公司考勤管理制度(匯編15篇)
在現(xiàn)實社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的公司考勤管理制度，歡迎大家分享。
公司考勤管理制度1
1、辭職
凡員工辭職須先提前一個月書面申請，經(jīng)部門負責人同意后領取離職單，到相應部門進行交接。
辦理離職手續(xù)程序：書面申請→分部門負責人批準→部門總負責人批準→領取離職單→部門物品交接→人事交接(工號牌、服裝、更-衣室鑰匙、及相關交接)→保安部交接→上交離職單到人事。
凡離職員工工資應根據(jù)月份累推發(fā)放，不予以一次發(fā)放結算，房補按出勤天數(shù)計算。
2、勸退
凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調(diào)整，無法繼續(xù)達成勞動關系予以勸退，勸退也應按離職手續(xù)辦理，房補按出勤天數(shù)計算，工資于每月工資發(fā)放日一次性發(fā)放結算。
3、開除
員工因工作失職或違反規(guī)章開除條例的，予以即使除名，解除勞動關系，開除不發(fā)放所有勞動工資，并張榜通告。
4、自動離職
凡員工曠工三天以上(含三天)視為自動離職，自動離職不發(fā)放所有勞動工資，解除勞動雇傭關系，不享受任何待遇獎金。
5、曠工
員工請假，調(diào)休未經(jīng)批準按曠工處理，曠工一天扣三天工資，并扣當月滿勤。
6、遲到早退
員工遲到、早退一分鐘按/元計算，月累計遲到早退或遲到、早退達30分鐘扣除當月滿勤，遲到、早退一小時以上按曠工半天處理，前堂考勤以點名時間為準
7、請假
一、請假未經(jīng)批準而離崗的按曠工處理。班中請假，按離崗時間酌情扣錢，中途請假外出，須樓面經(jīng)理批準后，行政經(jīng)理復核后，填寫出門條方可離崗。
二、請婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎。(結婚出示結婚證、喪假出示死亡證明、病假出示醫(yī)院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處理)
三、事假1天扣一天工資，扣罰當月滿勤獎
四、事假，病假須提前一天書面形式申請，經(jīng)批準后方可休假，如有特殊情況經(jīng)核實后可允許電話請假，事后到崗位補請假條。
五、假期半天以上1天由樓層經(jīng)理簽字批準，1天以上3天以內(nèi)(含3天)由行政經(jīng)理審核，3天以上有總經(jīng)理審批，以上假條月底上交備案。
六、本酒樓員工應遵循工作先服從后討論原則，工作中不得越級應層層反饋(管理體制部長→樓面經(jīng)理→行政經(jīng)理→總經(jīng)理)，維護酒樓體制。
公司考勤管理制度2
一、請假制度
1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計
1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2
1.目的
為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計"-“我的考勤"。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異�？记凇�
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到"內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的`填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關于續(xù)假，經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況
公司考勤管理制度3
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
�。�1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
�。�2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經(jīng)常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的.時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
公司考勤管理制度4
為進一步加強公司的規(guī)范管理，促進全體員工養(yǎng)成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現(xiàn)結合工作實際，制訂本規(guī)定。
一、總體規(guī)則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據(jù)考勤機顯示時間為準。
二、考勤類別
根據(jù)公司實際情況，考勤分以下二類:
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適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。
工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
（二）倒班崗位
適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門自行設定的倒班制度和交接班時間進行考核。
執(zhí)行倒班制度的`部門，根據(jù)倒班制度進行考勤管理，每月最后一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因?qū)е庐斕炜记谟涗浫笔Щ虿煌暾�，記為曠工一天�?/p>
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。
四、串動工作時間的管理
員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經(jīng)理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。
3、加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。
五、考勤統(tǒng)計
員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發(fā)當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發(fā)當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發(fā)全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。
4、員工連續(xù)曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規(guī)定嚴格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并罰款500元，情節(jié)嚴重者予以降級、停職等處分。
公司考勤管理制度5
為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的'翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。
3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)
5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2。因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需
要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
公司考勤管理制度6
集團有限公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行。
第一章處罰尺度
一、根據(jù)員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權根據(jù)《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。
二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過功過相抵。
第二章考勤管理規(guī)定
一、工作時間：
（一）標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時（12：00至13：00）。一周五天，8小時/天工作制。
