關(guān)于安全天獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法

　　為落實(shí)公司xx年安委會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，嚴(yán)格落實(shí)安全控制措施，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全公司員工確保安全持續(xù)穩(wěn)定的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)百日安全目標(biāo)的連續(xù)攀升，特制定本辦法。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　公司全體員工

　　二、考核周期

　　1、全公司自公布本辦法起，每實(shí)現(xiàn)一個(gè)安全百日，給予百日安全獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、各部門、支撐服務(wù)中心的安全天目前與公司同步，一旦發(fā)生輕傷以上事故，則安全天被打破，并另行統(tǒng)計(jì)安全天，且累計(jì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)100天后，再實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、分配方法

　　1、百日安全獎(jiǎng)分配對(duì)各部門、支撐服務(wù)中心實(shí)行“一次清算、二次分配”的模式，即每完成一個(gè)百日公司根據(jù)百日安全情況對(duì)部門進(jìn)行一次清算，各支撐服務(wù)中心進(jìn)行二次分配，對(duì)打破安全天的部門、支撐服務(wù)中心，公司考核各部門、支撐服務(wù)中心，各部門、支撐服務(wù)中心考核班組和個(gè)人。

　　2、各支撐服務(wù)中心應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定百日安全獎(jiǎng)勵(lì)二次分配辦法，應(yīng)體現(xiàn)安全獎(jiǎng)勵(lì)向一線作業(yè)崗位傾斜原則。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　序號(hào)

　　安全天數(shù)

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1

　　100天內(nèi)（含）

　　免獎(jiǎng)

　　2

　　100—500天

　　50元/人

　　3

　　500—1000天

　　80元/人

　　4

　　1000天以上（不含）

　　100元/人

　　五、考核內(nèi)容

　　1、凡百日內(nèi)發(fā)生打破公司安全天的責(zé)任事故，全公司人員百日內(nèi)免獎(jiǎng)。

　　2、凡百日內(nèi)發(fā)生但不打破公司安全天的責(zé)任事故，所在部門免獎(jiǎng)。

　　3、凡百日內(nèi)發(fā)生但不打破部門安全天的責(zé)任事故或事件、嚴(yán)重違章，所在部門減免50%，責(zé)任人員免獎(jiǎng)。

　　4、百日內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故的部門、支撐服務(wù)中心，依照按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

　　六、其他規(guī)定

　　1、未盡事宜，提交公司安委會(huì)研究決定。

　　2、本辦法自正式公布之日起試行，由安監(jiān)室負(fù)責(zé)解釋。

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