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冷靜應(yīng)對面試官的沉默
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的冷靜應(yīng)對面試官的沉默，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
冷靜應(yīng)對面試官的沉默
很多時候，在進(jìn)行面試的時候，考官可能會忽然沉默下來，然后帶著微笑看著你。相信大多數(shù)求職者都曾經(jīng)遇到這樣的情況。這個時候，只有沉著冷靜的應(yīng)對，才能處于不敗之地。
許多考官都喜歡用這一“殺手锏”，因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應(yīng)變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的千里馬。
一位求職者說，他就是因?yàn)檫@個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，自以為能夠應(yīng)付自如�？墒菦]想到，面試正進(jìn)行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經(jīng)說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過。最后還是考官主動打破了沉默，面試結(jié)果也就可想而知了。
當(dāng)考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，沉著地應(yīng)對。
你可以對自己以上所說作個補(bǔ)充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補(bǔ)充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯的處理辦法。當(dāng)考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。
你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個新話題，以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。
如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕�，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“您還有什么需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動為主動。
當(dāng)然，要處理好“冷場”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。
面試要善于破冰打破沉默
1、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉默），他們出于種種顧慮而不愿主動說話，等待面試官打開話匣，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬。實(shí)際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。過分“套近乎”，也會影響應(yīng)試者面試時的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一、兩件事例來贊揚(yáng)招聘單位，表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。
3、為偏見或成見所左右
面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
5、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
面試技巧介紹
一、基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會。
(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。
(3) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。
(4)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
(5) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
二、語言運(yùn)用技巧
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。
三、回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2) 講清原委，避免抽象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。
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