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集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法
集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法1
司乘人員獎(jiǎng)懲制度 本文關(guān)鍵詞：司乘，人員，獎(jiǎng)懲制度
司乘人員獎(jiǎng)懲制度 本文簡(jiǎn)介：司乘人員獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，更好地規(guī)范司乘人員的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大司乘人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂獎(jiǎng)懲制度如下：一、獎(jiǎng)懲的原則1、獎(jiǎng)懲方式的原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)司乘人員對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正
司乘人員獎(jiǎng)懲制度 本文內(nèi)容：
司乘人員獎(jiǎng)懲制度
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，更好地規(guī)范司乘人員的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大司乘人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂獎(jiǎng)懲制度如下：
一、獎(jiǎng)懲的原則
1、獎(jiǎng)懲方式的原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；
2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)司乘人員對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正司乘人員的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)；
3、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開；
4、有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防司乘人員特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有司乘人員應(yīng)人人平等，一視同仁。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使司乘人員得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)司乘人員勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好工作業(yè)績(jī)的目的。
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)的辦法
1、每半年度進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)工作，并按有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)名額及獎(jiǎng)金額度酌情而定。
評(píng)優(yōu)依據(jù)：
�。�1）品行端正、恪盡職守，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
�。�2）在平時(shí)業(yè)務(wù)考核中名列前茅，并從未受過暗查處罰以及各項(xiàng)測(cè)評(píng)成績(jī)優(yōu)異者；
（3）半年之內(nèi)滿勤，無(wú)遲到、早退者；
�。�4）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；
�。�5）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；
�。�6）通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
2、每月根據(jù)暗查記錄結(jié)合站內(nèi)檢查，進(jìn)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，在服務(wù)各方面表現(xiàn)均為突出者，給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，金額酌情而定。
3、每月根據(jù)好人好事記錄，依據(jù)《好人好事管理制度》給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、懲戒
�。ㄒ唬⿷徒涞哪康脑谟诖偈箚T工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
�。ǘ┌凑找�(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
�。ㄈ⿷徒涞姆绞椒譃榻�(jīng)濟(jì)處罰和行政處分兩種。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，行政處分分為警告、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
1、司乘人員有下列行為之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰。
（1）未著統(tǒng)一工作裝或不潔不凈、未化淡裝（女）、未挽發(fā)（女）、佩戴禁止飾品、證件佩帶不齊全，每違反一項(xiàng)罰款50元，如情節(jié)嚴(yán)重給予待崗培訓(xùn)處理。
�。�2）發(fā)車前，乘務(wù)員未將車內(nèi)備品（如笤帚、拖布、方便袋、暈車藥、配餐、礦泉水等）配備完整，如因此造成旅客投訴的處以50元—100元罰款外，給予待崗培訓(xùn)處理。
�。�3）發(fā)車前，駕駛員未站立在貨倉(cāng)前迎候旅客，未主動(dòng)幫助旅客放置行包，未向放置行包的旅客問好或幫助旅客放置行包時(shí)沒有語(yǔ)言，到站后，駕駛員未主動(dòng)幫助旅客取行包，每違反一項(xiàng)罰款50元；
（4）私自串班，處以100元罰款，待崗培訓(xùn)；
�。�5）乘務(wù)員沒有核對(duì)好檢票記錄，造成公司利益受損的`，一經(jīng)查實(shí)，由乘務(wù)員自行承擔(dān)該部分損失；
�。�6）乘務(wù)員未用“英、漢”雙語(yǔ)進(jìn)行“七報(bào)二宣”，發(fā)生一次者，罰款200元；二次不報(bào)者，待崗培訓(xùn)。
�。�7）沒有做到為旅客及時(shí)放映影碟、發(fā)放報(bào)紙、礦泉水、暈車藥、方便袋等，服務(wù)不周到、不熱情者，處以50元—200元罰款；