�。ǘ┮蚬ぷ髟蛐枰神v或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規(guī)定執(zhí)行，集團人力資源部根據(jù)集團所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù)。
二、指紋打卡制度
�。ㄒ唬┲讣y打卡是公司計算工資和考勤的依據(jù)，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長特批人員除外）
�。ǘ┕景才艑Ｈ素撠焼T工的日常考勤記錄。
�。ㄈ┯捎诠緦嵭猩舷掳嘟煌ㄜ囍贫龋捎诮煌ㄜ囋�?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算遲到。
�。ㄋ模┬聠T工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部負責采集打卡指紋。
�。ㄎ澹┥习嗤洿蚩ɑ蛴捎谥讣y打卡不成功原因，應于當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于當日內(nèi)在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的記警告一次。
�。┊攩T工下班時忘記打卡需在次日內(nèi)在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記警告一次。
（七）月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過處分。
三、考勤扣罰
�。ㄒ唬┓参凑埣倩蛭幢慌鷾使龆谝�(guī)定上班時間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間（17：30）前打卡者視為早退。
（二）中午12：00—13：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。
（三）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監(jiān)督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）
（四）遲到：
1、公司根據(jù)員工遲到的時間及遲到次數(shù)對員工進行處罰：
月累計遲到早退20分鐘開始扣罰，21—30分鐘，罰款20元；
31—60分鐘，罰款40元；1—1。5小時，罰款60元；1。5—2小時罰款80元。
上述遲到除罰款外均給予警告一次。
累計超過2小時以上且半天以內(nèi)按曠工半天計；超過半天以上且一天以內(nèi)按曠工一天計。
上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。
2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
3、員工可通過OA系統(tǒng)查詢打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。
（五）曠工：
未請假、請假未批準、假期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過一次，連續(xù)曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并根據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
�。┻t到、早退的罰款在其本人工資中扣除。
四、外勤管理（一日內(nèi)外出）
�。ㄒ唬﹩T工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》，由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據(jù)。
�。ǘ┮蚬獬鲛k事，當天來不及回公司打卡必須于2個工作日內(nèi)在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據(jù)，超過規(guī)定時間的每次扣罰10元；因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補卡單》。
五、加班管理
�。ㄒ唬┕究筛鶕�(jù)具體經(jīng)營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準外，不得拒絕。
�。ǘ┘影嘤刹块T負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數(shù)及指定的加班人員，交由人力資源部確認�！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r間的依據(jù)，只作為部門主管申請加班的審批依據(jù)。
�。ㄈ┘影嗪笥蓡T工本人在OA流程中填寫《加班統(tǒng)計單》，加班統(tǒng)計單要寫明實際加班起止時間、加班時數(shù)及加班原因，由部門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內(nèi)交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）《加班統(tǒng)計單》的，都不計入加班。
�。ㄋ模﹩T工在公司范圍內(nèi)（含集團所屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據(jù)，未打卡須加班后一個工作日內(nèi)在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，提交部門經(jīng)理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數(shù)中按有關規(guī)定扣罰。
�。ㄎ澹﹩T工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個工作日內(nèi)在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，由部門經(jīng)理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。
（六）公司不提倡員工加班，應在工作時間內(nèi)合理安排將工作完成。
（七）在工作時間內(nèi)應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。
�。ò耍┘影鄳獌�(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責人審核后報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。
�。ň牛┭a休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。
（十）公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監(jiān)督。
�。ㄊ唬┘影嘌a休由部門主管根據(jù)工作情況進行安排，對于加班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息權益。
（十二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數(shù)。正常工作時間之外的加班按小時工資基數(shù)的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數(shù)的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數(shù)的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。
�。ㄊ┕緝�(nèi)享受業(yè)務提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務拓展工作不計任何加班。
�。ㄊ模┘影噘M核算：若無特殊規(guī)定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周末還有加班，則根據(jù)上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數(shù)達36小時為止，作為加班費。
�。ㄊ澹┭a休：若員工月度加班除去當月調(diào)休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調(diào)休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時數(shù)，工作日加班時數(shù)不夠扣除補休時數(shù)的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數(shù)。
