勞務(wù)用工管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的勞務(wù)用工管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務(wù)用工管理制度1
勞務(wù)用工管理制度的重要性在于：
1、保障合規(guī)：
遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)的'合法利益。
2、 提升效率：
通過明確的職責(zé)劃分和考核機制，提高勞務(wù)人員的工作效率。
3、 穩(wěn)定隊伍：
合理薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，增強員工滿意度和忠誠度。
4、 防范風(fēng)險：
規(guī)范合同管理，預(yù)防因誤解或不明確導(dǎo)致的合同風(fēng)險。
5、 維護形象：
體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷，提升企業(yè)的社會形象。
勞務(wù)用工管理制度2
用工管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，保障企業(yè)與員工間的權(quán)益平衡。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 招聘與選拔流程：規(guī)定招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試程序、錄用決策機制等。
2. 員工職責(zé)與權(quán)利：明確各職位的工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及員工應(yīng)享有的福利待遇。
3. 薪酬與獎勵制度：設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及晉升機制。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)機會。
5. 工作時間與休假：設(shè)定工作時間、休息日、年假等規(guī)定。
6. 勞動保護與安全：確保工作環(huán)境的'安全，預(yù)防工傷事故。
7. 紀(jì)律處分與解雇程序：明確違反規(guī)章制度的處理方式及解雇條件。
8. 爭議解決機制：設(shè)立內(nèi)部投訴渠道，處理勞動糾紛。
內(nèi)容概述：
用工管理制度不僅涵蓋上述各點，還涉及以下關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 法規(guī)遵從性：確保所有政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
2. 績效管理：建立科學(xué)的績效評估體系，激勵員工提升業(yè)績。
3. 員工關(guān)系：促進團隊協(xié)作，維護和諧的職場氛圍。
4. 企業(yè)文化：融入企業(yè)價值觀，塑造共同的行為準(zhǔn)則。
5. 保密與競業(yè)限制：保護企業(yè)機密，防止關(guān)鍵信息泄露。
6. 臨時工與兼職人員管理：明確其權(quán)益，確保公平對待。
勞務(wù)用工管理制度3
勞務(wù)用工管理制度是對企業(yè)使用臨時性、輔助性或者替代性勞動力的管理規(guī)則，旨在保障企業(yè)的正常運營，維護員工權(quán)益，同時確保合規(guī)性。該制度涵蓋以下幾個主要方面：
1. 勞務(wù)派遣的定義與適用范圍
2. 勞務(wù)派遣單位的`資質(zhì)與選擇標(biāo)準(zhǔn)
3. 勞務(wù)用工合同的簽訂與執(zhí)行
4. 勞務(wù)人員的培訓(xùn)與管理
5. 工資支付、福利待遇與勞動條件
6. 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康
7. 勞動爭議處理與糾紛解決機制
8. 制度的監(jiān)督與評估
內(nèi)容概述：
1. 派遣協(xié)議：明確勞務(wù)派遣單位與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)，包括派遣期限、工種、數(shù)量等。
2. 員工管理：規(guī)定勞務(wù)人員的入職、考勤、考核、晉升、離職等流程。
3. 薪酬制度：設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、加班費計算等，確保公平透明。
4. 社會保險與福利：規(guī)定企業(yè)應(yīng)為勞務(wù)人員提供的基本保險及額外福利。
5. 安全規(guī)定：設(shè)立安全操作規(guī)程，定期進行安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故。
6. 糾紛解決：建立內(nèi)部申訴機制，及時處理勞務(wù)人員的投訴和爭議。
勞務(wù)用工管理制度4
勞務(wù)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、維護企業(yè)利益：
通過制度化管理，降低人力成本，提高工作效率，避免因人員流動帶來的不穩(wěn)定因素。
2、 保障員工權(quán)益：
明確員工的職責(zé)和權(quán)利，防止侵權(quán)行為，增強員工滿意度和忠誠度。
3、 符合法規(guī)要求：
遵守國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險，減少因違法行為導(dǎo)致的'經(jīng)濟損失。
4、 塑造企業(yè)文化：
體現(xiàn)企業(yè)的公平、公正和人本精神，塑造良好的企業(yè)形象。
勞務(wù)用工管理制度5
勞務(wù)用工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職、派遣等非全職員工的管理，確保其合法權(quán)益，提升工作效率，降低運營風(fēng)險。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、勞動保護、合同管理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與錄用：明確招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)、程序，以及對勞務(wù)人員的背景調(diào)查和面試流程。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容和周期，以及持續(xù)的`職業(yè)技能提升計劃。
3. 工作分配與考核：設(shè)定工作職責(zé)，建立公正的績效評價體系，確保勞務(wù)人員的工作質(zhì)量和效率。
4. 薪酬福利：確定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式，以及假期、保險等福利待遇。
5. 勞動保護：制定安全規(guī)程，提供必要的勞動保護設(shè)備，預(yù)防工傷事故。
6. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更、解除等程序，保障雙方權(quán)益。
7. 解決爭議：設(shè)立申訴機制，處理勞務(wù)人員的投訴和糾紛。
勞務(wù)用工管理制度6
相關(guān)外用工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對外部人力資源的使用，確保工作的高效有序進行，同時保障外用工的權(quán)益，提升企業(yè)的合規(guī)性和社會責(zé)任感。
內(nèi)容概述：
1. 外用工的`招聘與選用：明確外用工的招聘流程、資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)及合同簽訂要求。
2. 工作職責(zé)與管理：界定外用工的工作范圍、任務(wù)分配，以及日常管理規(guī)定。
3. 薪酬與福利：制定外用工的薪酬計算方式、支付周期，以及福利待遇。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立外用工的培訓(xùn)計劃，促進其技能提升。
5. 績效評估：設(shè)定外用工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。
6. 勞動保護與權(quán)益保障：確保外用工的勞動安全，落實相關(guān)權(quán)益保障措施。
7. 解除與終止合同：規(guī)定合同的解除條件、程序，以及解約后的責(zé)任處理。
勞務(wù)用工管理制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。
第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。
第二章工作時間與休息休假
第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
第五條員工每天正常上班時間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的',給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動紀(jì)律與員工守則
第十一條考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。
(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章附則
第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。
勞務(wù)用工管理制度8
外用工管理制度是指企業(yè)對外部人力資源進行有效管理和控制的一系列規(guī)定和程序，旨在確保外用工的工作質(zhì)量、安全、效率以及與內(nèi)部員工的和諧共事。
內(nèi)容概述：