（8）因司乘人員造成旅客行包丟失者，司乘人員自行負(fù)責(zé)賠償；
�。�9）乘務(wù)員在異地駐班，未服從駐地調(diào)度的指揮，發(fā)生晚歸寢、夜不歸寢行為，給予罰款200元，待崗培訓(xùn)處理；
�。�10）本月內(nèi)事假超過3天罰款50元，病假超過4天罰款50元；
（11）乘務(wù)員未按照服務(wù)規(guī)范和工作程序操作，每違反一項(xiàng)罰款50元。
2、司乘人員有下列行為之一者，給予警告處分，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報(bào)全公司。
�。�1）無(wú)故遲到，未按時(shí)到崗做好發(fā)車前準(zhǔn)備工作，給予警告處分，并處以50元—100元罰款；
�。�2）未按規(guī)定在公司待命（串班人員08：00—15：00在公司待命，節(jié)假日08：00—16：30在公司待命），對(duì)遲到、早退者，給予警告處分，并處以50元—100元的罰款；不按時(shí)參加培訓(xùn)、不認(rèn)真聽講、遲到者，處以50元—200元的罰款；
（3）乘務(wù)員未做到車輛整潔（包括座墊套的整理、換洗，車內(nèi)物品的擺放、地板、門窗玻璃及內(nèi)壁外表、貨倉(cāng)、輪胎鋼圈、座椅的擦洗等），或車內(nèi)設(shè)施不齊全，處以20元罰款，如整車衛(wèi)生不打掃者，給予警告處分，并處以200元罰款，待崗培訓(xùn)；
�。�4）發(fā)生酒后上崗，在全公司內(nèi)予以警告通報(bào)，待崗培訓(xùn)，同時(shí)處以300元罰款；
�。�5）在行車途中聊天、打盹、進(jìn)食、看報(bào)紙、打電話（公事除外）、聽MP3或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，給予警告處分，并處以200元罰款，造成不良后果的，待崗培訓(xùn)。
�。�6）駕駛員在行駛過程中，開斗氣車、違章超車、跟車距離過近、不文明駕駛或存在其它對(duì)安全有影響的行為，給予警告處分，并處以200元罰款，造成不良后果的，待崗培訓(xùn)。
（7）無(wú)故曠工，發(fā)生一次者給予警告處分，并處以200元—300元罰款，待崗培訓(xùn)；
�。�8）遭到旅客投訴一次者，給予警告處分，視情節(jié)處以50—200元罰款；
3、司乘人員有下列行為之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
�。�1）無(wú)故曠工，發(fā)生兩次者，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，予以辭退或開除；
（2）司乘人員未按規(guī)定時(shí)間在公司待命，無(wú)故不到崗者，給予辭退或開除；
�。�3）發(fā)生與旅客撕打、漫罵等行為，給予除名。如不文明服務(wù)行為在報(bào)紙、廣播和電視等新聞媒介中被公開披露或被省市管理機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相關(guān)責(zé)任人（承包車輛對(duì)承包人）500元—1000元的罰款處理。情節(jié)嚴(yán)重的給予終止合同并扣罰抵押金；
�。�4）遭到旅客投訴兩次者，給予罰款500元，并處辭退或開除；
（5）乘務(wù)員躺在后座位上睡覺，給予罰款500元，并處辭退或開除；
�。�6）司乘人員貪污自售票款，給予開除，并要求乘務(wù)員將手中自售票款、票根、乘務(wù)證、服裝全部交回，否則扣除當(dāng)月工資或部分抵押金；
�。�7）對(duì)中途上車的旅客補(bǔ)售客票時(shí)發(fā)生跳號(hào)售票、保存廢票、收取廢票、收錢不給票、多收錢少給票等行為均視為違規(guī)售票，予以除名。
7
集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法2
本文內(nèi)容：
集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法
1總則國(guó)有
1.1為維護(hù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí)，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
1.2安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，實(shí)行憑功受獎(jiǎng)、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。
1.3安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲列入員工考核內(nèi)容。
2
獎(jiǎng)懲條件
2.1
對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
2.1.1
在勞動(dòng)保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對(duì)防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；
2.1.2
對(duì)勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的；
2.1.3
發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施排除險(xiǎn)情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；
2.1.4
在事故搶救中不畏危險(xiǎn)，奮不顧身使國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；
2.1.5
敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；
2.1.6
忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。
2.2
對(duì)以上群體和員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)和發(fā)給的一次性獎(jiǎng)金。
2.3
獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或稅后留利中專項(xiàng)列支。
3
處罰條件
3.1
對(duì)于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：
3.1.1
貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無(wú)章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的.；
3.1.2