六、值班
�。ㄒ唬┮虬踩�、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。
�。ǘ┲蛋啾仨毶舷掳啻蚩ǎ宰鳛橛嬎阒蛋嘌a貼的依據(jù)。
（三）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。
（四）值班不用于補休。
第三章請假、休假管理
一、請假程序
�。ㄒ唬┕締T工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準，并由部門經(jīng)理及人力資源部核準，必須在OA系統(tǒng)中辦理相關流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。
（二）員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據(jù)請假時數(shù)報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。
�。ㄈ┎块T主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續(xù)相同。
二、事假
�。ㄒ唬﹩T工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續(xù)，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處。
（二）普通員工請假一天內(nèi)的由部門主管批準，三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準，五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準，超過五天的由董事長批準。
�。ㄈ┎块T負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人請假須附授權委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。
�。ㄋ模﹩T工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。
三、病假
�。ㄒ唬┕g不滿1年，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內(nèi)依次為30%、25%、20%。
�。ǘ�2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內(nèi)依次為50%、45%、40%。
�。ㄈ┕g已滿3年，病假第一周內(nèi)，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內(nèi)依次為55%、50%、45%。
�。ㄋ模┎〖俪^1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。
�。ㄎ澹┥暾埐〖俟べY需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書（蓋有醫(yī)療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。
四、休假管理
�。ㄒ唬﹪曳ǘü�(jié)假日
國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
（二）年休假：
1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調(diào)節(jié)身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天；已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天；已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的.假期。
2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。
3、以20xx年1月1日為年假計算起點，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）員工請事假累計20天以上的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的
5、年假可以累積跨年度使用。
�。ㄈ┗榧伲喝肼毩鶄�月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內(nèi)有效，特殊情況經(jīng)總裁批準可延長。婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)�；榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）。
�。ㄋ模﹩始伲喝缰毕涤H屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：128天，申請產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。
�。┡惝a(chǎn)假：男同事的愛人生產(chǎn)，可享受3天的陪產(chǎn)假，申請陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開具的出生證明。
�。ㄆ撸﹩T工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實際的休假天數(shù)扣除相應的績效工資及午餐補貼。
五、出差管理（一日以上）
�。ㄒ唬┕靖鶕�(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
�。ǘ﹩T工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據(jù)。
�。ㄈ┎块T主管出差必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。
�。ㄋ模﹩T工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況，部門主管對出差員工負有監(jiān)督的責任。
（五）出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。
六、考勤監(jiān)督
1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設備或?qū)ｉT負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據(jù)，
其余如加班、外出、請假等此類情況需走OA流程，如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關OA工作流程，以曠工論。具體見《日報表管理制度》
2、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據(jù)，并附在當月工資表上。
七、出勤查詢
人力資源部每月在OA系統(tǒng)中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計表），請各位員工自行查詢并補辦相關手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責。
八、出勤獎勵
�。ㄒ唬┛记诤怂阒芷冢嚎记诤怂阒芷跒樯显�26日至當月25日。
�。ǘ┕緦θ~出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：
1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；
2、當月補卡次數(shù)超過3次；
3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上（包括2次）；
4、當月有曠工記錄。
�。ㄈ┚唧w獎勵標準如下：
總監(jiān)、副總監(jiān)級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月；員工100元/月。
九、附則
所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統(tǒng)中辦理。OA系統(tǒng)中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相關表格辦理流程。
集團有限公司
人力資源部
休假天數(shù)具體參考國家法律法規(guī)規(guī)定
公司考勤管理制度7
第一條 考勤方式及對象
1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。
