勞動合同爭議

解除勞動合同爭議法律問題，仲裁判我勝訴，現(xiàn)在公司把我起訴到人民法院，不愿補繳社保，經(jīng)濟補償也減半了 瀏覽次數(shù)：34次懸賞分：5 | 解決時間：2011-7-4 20:48 | 提問者：canna_188

1.對于保險，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？

2.經(jīng)濟補償，我是2005年入職，2011年因公司未繳社保辭職，勞動仲裁判經(jīng)濟補償是按（月基本工資*6年）核算的，現(xiàn)公司起訴：經(jīng)濟補償，應當自2008年1月1日起計算，這個說法合理嗎？（本人與公司的合同是2年一次簽訂）

3.勞動仲裁判決公司應給我補繳社保，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)人民法院的話，會給改判嗎？

最佳答案 1、法院會支持公司的主張的。因為最新《勞動合同法》是在2008年1月1日起頒布實施的。08年之前的補償金法院不會支持。

2、保險，不是法院的受理范圍。你應立即到當?shù)貐^(qū)政府行政服務(wù)中心勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補繳。且只能要求公司支付2年期限內(nèi)的社保，也就是你現(xiàn)在投訴之日起來起算的這2年期限。

3、不知道公司有沒有安排你休年假呢？如果沒有安排，你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，要求公司支付你3倍5天的日工資；從05年至今都沒有安排休年假，那么大約有5年，也就是25天的日工資標準。這項你可以合并到監(jiān)察大隊那里一起要求公司來支付。

4、節(jié)假日加班費應該有吧，好好整理清算下啊，這筆收入也不少。

我也在打過勞動爭議官司額，也代理過同事的案子。維權(quán)也走過很多彎路。祝你成功啊。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。追問休年假和節(jié)假日加班費，這兩個確實沒在仲裁時申請過，這些需要遞交什么證據(jù)證明呢？還是直接去勞動監(jiān)察大隊舉報就可以？

回答1、年假，你提交05年至今的合同文本原件就可以到監(jiān)察大隊那里投訴，他們?nèi)フ{(diào)查核實后就可獲得；

2、年假、加班費，社保，都可以到監(jiān)察大隊根據(jù)勞動合同法第85條投訴，他們都會受理的，因為他們是勞動行政部門。

至于加班費，周末、節(jié)假日：國家規(guī)定每周工作40個小時，超過40個小時，有延時加班的小時加班，按150%來計算支付，周六周日如果上班沒有安排調(diào)休的則應按200%來支付加班費；法定節(jié)假日沒有安排休息的，按300%起算；加班主要看打卡、考勤記錄為證據(jù)的依據(jù)；

另：勞動合同中試用期前后的月工資標準是多少？有明確約定嗎？

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