- 相關(guān)推薦
特殊工種管理制度（精選12篇）
在當(dāng)下社會(huì)，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的特殊工種管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
特殊工種管理制度 1
一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
二、特殊工種作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。
三、特殊工種人員必須持證上崗。
四、有下列情形之一的.，不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。
1）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；
2）違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的；
3）經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；
五、離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
六、各單位應(yīng)當(dāng)建立特殊工種人員檔案。
特殊工種管理制度 2
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn),并通過主管部門考試,審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測(cè)工、高空作業(yè)人員、吊車司機(jī)、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應(yīng)在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對(duì)施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準(zhǔn)其上崗施工;對(duì)不符合要求的,監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。
4、在現(xiàn)場(chǎng)施工過程中,監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報(bào)審備案的'人員相符,施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求,發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時(shí)整改。對(duì)產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。
特殊工種管理制度 3
特殊工種人員管理制度旨在確保企業(yè)在涉及高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)領(lǐng)域的員工安全，提高工作效率，降低事故率，同時(shí)保證企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。這一制度涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：
1. 特殊工種定義與分類
2. 人員資格認(rèn)證與培訓(xùn)
3. 工作安全規(guī)程
4. 健康與福利管理
5. 監(jiān)督與考核機(jī)制
6. 應(yīng)急處理與事故預(yù)防
內(nèi)容概述：
1. 特殊工種定義與分類：明確特殊工種的范圍，如電工、焊工、高空作業(yè)人員等，列出其特殊技能需求。
2. 人員資格認(rèn)證與培訓(xùn)：規(guī)定入職前必須取得相關(guān)資質(zhì)證書，定期進(jìn)行技能和安全培訓(xùn)，保持知識(shí)更新。
3. 工作安全規(guī)程：制定詳細(xì)的操作流程，強(qiáng)調(diào)安全措施，規(guī)定個(gè)人防護(hù)裝備的使用，防止意外發(fā)生。
4. 健康與福利管理：關(guān)注特殊工種人員的'身心健康，提供必要的健康檢查和福利保障。
5. 監(jiān)督與考核機(jī)制：設(shè)立定期評(píng)估，確保員工遵守規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
6. 應(yīng)急處理與事故預(yù)防：建立應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
特殊工種管理制度 4
特殊工種管理制度是對(duì)企業(yè)中從事特殊作業(yè)的員工進(jìn)行規(guī)范管理的一種制度，旨在確保這些員工的安全，提高工作效率，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。
內(nèi)容概述：
1. 資格認(rèn)證：明確特殊工種的準(zhǔn)入條件，包括必要的專業(yè)培訓(xùn)、證書要求以及工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 安全規(guī)程：制定詳細(xì)的作業(yè)安全規(guī)定，包括個(gè)人防護(hù)設(shè)備的使用、作業(yè)流程和應(yīng)急處理措施。
3. 健康監(jiān)測(cè)：設(shè)立定期的健康檢查機(jī)制，關(guān)注特殊工種員工的身體狀況。
4. 培訓(xùn)教育：持續(xù)進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，確保員工掌握最新的'操作知識(shí)和安全技能。
5. 工作評(píng)估：實(shí)施定期的工作表現(xiàn)評(píng)估，確保特殊工種員工的作業(yè)質(zhì)量。
6. 勞動(dòng)保護(hù)：保障特殊工種員工的合法權(quán)益，包括合理的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
特殊工種管理制度 5
1.特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前,必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的,專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練,經(jīng)考核成績(jī)合格,由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。