1. 外用工招聘與篩選：明確外用工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程和評估機制。
2. 工作職責(zé)與任務(wù)分配：清晰界定外用工的職責(zé)范圍和工作任務(wù)。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對外用工進行必要的入職培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。
4. 考核與評價：設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對外用工的工作表現(xiàn)進行評估。
5. 勞動報酬與福利：明確支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。
6. 安全與健康：確保外用工在工作場所的.安全和健康保障。
7. 糾紛處理：建立有效的糾紛解決機制，預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題。
8. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更、終止等環(huán)節(jié)，確保雙方權(quán)益。
勞務(wù)用工管理制度9
勞動用工管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系，確保勞動者的權(quán)益得到保障，同時維護企業(yè)的正常運營。它通過明確職責(zé)、規(guī)定工作流程、設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機制，促進員工的.工作積極性，提高組織效率，降低法律風(fēng)險。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與錄用：定義招聘程序、資格要求、面試流程，以及錄用決策的標(biāo)準(zhǔn)和程序。
2. 員工合同：規(guī)定合同類型、期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、試用期等條款，確保符合法律法規(guī)。
3. 工作時間與休假：設(shè)定工作小時、休息日、年假、病假等政策，保證員工的休息權(quán)利。
4. 薪酬與福利：制定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇，以及調(diào)整機制。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)計劃，提供職業(yè)發(fā)展路徑，促進員工技能提升。
6. 績效管理：設(shè)定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，明確晉升、調(diào)薪、解雇等與績效相關(guān)的決策依據(jù)。
7. 紀(jì)律處分：規(guī)定違反公司規(guī)章制度的處理辦法，確保公平公正。
8. 勞動保護：確保工作環(huán)境的安全，預(yù)防職業(yè)危害，提供必要的勞動保護措施。
勞務(wù)用工管理制度10
用工管理制度文本旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，確保員工權(quán)益得到有效保障，同時也為企業(yè)運營提供穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：
1. 招聘與入職流程
2. 工作時間與休假制度
3. 薪酬福利體系
4. 員工績效管理
5. 培訓(xùn)與發(fā)展機制
6. 勞動紀(jì)律與獎懲措施
7. 解雇與離職程序
8. 勞動爭議解決機制
內(nèi)容概述：
1. 招聘與入職流程：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定面試、錄用、試用期及簽訂勞動合同的程序。
2. 工作時間與休假制度：設(shè)定正常工作時間、加班政策、各類假期的申請與審批流程。
3. 薪酬福利體系：詳細(xì)描述工資結(jié)構(gòu)、獎金、福利待遇、社保公積金等支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 員工績效管理：設(shè)定績效考核周期、指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)，以及與薪酬、晉升的'關(guān)聯(lián)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展機制：規(guī)定員工培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。
6. 勞動紀(jì)律與獎懲措施：列舉違反公司規(guī)定的行為，以及對應(yīng)的處罰措施，同時設(shè)立獎勵制度。
7. 解雇與離職程序：明確解雇條件、通知期限，以及離職手續(xù)的辦理流程。
8. 勞動爭議解決機制：設(shè)立內(nèi)部調(diào)解程序，以及與外部仲裁、訴訟的對接方式。
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勞務(wù)用工管理管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時、兼職、外包等非全日制員工的管理和使用，確保企業(yè)運營的高效穩(wěn)定，同時保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 勞務(wù)用工的招聘與選拔：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定選拔流程，確保選用合格的勞務(wù)人員。
2. 合同簽訂與管理：規(guī)定合同內(nèi)容、期限、待遇等，以及合同變更、解除和終止的程序。
3. 工作安排與調(diào)度：設(shè)定工作時間、休息休假制度，合理分配工作任務(wù)。
4. 薪酬福利：制定支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間，以及福利待遇的提供。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的`職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 安全與健康：確保工作環(huán)境安全，落實勞動保護措施，關(guān)注勞務(wù)人員的身心健康。
7. 績效評估與激勵：建立績效考核體系，通過激勵機制提高勞務(wù)人員的工作積極性。
8. 糾紛處理：設(shè)立投訴渠道，公正處理勞務(wù)糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。
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1、規(guī)避法律風(fēng)險：
遵守國家勞動法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。
2、 提高工作效率：
通過科學(xué)管理，提升勞務(wù)人員的'工作效率和企業(yè)整體生產(chǎn)力。
3、 保障員工權(quán)益：
確保勞務(wù)人員獲得應(yīng)有的報酬和福利，增強其工作滿意度和忠誠度。
4、 維護企業(yè)形象：
良好的勞務(wù)用工管理能提升企業(yè)對外形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。
勞務(wù)用工管理制度13
一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。
二、工程項目實施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的'勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。
三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。
四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
五、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。
七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查。
勞務(wù)用工管理制度14
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。
第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務(wù)分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。
第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包
第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關(guān)系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。
第三章勞務(wù)用工管理
第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。由集團公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進行統(tǒng)一調(diào)配；
（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由項目經(jīng)理部、分子公司負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續(xù)。
