培訓(xùn)考核辦法

　　為做好xxx（以下簡(jiǎn)稱xxx）的培訓(xùn)工作，使新上崗人員及轉(zhuǎn)崗人員能夠更快地適應(yīng)工作，使職工能夠不斷地提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而使xxx的培訓(xùn)工作更加規(guī)范化，特制訂本辦法。

　　1、xxx人員培訓(xùn)考試采取班組月考、xxx季考的方式，班組試卷內(nèi)容可對(duì)培訓(xùn)人員公開(kāi)，但考試必須閉卷，班組考試時(shí)應(yīng)通知xxx領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專責(zé)，xxx領(lǐng)導(dǎo)或培訓(xùn)專責(zé)應(yīng)到考試現(xiàn)場(chǎng)。班長(zhǎng)和專責(zé)采取xxx季考的方式。

　　2、xxx新人員上崗半年內(nèi)采取強(qiáng)化培訓(xùn)，按照培訓(xùn)內(nèi)容，前三個(gè)月內(nèi)實(shí)行xxx周考制�？荚嚥扇∮伤�在班組提供試卷，xxx組織考試的方式進(jìn)行。后三個(gè)月，采取班組每周考試一次，xxx每月考試一次的方式，班組考試時(shí)應(yīng)報(bào)xxx領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)專責(zé)。

　　3、xxx可隨時(shí)對(duì)各班組隨機(jī)抽考（不一定全考），考卷以班組長(zhǎng)所報(bào)試卷為主要內(nèi)容，xxx可適當(dāng)增加內(nèi)容。

　　4、考試以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后為主要目的�？荚嚦煽�(jī)90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，70分以下、60分以上的為黃牌成績(jī)，60分以下為不及格。

　　一般職工每次考試第一名者（成績(jī)必須在80分以上）獎(jiǎng)100元；不及格者每次每人扣罰100元;連續(xù)兩次不及格或連續(xù)三次得黃牌成績(jī)的降一級(jí)；連續(xù)三次優(yōu)秀并是第一名者升一格（有空崗的情況下）。班長(zhǎng)和專責(zé)連續(xù)兩次不及格或連續(xù)三次得黃牌成績(jī)的降一級(jí)，鑒于專業(yè)不一，成績(jī)優(yōu)秀者不再獎(jiǎng)勵(lì)，也不再升格。

　　xxx40歲以上的職工，可不參加考核（新上崗職工除外），但要參加考試。

　　5、xxx所有擬升格人員必須參加考試，考試成績(jī)的底線為80分（即合格），低于80分的不予升格，高于80分的擇優(yōu)錄用。

　　6、對(duì)于導(dǎo)師帶徒的人員，每半年分專業(yè)進(jìn)行評(píng)比，評(píng)出優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀徒弟各一名，由xxx給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本辦法從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

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