）糖尿病病例檔案的建立，其目的是通過運用信息整合優(yōu)化及全程督導的管理模式，幫助患者提高治療達標率，改善病情，最終目標是提高患者的`生活質量。故此建立檔案需本著患者自愿原則。
2）糖尿病�？漆t(yī)生在對患者進行全面病情評估后，制定個體化的治療方案，而后由醫(yī)生帶患者至門診5號診室（患教室），交由�？谱o士為患者建立隨訪檔案、并對患者提供進一步健康教育和指導。
3）建立檔案時護士應仔細詢問病情并逐項填寫門診隨訪病例各個隨訪項目。書寫時應當真實、客觀、準確。
第三條糖尿病病例檔案管理
1）檔案材料應依次編號，順序放置，妥善保管。書寫時字跡工整、清晰。
2）檔案材料應專柜放置，上鎖保管。除醫(yī)務人員外，原則上不予以外借或查閱。如需借閱者，應保持檔案整潔，不可隨意涂改。注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。
3）門診糖尿病檔案全面記錄病患在門診檢查的所有血糖，血壓，血脂，體重等疾病變化信息，并由專職護士定期為病患更新疾病檢查數據信息。
4）檔案登記本內紅色“○”標記表示：初次診斷糖尿病的患者。
第四條糖尿病病例干預
1）建立檔案后，糖尿病患者每次到門診就診時，首先由專職護師通過分析其一階段的血糖，血壓情況，進行有針對性的飲食，運動等相關健康教育；再由門診醫(yī)師進一步給出診療處方。
2）電話隨訪咨詢專職護師有計劃的根據所管理的糖尿病患者的病情需要，定期主動電話隨訪患者，關心患者最近的身體狀況，給出專業(yè)的建議，并對長時間未就診的患者給予提醒。
3）開通糖尿病健康知識電話咨詢熱線，及時為糖尿病患者答疑解惑。
第五條本著平等、關愛的原則，建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關系，以保證病例的長期跟蹤和持續(xù)性管理。
上海市同濟醫(yī)院內分泌科
xx年1月11日修訂
護士管理制度13
一、進修實習護士在護理部及所在科室護士長的領導下,有計劃地完成進修或實習任務。
二、選送單位應先寄來進修實習人員申請表,經護理部審核同意后再通知對方前來辦理進修手續(xù)。
三、進修實習人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學習和業(yè)務活動。
四、進修一般為半年,實習為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標準交納進修實習費。
五、進修實習期間一般不得請假,不得中途退學和隨意延長或縮短學習時間。必須請假者應與護士長協(xié)商同意后報護理部審批,方可離開。
六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調班,確因故需調班者,應經護士長同意。
七、各病室應選派有經驗的護師以上職稱人員指導時候,帶教者應根據進修實習人員具體情況擬定計劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應及時報告護士長,以便及時處理。
八、進修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負責賠償。
九、護理部科護士長應經常了解進修實習人員的思想情況,關心生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。
十、科室應每月進行一次業(yè)務理論知識講座或技術練兵活動,進修人員多時,可由護理具體組織專業(yè)理論知識培訓,選派有經驗及理論知識扎實,表達能力強的`護士長講課。
十一、進修實習人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者,應給予表揚。醫(yī)療作風惡劣,犯有嚴懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或學校處分。
十二、進修實習期滿,應做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。
護士管理制度14
1.組織管理