2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于15天,實(shí)際操作訓(xùn)練,師傅幫帶時(shí)間不得低于4個(gè)月。本工種有時(shí)間規(guī)定的,必須遵守規(guī)定。
3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余,內(nèi)培和外送相結(jié)合的'方式培訓(xùn)。
4.由培訓(xùn)科組織,每年對(duì)特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次,并進(jìn)行相關(guān)的考試考核發(fā)證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。
5.根據(jù)上級(jí)有資質(zhì)部門的安排,結(jié)合我礦的實(shí)際,外送部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費(fèi)用自理,公司不給予報(bào)銷。
6.特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經(jīng)查實(shí),罰款100元。
7.特殊作業(yè)人員違章操作,造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。
8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特殊工種崗位時(shí),必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。
9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人200元,若由此造成事故,另按規(guī)定從重處罰。
10.無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè),罰款100元,安全科人員發(fā)現(xiàn)后,不制止,罰款50元。
11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定,按《安全獎(jiǎng)懲細(xì)則》中的有關(guān)規(guī)定處理。
12.培訓(xùn)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。
特殊工種管理制度 6
特殊工種管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.保障安全：防止因操作不當(dāng)引發(fā)的事故，保護(hù)員工的`生命安全。
2.合規(guī)經(jīng)營(yíng)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的罰款或停業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
3.提高效率：規(guī)范作業(yè)流程，減少錯(cuò)誤和延誤，提升生產(chǎn)效率。
4.維護(hù)員工權(quán)益：確保員工的健康，防止職業(yè)病的發(fā)生，增強(qiáng)員工滿意度。
5.提升企業(yè)形象：良好的安全管理能提升企業(yè)聲譽(yù)，吸引優(yōu)秀人才。
特殊工種管理制度 7
特殊工種培訓(xùn)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.提升技能：通過專業(yè)培訓(xùn)，員工能掌握必要的專業(yè)技能，提高工作效率和質(zhì)量。
2.保障安全：特殊工種往往涉及較高風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格的培訓(xùn)能降低事故發(fā)生的可能性。
3.法規(guī)合規(guī)：遵守國(guó)家對(duì)特殊工種的法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律責(zé)任。
4.企業(yè)形象：良好的.培訓(xùn)制度體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，提升企業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)。
特殊工種管理制度 8
特殊工種管理制度是對(duì)企業(yè)內(nèi)涉及特殊技能、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)或需特殊資質(zhì)的員工進(jìn)行管理的規(guī)范性文件。它旨在確保這些員工的安全、健康，以及企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)符合法規(guī)要求，提高工作效率和質(zhì)量。
內(nèi)容概述：
1. 資格認(rèn)證：明確特殊工種的定義，規(guī)定入職前必須取得的相關(guān)證書和培訓(xùn)要求。
2. 安全規(guī)程：制定并執(zhí)行特殊工種的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作、危險(xiǎn)源識(shí)別和應(yīng)急處理。
3. 健康監(jiān)護(hù)：定期進(jìn)行健康檢查，監(jiān)測(cè)特殊工種員工的身體狀況，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
4. 培訓(xùn)教育：持續(xù)進(jìn)行職業(yè)技能和安全知識(shí)的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力。
5. 績(jī)效評(píng)估：設(shè)定特殊工種的.績(jī)效指標(biāo)，定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和技能水平。
6. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)特殊工種的作業(yè)環(huán)境和工作流程進(jìn)行審核。
7. 激勵(lì)機(jī)制：通過獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)特殊工種員工遵守規(guī)定，提高工作效率和質(zhì)量。
特殊工種管理制度 9
特殊工種作業(yè)管理制度主要涵蓋以下幾個(gè)核心部分：
1. 定義與分類
2. 人員資質(zhì)與培訓(xùn)
3. 工作許可與審批
4. 安全操作規(guī)程
5. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理
6. 監(jiān)督檢查與考核
7. 法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵守