安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時(shí)采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的；
3.1.3
違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；
3.1.4
由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；
3.1.5
由于擅自動(dòng)用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；
3.1.6
新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”評(píng)審的；
3.1.7
違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；
3.1.8
不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽者；
3.1.9
危險(xiǎn)作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；
3.1.10
無(wú)操作證而單獨(dú)操作者；
3.1.11
帶小孩進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所者；
3.1.12
穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；
3.1.13
交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫(kù)的車輛駕駛?cè)藛T。
3.2
凡屬觸犯上列各條之一的責(zé)任部門和個(gè)人應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰（可并處），特別嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。
3.3
行政紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。
集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法3
安全生產(chǎn)、文明施工是爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程的前提。因此，綜合管理和提高工人素質(zhì)至關(guān)重要。為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平
制定本獎(jiǎng)懲制度。
1、搞好場(chǎng)前三包，對(duì)故意毀壞花草樹木的，處50-100
元罰款。
2、施工人員間要和平相處，對(duì)打架、斗歐、酗酒鬧事者罰款500-1000
元。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一人處10-50
元罰款。
4、現(xiàn)場(chǎng)禁止隨處大小便，對(duì)不服從管理的人員罰款100-200元。
5、施工現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū)宿舍不能亂寫、亂刻、亂畫，禁止亂丟廢棄物。否則，罰款10-50
元。
6、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對(duì)無(wú)證操作人員處以200元罰款。
7、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品
穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
8、
機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以50-100
元罰款。
9、
施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
10、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長(zhǎng)責(zé)任，處以
50—100元罰款。
11．
施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予50—
12元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
13．
現(xiàn)場(chǎng)消防器材嚴(yán)禁隨意動(dòng)用，違者予以5-10元罰款。
14．
現(xiàn)場(chǎng)施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無(wú)意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
15．
工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
16．
非電工嚴(yán)禁動(dòng)用電氣設(shè)備及用電工具，違者予以罰款。
17．
每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。
18．
施工人員能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章。預(yù)防了重大安全事故的發(fā)生，
視情節(jié)給予50—100元獎(jiǎng)勵(lì)。
19、施工作業(yè)，要日做日清，對(duì)不清理現(xiàn)象處20-100
元罰款。
20、水泥、白灰粉等易揚(yáng)塵材料要注意防塵，發(fā)現(xiàn)故意揚(yáng)塵者罰款100
元。
21、對(duì)違章指揮、違章作業(yè)的處100-500
元罰款。
22、施工垃圾清除要認(rèn)真，能用則用，節(jié)儉材料。清檢生活廢料，集中一處，廢料處理款20%獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約者。
23、施工用電不能私拉亂接，對(duì)私拉亂接用電器具的'處100元罰款。
24、對(duì)故意毀壞和挪用消防器材的，罰款100-200
元并應(yīng)照價(jià)賠償。
25、偷竊工地財(cái)物和私人物品的，根據(jù)表現(xiàn)和情節(jié)輕重處以不同程度的罰款或開除本工地移交公安機(jī)關(guān)處理。
26、出現(xiàn)突發(fā)事故主動(dòng)參加現(xiàn)場(chǎng)急救，排除故障者予以500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
27、職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級(jí)教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得
違章指揮、違章作業(yè)。
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