第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門勞務(wù)用工進行檢查，凡未按照規(guī)定程序辦理的`部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關(guān)人責(zé)任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔(dān)。
第九條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。
第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第十一條對于進入生產(chǎn)場所工作的勞務(wù)工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第四章勞務(wù)派遣用工
第十二條下列工種經(jīng)個人申請，所在單位同意，可實行勞務(wù)派遣：
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第一條 為加強公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據(jù)相關(guān)要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱的勞務(wù)派遣人員，是指由勞務(wù)派遣單位派遣給生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的用工人員。所稱的靈活人員，是指除勞務(wù)派遣人員外，公司通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、中介服務(wù)機構(gòu)、勞動力市場等渠道雇傭的臨時提供勞務(wù)服務(wù)的其他人員。
第三條 公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。
第四條 按照國家有關(guān)規(guī)定，公司僅限于在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量。
第五條 原則上不得安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)驗豐富的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行作業(yè)。確需安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)指定專門人員進行現(xiàn)場安全管理。
第六條 公司將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統(tǒng)一管理，明確其責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
第七條 勞務(wù)派遣人員享有安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù)。靈活用工人員的安全生產(chǎn)權(quán)益參照勞務(wù)派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的相關(guān)部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進行安全管理。
第九條 公司工會依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進行監(jiān)督。依法組織勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護其在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
第十條 公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各自承擔(dān)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)職責(zé)以及具體內(nèi)容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務(wù)合同。
涉及實習(xí)學(xué)生的，還應(yīng)當(dāng)與實習(xí)學(xué)生委派單位、學(xué)生簽訂三方實習(xí)協(xié)議，明確勞動安全防護條件和應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
勞務(wù)派遺協(xié)議、勞務(wù)合同、實習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)等事項，約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
第十一條 在簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議或勞務(wù)合同前，應(yīng)當(dāng)對擬用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進行審核，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力。涉及特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)等特殊崗位的，還應(yīng)當(dāng)審核技能職業(yè)資格證書等信息。
第十二條 對勞務(wù)派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經(jīng)過廠、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全培訓(xùn)教育，進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十三條 建立勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等。
第十四條 教育和督促勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的`安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。
第十五條 及時關(guān)注勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習(xí)慣，對行為異常人員及進行心理疏導(dǎo)和精神慰籍。
第十六條 為勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞務(wù)派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，并對其進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
第十八條 勞務(wù)派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務(wù)派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買人身意外傷害保險。
生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。
第十九條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實崗位安全責(zé)任，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理。
第二十條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員應(yīng)當(dāng)掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急管理能力。
第二十一條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)等特殊崗位的，應(yīng)當(dāng)依法取得特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證等相應(yīng)資格證書。
第二十二條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員或單位負(fù)責(zé)人報告。
第二十三條 在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權(quán)對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第二十五條 加強對實習(xí)學(xué)生及其他實習(xí)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和管理，提供必要的勞動防護用品。實習(xí)學(xué)生及其他實習(xí)人員的委派單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習(xí)學(xué)生進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。實習(xí)學(xué)生委派單位和實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為實習(xí)學(xué)生投保實習(xí)責(zé)任保險。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員不落實崗位貴任，不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由公司相關(guān)部門給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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