事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動合同協(xié)議

事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動合同協(xié)議正文： 事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動合同甲方(聘用單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質(zhì): 主管部門: 地址: 乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族: 出生年月: 參加工作年月: 學(xué)歷: 何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè): 何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格: 何時(shí)獲何技工等級任職資格: 居民身份證號碼: 住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動合同.一,聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同.合同期從 年 月 日起至 年 月 日止.其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止二,工作內(nèi)容.乙方同意接甲方工作需要,在 崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分.三,勞動保護(hù)和工作條件.甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.四,工作報(bào)酬.1,試用期內(nèi)每月工資 元,試用期滿后每月工資 元.2,甲方每月 日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.五,社會保險(xiǎn)和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi).其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.六,工作紀(jì)律.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.七,勞動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.(三)乙方有下列情況之一的[1] [2] 下一頁

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