內(nèi)容概述：
1. 定義與分類：明確特殊工種的范圍，如電工、焊工、高空作業(yè)人員等，以及對(duì)應(yīng)的作業(yè)類別。
2. 人員資質(zhì)與培訓(xùn)：規(guī)定特殊工種人員必須持有有效證書，定期進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。
3. 工作許可與審批：設(shè)立工作許可制度，作業(yè)前需經(jīng)過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和審批，確保作業(yè)環(huán)境安全。
4. 安全操作規(guī)程：制定詳細(xì)的'操作流程和安全指南，確保作業(yè)過程中遵守相關(guān)規(guī)程。
5. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理：建立應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生事故時(shí)能迅速、有序地進(jìn)行救援和處理。
6. 監(jiān)督檢查與考核：定期進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督和檢查，對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核。
7. 法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵守：確保所有作業(yè)活動(dòng)符合國(guó)家和行業(yè)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。
特殊工種管理制度 10
特殊工種作業(yè)管理制度的重要性不言而喻：
1.保障安全：防止因操作不當(dāng)導(dǎo)致的'事故，保護(hù)員工生命安全。
2.提升效率：通過規(guī)范操作，提高工作效率，減少因錯(cuò)誤操作造成的延誤。
3.遵法合規(guī)：確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
4.塑造文化：體現(xiàn)企業(yè)對(duì)安全的重視，塑造安全第一的企業(yè)文化。
特殊工種管理制度 11
特殊工種管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.降低風(fēng)險(xiǎn)：通過嚴(yán)格的資格認(rèn)證和安全規(guī)程，減少工傷事故，保障員工的生命安全。
2.提升效率：標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程和持續(xù)的培訓(xùn)教育，可以提高工作效率，減少因錯(cuò)誤操作造成的損失。
3.合規(guī)經(jīng)營(yíng)：遵守國(guó)家法規(guī)，確保企業(yè)在特殊工種管理上的合法性。
4.維護(hù)員工權(quán)益：良好的.勞動(dòng)保護(hù)制度能增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
特殊工種管理制度 12
1審查施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總工、安監(jiān)人員、特殊工種作業(yè)人員的資質(zhì)是否符合安全文明施工管理要求。
1.1審查承包商進(jìn)場(chǎng)的大中型起重機(jī)械設(shè)備的“安全準(zhǔn)用證”“操作許可證”和租賃設(shè)備的安全協(xié)議。
1.2施工單位使用的起重機(jī)械設(shè)備應(yīng)取得國(guó)家(地方)安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“安全準(zhǔn)用證”。如果起重機(jī)械為租賃設(shè)備,施單位應(yīng)與出租方簽定安全協(xié)議,監(jiān)理應(yīng)審查雙方約定的安全責(zé)任是否準(zhǔn)確,是否符合規(guī)定。起重機(jī)械設(shè)備的“安全準(zhǔn)用證”“操作許可證”和租賃設(shè)備的安全協(xié)議應(yīng)報(bào)工程監(jiān)理項(xiàng)目部備案。
1.3項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目經(jīng)理)、項(xiàng)目總工、專職安監(jiān)員、技術(shù)人員及相關(guān)的`管理人員已到位,職責(zé)與分工已明確、清楚。
1.4參建人員已全部進(jìn)行了體查、體檢,無不合格人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。
2特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn),并通過主管部門考試,審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如焊工、爆破工、高空作業(yè)工、壓接工、測(cè)工、吊車司機(jī)等。
2.1施工單位應(yīng)在施工前,將特殊工種或操作人員相關(guān)證書報(bào)請(qǐng)監(jiān)理工程師審查。
2.2監(jiān)理工程師對(duì)特殊工種作業(yè)人員/機(jī)械設(shè)備操作人員審查符合要求后,批準(zhǔn)其上崗施工;對(duì)不符合要求的,監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。
2.3在現(xiàn)場(chǎng)施工過程中,監(jiān)理工程應(yīng)巡視檢查特殊工種作業(yè)人員/機(jī)械設(shè)備操作人員施工操作質(zhì)量情況,發(fā)現(xiàn)問題要求渝1施工項(xiàng)目部和渝2施工項(xiàng)目部及時(shí)整改。對(duì)產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員/機(jī)械設(shè)備操作人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。嚴(yán)禁無證上崗。
2.4監(jiān)理人員在進(jìn)行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業(yè)時(shí),檢查人員應(yīng)具備高空作業(yè)能力并且持有高空作業(yè)證。不具備作業(yè)能力和相應(yīng)資質(zhì)證件的嚴(yán)禁作業(yè)。
【特殊工種管理制度】相關(guān)文章：
特殊工種管理05-01
關(guān)于特殊工種退休批復(fù)03-08
特殊工種退休申請(qǐng)書07-27
特殊工種培訓(xùn)協(xié)議書01-16
特殊材料管理制度01-21