勞務用工管理制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的勞務用工管理制度，歡迎大家分享。

勞務用工管理制度1

　　1.所有分包必須持有合格的施工資質(zhì)手續(xù)。

　　2.進場后在政府相關部門規(guī)定的'時間內(nèi)，辦暫住證、健康證、就業(yè)證。

　　5.分包單位必須設置與項目部相應的勞務管理專職人員，負責本單位的勞務人員管理職責。

　　6.特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　7.凡跨省市用工的分包，必須與所用工人簽訂單體合同。

　　8.所有分包必須認真執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排人員工作，對本隊人員在生產(chǎn)中的安全健康負責。

勞務用工管理制度2

　　1.上崗前必須進行安全教育培訓，考試合格后方可上崗。安全教育詳見“安全教育培訓制度”的有關規(guī)定。

　　2.臨時工必須同職工一樣參加工區(qū)、隊、班組織的安全技術培訓和安全技術交底，施工中遵守單位的各項規(guī)章制度。

　　3.工區(qū)應選派責任心強、懂技術、作風正派的帶工人員對勞務工進行施工管理；勞務工必須聽從帶工人員的指揮、指導。

　　4.帶工人員應對勞務工、臨時工在施工過程中的安全負責。

　　5.勞務工、臨時工不準單獨在營業(yè)線上道作業(yè)。勞務工、臨時工不按要求作業(yè)、不聽從指揮、違章蠻干，造成的`事故和經(jīng)濟損失的，同職工一樣，單位進行處罰，直至解除勞動合同。

　　6.各工區(qū)應及時對勞務工、臨時工進行安全技術交底與安全檢查。

　　7.各工區(qū)要保障勞務工、臨時工的合法權(quán)益，作好他們的勞動保護工作，確保他們的人身不受傷害。勞務工、臨時工在施工中發(fā)生傷亡事故，要按規(guī)定程序逐級上報有關部門，及時進行事故調(diào)查和處理。

勞務用工管理制度3

　　(一)務工人員招工制度

　　為了加強施工現(xiàn)場勞動用工的管理，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民勞動法》等有關法律規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況制定本制度。

　　1、勞務的用工主體為項目子公司。勞務公司對接項目子公司，進行勞務分包，勞務公司才能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業(yè)分包。

　　2、務工人員的招用，必須由勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準、支付形式和支付時間等內(nèi)容。

　　4、招收范圍：熟練的技術操作工，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲，身體健康。

　　5、勞務分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個人(包工頭)。

　　6、合同期限：務工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體，合同期滿應及時辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。

　　(二)施工現(xiàn)場務工人員管理制度

　　為了加強施工現(xiàn)場的管理，保障建設工程順利進行，促進安全、文明施工，根據(jù)本公司的實際制定本制度。

　　1、項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務工人員管理的直接責任人。專業(yè)、勞務分包的務工人員由雇傭單位負責管理，但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。

　　2、項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、(兼)職勞務管理員，負責施工現(xiàn)場務工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳，督促檢查施工現(xiàn)場務工人員勞動合同簽訂落實，負責施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表，勞動合同等資料收集整理。

　　3、施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經(jīng)過安全培訓后方可上崗，新招的務工人員上崗前必須經(jīng)過安全教育。

　　4、務工人員應積極參加項目部組織的民工學習，接受項目部有關質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓。

　　5、務工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。

　　6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡，逐級落實責任制，做到人員底數(shù)清，流動進出清。

　　(三)務工人員考勤制度

　　為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理，加強務工人員的勞動紀律，結(jié)合本公司的實際制定本制度。

　　1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負責。

　　2、各作業(yè)班組務工人員的考勤，由經(jīng)濟責任人指定或委托班組長負責，務工人員互相監(jiān)督核對，經(jīng)責任人審查確認后，原件在次月5日前交項目部財務入賬，復制一份交勞務管理員留存供相關部門備查

　　3、勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報，次月5日前必須報總包企業(yè)項目部勞務管理員匯總備查。

　　4、務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。

　　5、施工現(xiàn)場的務工人員必須按入場的時間，真實姓名按實考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報多報人數(shù)冒領工資款，經(jīng)查實嚴厲處罰。

　　(四)勞動糾紛處理制度

　　為了維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，保障社會的穩(wěn)定，結(jié)合公司實際制定本制度。

　　1、加強施工現(xiàn)場的務工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

　　2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即：施工現(xiàn)場務工人員考勤表、工資發(fā)放表、務工人員情況登記表。

　　4、對投訴內(nèi)容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴大。

　　6、充分發(fā)揮企業(yè)的'調(diào)解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會氛圍。

　　7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊勢力手段敲詐行為。

　　8、對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。

　　(五)務工人員工資發(fā)放制度

　　為了維護企業(yè)和勞動者的權(quán)益，保障務工人員的工資發(fā)放，保持社會的穩(wěn)定，結(jié)合本公司實際制定本制度。

　　1、為了確保務工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。

　　2、務工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。按月支付務工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。