2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。
第二條 工作時間
公司實行六天工作制。上班時間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應在適當時間安排補休。
第三條 打卡管理
1、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
3、員工在打卡時,應自覺遵守秩序,因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
第四條 請假流程
1、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。部門負責人請假,1天以內(nèi)的(含51天),由副總經(jīng)理批準;3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
2、員工請假必須填寫《請假申請表》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院相關證明。
4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
第五條 缺勤處理
1、遲到、早退者,10分鐘以內(nèi)警告,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
第六條 加班管理
1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。
2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。
3、如確因工作需要,符合以下條 件并經(jīng)過相關領導審批的,可計為加班:
(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
4、下列情況不屬于加班:
(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的'延時工作時間。
(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
(3)因工作需要出席社交場合的。
(4)因公差旅期間。
(5)加班時的就餐時間。
(6)市場銷售人員的業(yè)務時間。
5、加班工資計算
(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
(3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班
公司考勤管理制度8
一、目的：
為倡導高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。
二、適用范圍：
公司所有員工
三、打卡管理
上班時間：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休總4天
A、在所有工作時間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。
B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會，需在漏打卡的五天內(nèi)補卡，過后不再通過補卡，經(jīng)批準的補卡視同為正常的打卡，沒有補卡或沒有被批準補卡的按缺卡處理。
C、實際上班及打卡時間晚于規(guī)定的上班時間為遲到；實際下班及打卡時間早于規(guī)定的下班時間為早退；工作時間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情況在工作點外上下班，應正常外勤打卡,并敘述具體情況；如外勤情況與實際不符合，則當曠工處理。
B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。
五、調(diào)班申請
A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準。
B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；
六、考勤處罰
所有職員均應自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應處罰：
A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小時以上視為曠工一日，再扣100元。
C、無故曠工一天的`，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工資為當月平均每天工資。
F、以上處罰并項處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）
七、請假制度
1、請假時應事先報備獲部門負責人批準后再在釘釘申請（特殊情況應向電話申請，事后補辦相關手續(xù)）。
2、請假分事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假。
1）病假：員工因普通傷害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。
a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；
b一年內(nèi)累計病假不得超過30天,期滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個月為限；
2）事假：全年事假原則上累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；請事假按實際天數(shù)扣日薪。
3）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經(jīng)批準的超過3天按曠工處理。
4）產(chǎn)假：指轉正后的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護帶薪假期15天。
a女員工在請產(chǎn)假時必須提供準生證明,大概在產(chǎn)前50天提出.
b如員工已參保的，產(chǎn)假期間的薪資可由公司按其基本工資標準先行支付，待勞動保障部門報銷完畢再予以補發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標準予以發(fā)放。
c配偶分娩,可請陪產(chǎn)假，員工需要提交住院單等相關單據(jù)作為陪產(chǎn)證明,方可享受15天的有薪假；
d陪產(chǎn)假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。
5)工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
6)喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。
7）節(jié)假日：指清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結合公司的實際情況)。
3、批假權限
所有假別都必須由本人申請，按規(guī)定程序履行簽字；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別（特殊情況未能事后補辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
八、外出報備
1、外出：員工外出必須報備，未報備視為曠工一天處理。
九、員工出差
1、應事先填寫《申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報行政部登記，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。
2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提交至部門經(jīng)理及行政部。如遇外勤軟件異�；蚴謾C損壞等問題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說明情況。如果有不簽或者漏簽者，按曠工處罰，連續(xù)半月以上未簽到者，視為自離。
公司考勤管理制度9
一、目的
第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
第三條工作時間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。周六，周日實行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的'出勤狀況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假.