護理部為進修護士質量管理部門，具體負責進修護士的資質審核、進修科室和時間安排及進修教學質量控制，進修結束考試合格發(fā)給進修證書，以及對在進修過程中違反有關規(guī)定給予相應處理等。未經護理部審核，任何科室不得擅自接受進修護士。
2.進修要求
1)進修時間：一般為6個月~1年，特殊情況下，經護理部與接受科室商討后，可接受為期3個月的進修護士(只限在一個部門)。
2)進修人員專業(yè)資格：中專及以上學歷，在二級或三級醫(yī)療機構從事護理工作三年以上;如申請者在一級醫(yī)療機構工作，應在二級醫(yī)療機構進修至少3個月后方可申請來我院進修。
3)進修費用：普通病房為200元/月，內窺鏡、手術室、產房、ICU、急診一樓、康復室、高壓氧、營養(yǎng)科、供應室等收費標準為300元/月。特殊科室：層流室、血液透析400元/月。進修人員根據護理部出具的“交款通知單”到財務部交款。
3.進修程序
1)進修申請：擬來院進修人員填寫《四川省人民醫(yī)院進修人員申請表》提交護理部，經專業(yè)資質審核，各方面條件具備者，護理部發(fā)放進修通知單，進修生憑該單到醫(yī)院報到。
2)進修帶教：進修護士報到后，由護理部辦理進院手續(xù)，介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度，發(fā)給進修胸牌，根據進修要求送其到進修科室。由科室護士長指定人員帶教，帶教者需書寫帶教計劃，根據計劃實施，保證帶教質量。
4.進修考核
1)科室對進修人員的考核參照《四川省人民醫(yī)院進修生考核辦法》。
2)在一個部門進修結束時，病區(qū)護士長書寫進修評價、對其進行理論考試及操作考試，分數及評價表交科護士長;科護士長書寫科室意見交護理部簽字蓋章。
3)進修結業(yè)證書：進修時間在半年以上(含半年)，考核合格者方可獲得結業(yè)證書。進 修半年以內的開具進修證明。
5.離院
進修結束時，持《進修護士考核表》和《進修護士結業(yè)鑒定》到護理部辦理相關離院手續(xù)。繳納進修費者，予以發(fā)放生活補貼100元/月。凡自動終止進修或進修期間有違規(guī)違紀者，一律不辦理進修手續(xù)，不發(fā)放生活補貼。
6.進修護士的其他管理規(guī)定
1)進修護士應嚴格按照計劃進修的科目、時間學習，未經護理部同意不得自行調整進修科目及時間，否則按自動終止進行處理;在進修期間，原工作單位不得以任何理由更換進修人員。
2)進修期間不享受探親假和年度公休假。因病需休息者，須由我院保健科出具休息證明，由科護士長批準，交護理部備案;凡因單位有事請假者，須由單位出具證明或來函聯系，護理部主任同意后方可離院，假期滿后按時返院并到護理部銷假，進修時間順延。
3)凡未經批準而擅自離崗或無故超假者按曠工處理，曠工兩次或曠工時間超過5天者，取消進修資格。進修一年的進修護士的'病、事假超過1個月者，只作鑒定，不發(fā)結業(yè)證書;超過2個月者，取消進修資格。進修不足1年的按比例計算處理。
4)進修護士應嚴格遵守我院的規(guī)章制度，執(zhí)行護理工作的各項制度，嚴防差錯、事故的發(fā)生。進修護士如因個人原因發(fā)生護理差錯、事故等情況后應及時向科室護士長匯報，積極進行善后處理，并作書面檢查，責任由進修生本人承擔。發(fā)生2起護理差錯者，中止進修，不發(fā)進修結業(yè)證書。情節(jié)嚴重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關規(guī)定執(zhí)行。
5)進修護士應愛護醫(yī)院公共設施，對進修期間損壞的醫(yī)療器械、公共物品應按醫(yī)院有關標準賠償。
6)因各種原因而要求終止進修的護士，必須在1周內離院，進修費不退。
7)進修護士的進修申請表由護理部保管，在進修結束前交還本人書寫小結，離院時由其帶回原單位。
進修帶教計劃、各種試卷、征求意見表等由護理部保存，進修結束時歸檔，護理部每年應對本年度進修帶教情況進行總結，資料交檔案室保管(長期資料)�！窘浝砣寺殘�-office.icxo.com】
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