　　3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，經(jīng)確認雙方無異議后，將工資發(fā)放到每個務工人員，務工人員須持有效證明簽名領取，不得代領工資。經(jīng)務工人員簽名的工資表，除財務入賬外，復制一份備查，并保存二年。

　　5、實施勞務作業(yè)分包的，由勞務分包企業(yè)專(兼)職勞動管理員負責勞務工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報公司項目部審核并存檔。經(jīng)核實后支付約定勞務分包工程款，并督促勞務分包單位及時并按規(guī)定要求發(fā)放務工人員的工資。

勞務用工管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條勞務用工在公司定員定編的`前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協(xié)議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務用工。

　　第二章工程（或期任務）勞務分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。

　　第三章勞務用工管理

　　第六條本制度所指勞務用工指集團內(nèi)各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發(fā)票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　　各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。由集團公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調(diào)配；

　　第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執(zhí)行用工相關規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第十一條對于進入生產(chǎn)場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第四章勞務派遣用工

　　第十二條下列工種經(jīng)個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣。

　　勞務工是酒店用工調(diào)配的輔助形式，應予嚴格控制，計入酒店編制控制數(shù)內(nèi)，實行計劃用工。

勞務用工管理制度5

　　l.本著誰主管、誰負責、誰的人、誰負責的原則，按照《xx市企業(yè)治安責任制》的規(guī)定，做好總包單位與分包單位，勞務分包隊伍的治安責任狀的`簽訂。

　　3.進場施工的勞務分包隊伍應建立、健全治安綜合治理和治保會機構(gòu)組織，做到組織上落實，責任落實，制度落實，積極同一切違法犯罪行為做斗爭，維護施工現(xiàn)場的治安秩序。

　　4.勞務工人宿舍實行三定制度，即定房間、定人員、定床位，嚴禁非本施工現(xiàn)場的人員留宿。特殊情況必須報現(xiàn)場保衛(wèi)部門批準，登記，按照規(guī)定時限、住宿。

　　5.施工現(xiàn)場不準留宿勞務工人家屬住宿。勞務工人家屬來京務工、經(jīng)商、探親訪友、治病應租住現(xiàn)場和生活區(qū)以外的旅館。

　　6.勞務工人宿舍內(nèi)不得存放大量的私人現(xiàn)金和貴重物品，防止發(fā)生盜竊案件。人員離開宿舍應關好門窗、鎖好門、鑰匙專人保管。

　　7.勞務工人生活區(qū)及宿舍應有專人負責管理，宿舍有專人負責嚴禁在宿舍進行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動。

　　8.勞務分包隊伍應認真遵守國家的法律、法令、地方政府的法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)的管理制度。服從施工現(xiàn)場的行政管理，執(zhí)行企業(yè)的各種規(guī)章制度。

　　9.做好勞務分包隊伍的行政管理，預防煤氣中毒事故，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，預防發(fā)生食物中毒，嚴格執(zhí)行安全規(guī)定杜絕工傷死亡事故。

　　10.發(fā)揚團結(jié)友愛，互助合作，相互支援的協(xié)作精神，杜絕爭搶材料、工具、場地問題的發(fā)生。

　　1l.嚴禁在施工現(xiàn)場內(nèi)亂寫亂畫，抓好文明施工管理。

勞務用工管理制度6

　　一、項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的.用工糾紛和勞動爭議。

　　二、工程項目實施勞務分包，依法分包給相應資質(zhì)的勞務單位施工，嚴禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務合同》。

　　三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務單位加人，勞務單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務工。

　　四、勞務分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務用工管理領導小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　五、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

　　六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

　　七、勞務單位必須每天對現(xiàn)場勞務人員考勤，并報項目部備查。

勞務用工管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。

　　第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

　　第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務。

　　第二章工作時間與休息休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天正常上班時間為:

　　08:00-11:00 13:00-17:00

　　第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條員工的休息日和法定休假日如下:

　　(一)休息日為每周的星期六、星期日。

　　(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　第八條員工的其他假期如下:

　　(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

　　1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

　　5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的.增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

　　(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

　　(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

　　(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。

　　探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

　　員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

　　第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

　　(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

　　第三章工資福利

　　第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。

　　第四章勞動紀律與員工守則

　　第十一條考勤規(guī)定:

　　(一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。

　　(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故曠工。

　　(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領導反映。

　　(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。

　　(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。

　　(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

　　第十二條工作守則和職業(yè)道德:

　　(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

　　(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。

　　(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

　　(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　　(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。

　　(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好單位內(nèi)部人際關系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　(九)關心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留。

　　(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。

　　第十三條安全守則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。

　　(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關領導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。

　　(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

　　第五章附則

　　第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

　　第十五條本規(guī)章制度與相關法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

【勞務用工管理制度】相關文章：

建筑業(yè)勞務用工管理制度04-08

勞務派遣調(diào)整用工方案范文10-29

用工管理制度03-15

勞務用工保障方案范文（精選11篇）10-27

勞務用工服務方案（通用11篇）11-21

用工勞務合同范本02-22

用工勞務的合同范本01-13

勞務用工合同范本02-16

勞務用工協(xié)議書07-19

臨時用工管理制度05-26