1、病假：員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
公司考勤管理制度10
管理責任
部門負責人為本部門員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時間內(nèi)出勤、缺勤進行監(jiān)督管理與確認，負責對員工假期申請進行如實批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進行本部門日�？记诠芾�，以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。
出勤管理
員工需對工作時間出勤進行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。
遲到早退定義
在上班時間開始后打卡的視為遲到，在上班時間結束前打卡的視為早退。
注：遲到不再設置5min緩沖時間。
缺勤負激勵
遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。
加班申請
各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi)，因公司需要完成工作任務的，可提前申請加班，經(jīng)部門負責人同意后實施加班。
加班認定
員工加班須打卡上下班，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時具備才能認定加班。
加班調(diào)休
員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休，最小計算單位為0。5天。具體調(diào)休時間可視實際工作安排而定。員工當年加班產(chǎn)生的'可調(diào)休天數(shù)，須在次年3月1日前調(diào)休完畢。
缺勤管理
1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵；
2、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的，取消當年所有晉升/調(diào)薪機會；
3、無故連續(xù)曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴重違反公司。
公司考勤管理制度11
為規(guī)范公司的員工管理，嚴厲工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結合公司實際狀況，對原考勤管理進行調(diào)整：
一．適用范圍
集團員工（總部辦公）。
二、調(diào)整內(nèi)容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調(diào)整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)章保持不變，連續(xù)沿用。
三、考勤管理規(guī)定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”
�。�1）微調(diào)地點位置，點擊“簽到”；
（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；
（3）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�
注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：員工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”—“工作”—“審批”—“外出”，填報外出開頭/結束時間及事由，經(jīng)部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行（外出必需先審批，否則考勤特別視為無效）。
2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“加班”，填報加班開頭/結束時間及事由，經(jīng)部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。
注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單，以說明狀況。
3）請假：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“請假”，填報請假類型、開頭（結束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。
注：請假過程中如遇特別狀況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤狀況。
4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡故障等緣由未打卡。
“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計
考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計”—“我的考勤”
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計
考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計”—“團隊考勤”
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“團隊”
四、其他
1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)覺問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。
2、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起試行。
實施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的'地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪客/選購等
提前寫外出單，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際狀況而定。
公司考勤管理制度12
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的.情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
公司考勤管理制度13
為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發(fā)展，現(xiàn)對公司的考勤制度完善如下，
一、作息時間安排
1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時請假。
2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統(tǒng)計，遇到特殊情況由工作人員手動統(tǒng)計，如有異議請和工作人員商量。
三、考勤獎懲制度
1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。
各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯(lián)系不到的時候給相關人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。
請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。
2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內(nèi)刷臉上班，超過十分鐘的`作遲到處理，超過一小時的作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準點，提前20分鐘或者以上的按早退處理。
(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。
3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節(jié)假日除外。
四、獎懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內(nèi)扣5元;半小時到1小時內(nèi)扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;
3、每個月無遲到早退現(xiàn)象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎勵：超過工作時間繼續(xù)工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執(zhí)行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。
公司考勤管理制度14
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門負責人職責
�。ㄒ唬┎块T負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；
�。ǘ┴撠熃y(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據(jù)。
（三）負責根據(jù)員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓胀獬鰺o法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。
�。ㄎ澹┛记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝�(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。
（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。
（三）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi)）或無正當理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績效考核的重要依據(jù)。
第八條曠工
（一）員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數(shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與員工解除勞動合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。
（二）員工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關領導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。
（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助（出差補助相關規(guī)定詳見《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關法律法規(guī)執(zhí)行。
事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的.由部門經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。
�。ǘ┦录贋闊o薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)。
�。ㄋ模﹩T工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數(shù)酌減。
（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在
恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù)；
2、當月累計病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù)；
3、當月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
（三）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關規(guī)定，享受醫(yī)療期相關待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（四）病假期間根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
�。┕菊J為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數(shù)按照當年實際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應當享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)，經(jīng)核準后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
（一）轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。
�。ǘ﹩T工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。
第十七條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
（三）陪產(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
（四）流產(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假核實
員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，則在當年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。
公司考勤管理制度15
一、出勤要求：
1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國家規(guī)定的.法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查。
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