《勞動合同》教案

《勞動合同》教案 易門縣職業(yè)高級中學(xué)  許榮娟 【教學(xué)目標】 1、知識方面 識記勞動合同的基本涵義和內(nèi)容；理解解除勞動合同的條件；了解勞動合同的作用及訂立， 2、能力方面 學(xué)會運用法律武器實現(xiàn)和維護自身的合法權(quán)益 3、思想覺悟方面 使學(xué)生充分明確與用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同的重要性，增強法制意識，并在職業(yè)選擇中能知法、懂法、用法、樹立正確責(zé)任意識。 【教學(xué)重點】 勞動合同的內(nèi)容和解除勞動合同的條件  【教學(xué)難點】   勞動合同的簽訂、實施。  【教法和學(xué)法建議】 1、教法建議 勞動合同是本章的教學(xué)重點之一。這部分內(nèi)容有較強的知識性、規(guī)范性、同時又具有很強的操作性。教學(xué)中除了要講清勞動合同的性質(zhì)、作用、內(nèi)容、訂立和實施外，還要讓學(xué)生初步學(xué)會訂立勞動合同。 為此，教師應(yīng)在備課時準備一些勞動合同爭議的典型案例材料，讓學(xué)生進行討論和辯論，最后讓學(xué)生進行勞動合同訂立的模擬訓(xùn)練。 這部分內(nèi)容的知識點相對集中，讓學(xué)生從書本死記硬背既不可能，也無此必要，重在讓學(xué)生“動”起來，初步具備勞動就業(yè)的合同知識和意識。 2、學(xué)法指導(dǎo)建議 (1)盡最大努力讓學(xué)生在課堂內(nèi)“動”起來 學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，知識上無多大難度。為讓學(xué)生初步樹立并增強三個“意識”，就必須設(shè)法使學(xué)生共同參與教學(xué)過程，凡學(xué)生能說能做的，教師就不必包講、包辦�？梢圆捎弥黝}辯論、小組討論、任務(wù)驅(qū)動、角色扮演的方式充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。 (2)要千方百計讓學(xué)生在課外“動”起來 節(jié)首案例、課文內(nèi)容、節(jié)后思想與訓(xùn)練等，都需要學(xué)生在課外做準備，去完成。如果沒有課內(nèi)與課外的配合，本章教學(xué)目標就難于實現(xiàn)。在進行本章教學(xué)中采取實踐教育、體驗教學(xué)、養(yǎng)成教育是很好的手段。 (3)教法要服從、服務(wù)于學(xué)法 教學(xué)中學(xué)生暴露出來的思想傾向、觀點等，都應(yīng)讓學(xué)生有一個充分發(fā)表、交流的機會，不能枸泥于教師備課的思想和模式。 【教具準備】多媒體。 【教學(xué)課時】1課時   【教學(xué)過程】 (學(xué)生進入教室，計算機放輕音樂，上課鈴響后音樂停) 導(dǎo)入新課 請同學(xué)們看一則材料： （多媒體顯示） 師：隨著就業(yè)形勢的嚴峻，求職的人越來越多，好不容易找到一份工作，覺得比別人幸運，急匆匆開始賣命干活，賺辛苦錢，卻忘了與用人單位簽訂一份勞動合同。殊不知如此草率工作，會給自己帶來嚴重的后果。 所以應(yīng)聘工作后，首先應(yīng)做的第一件大事就應(yīng)該是簽訂勞動合同，以此來維護自身的權(quán)利。我們這節(jié)課所要講的內(nèi)容就是勞動合同。   學(xué)習(xí)目標 （多媒體顯示） 我們先來學(xué)習(xí)勞動合同的含義及其作用。 （一）勞動合同的含義及其作用 1. 勞動合同的含義 生：勞動合同又叫勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2. 勞動合同的作用 生：是勞動者與用人單位雙方建立勞動關(guān)系的憑證,也是調(diào)整雙方勞動關(guān)系的手段；是一種法律文本，是確立雙方勞動關(guān)系的法律形式；是規(guī)范雙方行為的準繩 ；是處理雙方之間勞動爭議的重要依據(jù)。 師：接下來我們學(xué)習(xí)勞動合同的內(nèi)容與訂立 （二）勞動合同的內(nèi)容與訂立 1. 勞動合同的內(nèi)容 生甲：必備條款 期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；終止條件；違約責(zé)任。 生乙：雙方認為需要約定的其他內(nèi)容； 生丙：有關(guān)的附件。 （學(xué)生看教材P219勞動合同范本） 2. 勞動合同的訂立 勞動合同訂立的原則： 生乙：當(dāng)事人應(yīng)本著平等、自愿的原則簽合同，凡違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威脅簽訂的合同均無效。 師：什么是勞動合同的期限? 3. 勞動合同的期限 （生回答） 師：下面我們來學(xué)習(xí)本節(jié)課的最后一個內(nèi)容。 （三）、勞動合同實施中的法律關(guān)系 （1）勞動合同的終止 （生回答） 師：什么情況下可以解除勞動合同? （2）用人單位解除勞動合同的條件 生甲：勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除 生乙：①試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。.   生丙：還有補充的。用人單位解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形有：①勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 生丁：有下列情形之一時，用人單位不得以第三種情況的理由解除勞動合同：①勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生戊：用人單位在因瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減較多人員的，可以解除勞動合同。 3.勞動者解除勞動合同的條件 （1）勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位； （2）勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。 生甲：①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。 上面同學(xué)們與我一起學(xué)習(xí)了勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，畢竟是紙上談兵，不過癮，那么同學(xué)們現(xiàn)在有沒有興趣做一次法官呢? 生：(異口同聲)有！ 師：請同學(xué)們看漫畫，讓我們用剛才所學(xué)過的知識去評判。   （多媒體顯示） (學(xué)生七嘴八舌，教師從中概括) 師：接下來我們學(xué)習(xí)勞動合同雙方的義務(wù)和權(quán)利。 4. 勞動合同雙方的義務(wù)和權(quán)利 （多媒體顯示） 師：在本次課即將結(jié)束的時候，我想再一次提醒大家，隨著市場經(jīng)濟進一步深入發(fā)展，勞動合同會顯得日益重要，特別是我國加入世貿(mào)組織后，用工形式需要與國際接軌。作為求職中的一員——我們就應(yīng)多了解一些法律條文，如《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等，增強依法就業(yè)意識，維護自身的合法權(quán)利、利益。 鞏固練習(xí) （多媒體顯示） 課堂小結(jié) （多媒體顯示） 通過本節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，要掌握勞動合同的基本涵義和內(nèi)容，理解解除勞動合同的條件；了解勞動合同的作用及訂立。學(xué)會運用法律武器實現(xiàn)和維護自身的合法權(quán)益。使學(xué)生充分明確與用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同的重要性，增強法制意識，并在職業(yè)選擇中能知法、懂法、用法、樹立正確的責(zé)任意識 課外作業(yè) 學(xué)寫一份簡短的勞動合同。

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