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幼兒教師招聘面試技巧
幼兒教師招聘面試技巧1、作為老師，信心和責任心是第一位的。信心可以成為你給人的第一感覺，就在自我介紹的黃金20秒來呈現(xiàn)，所以大家一定在還沒有說話之前就給人一種你很行的感覺。有些同學克制不住的緊張，記住一點，你擔心的別人也擔心，所以不需要有壓力。相信自己，別人才能相信你。
2、在試講的過程中大家要學會去選擇，選擇什么呢?除了要會選擇你去和哪些預設的幼兒進行互動，還有一點非常重要的就是打動那些對你有好動感的考官，讓她們在你的表現(xiàn)之下覺得自己的判斷是完全正確的。對于看你沒有好感的考官，你就可以不用一直盯著她們看，因為其他考官對你的點頭贊許自然會影響她們的二次判斷。所以你要用你的眼光告訴所有人，我來了，我能教好孩子。
3、在我們的試講過程中一定要有激-情，表現(xiàn)出幼兒教師的青春活動的感覺，你就是孩子的導航，孩子一切的領路人，所以培養(yǎng)活潑開朗，熱情大方的孩子是我們的目標。如果你覺得一下子做不出來夸張的表現(xiàn)，拿捏不好抑揚頓挫的感覺，那么在剛開始的時候起碼聲音要大，普通話標準一點，講話語速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演練，這是關鍵。講話要擲地有聲，不要半推半就，在考場上一定要上要亮出自己的風格來。
4、幼兒教師面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，太隨便，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方。在幼兒園的面試考試中我們建議大家可以選擇小清新感覺的服裝，比如說女生可以穿著娃娃領的小襯衫，要淺色系的，不要太多的圖案，款式也是盡量避免過于緊身的感覺，夏裝大家可以選擇黑色褲子，但切忌牛仔褲。夏天大家也可以選擇裙裝，深色的百褶裙，長短在膝蓋以上兩三公分為宜。但是如果選擇裙裝一定要穿著肉色絲-襪，給人正式的感覺。最下面的鞋子大家可以選擇干凈的小布鞋或者是小皮鞋，顏色黑色，白色都可以，千萬不能因為天氣熱的原因就穿著魚嘴鞋。
5、在試講的內(nèi)容方面，不能將每一個環(huán)節(jié)講的都特別的細致，為什么?因為在我們的環(huán)節(jié)中一定是有重難點來體現(xiàn)，如果你把所有的內(nèi)容講的都過于繁瑣、復雜、冗長的話，那整個環(huán)節(jié)設置就是沒有重點，摸不著頭腦的感覺。你該有的環(huán)節(jié)讓考官一下子就可以聽出來就好了，不用花費時間講得過于仔細，讓聽課的評委知道你有這個環(huán)節(jié)就可以了。重難點或是亮點部分一定要講出它的實效性出來，讓考官明白你的設計意圖以及所產(chǎn)生的效果。
幼兒教師招聘面試技巧 [篇2]
一、面試概述
想要成功的通過教招面試，首先我們就應該了解當?shù)貧v年的教招面試考情，只有了解了考情才能更有針對性的去進行備考。這里以2017年咸陽教師招聘為例(真正上課時會以當?shù)乜记闉槔?，咸陽地區(qū)是6分鐘試講，再加上自己準備好的技能，面試時間一共是10分鐘。這里大家要注意了，各個地區(qū)的試講時間和考情都有不同，一定要嚴格按照當?shù)毓鎭�。在考試的時候一定要掌握好時間，考試的時候會有人提醒你還剩一分鐘或者還剩兩分鐘，切記不能超時，否則會扣分。簡單了解了考情之后，這里是考場里的大概的狀況，大家可以簡單看一下，分成技能展示和試講。
所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。知道了面試流程和大致的考情，我們還得思考一個非常重要的問題，考官到底在考察你什么，具體的衡量標準是什么?我們一起來看看測評要素的部分。了解各個要素它們之間的比重是怎樣的，先看標紅和標黃的部分。測評要素一共分為8個方面，其中“交流溝通”“思維品質(zhì)”和“技能技巧”三個方面所占的權重最大。
(1)交流溝通。我們看“交流溝通”，占到15%，這主要從說與聽的角度來考察大家的。說也就是要求我們要有較好的語言表達能力，普通話標準，口齒清楚等都是基礎性的一般性的要求。在這里我還要強調(diào)一點，這點對幼兒園老師來說極為重要的——也就是語言的感染力。我們的語言不僅要能打動小朋友，也要能打動考官，讓幼兒對我們的語言感興趣，重點就在于語言的生動性和感染力。在試講過程中，我們可以重音和語音語調(diào)的高低起伏來增強語言的感染力。聽的方面也就是說我們有沒有給孩子表達的機會，在這方面我們就要讓幼兒多說，在試講中可以設置一些討論或者單獨發(fā)表觀點的環(huán)節(jié)，這樣能體現(xiàn)出幼兒的傾聽。
(2)思維品質(zhì)。接下來看到思維品質(zhì)的部分，占到15%，這部分主要考察兩個方面，一方面是思路清晰，有條理，另一方面是在試講中能體現(xiàn)出創(chuàng)新。條理性具體體現(xiàn)在你試講環(huán)節(jié)是否具有條理或者有邏輯。我們活動內(nèi)容的設置肯定是從易到難的，表達的時候語言邏輯要恰當。創(chuàng)新也就是說我們的環(huán)節(jié)設置的不要過于死板呆滯，可以多穿插一些創(chuàng)新的游戲或者是其它環(huán)節(jié)。在思維品質(zhì)方面我們首先是要做到條理性，然后再在此基礎上學會創(chuàng)新。我們會就技能的各個專項展開梳理，先學會如何讓技能展示變得如何有條理。至于創(chuàng)新性就需要我們一起來不斷推敲琢磨，把具體的活動內(nèi)容吃透。
(3)技能技巧。這個占到20%，是非常重要的部分。如果對幼兒教育的課程體系有簡單了解的考生一定知道。幼兒教育的課程內(nèi)容分為了5大領域，包括健康、語言、社會、科學、藝術五大領域。在幼兒教師招聘考試中一般就是按照五大領域來考察，將技能技巧融合到五大領域中間來考察。讓技能成為五大領域試講的亮點。也就是說我們抽到了語言領域故事活動就得講出來，音樂活動就要唱出來，體育活動動作示范做起來，宜動不宜靜。這一塊所占分值最大，所以大家在考試的時候一定要打好雞血，不要害羞不敢展示自己美好的一面。
接下來我們再來看看其它幾個測評要素。有這么五個方面：職業(yè)認知、心理素質(zhì)、儀態(tài)儀表、了解幼兒、評價與反思。
職業(yè)認知。也就是要愛幼兒尊重幼兒，有四心—愛心，耐心，細心和責任心，這些都可以在我們的試講環(huán)節(jié)中展示出來。
心理素質(zhì)。主要是需要大家控制好緊張情緒，放松大膽的展示自己。要進考場之前調(diào)整好呼吸，微笑著進場，整個過程20分鐘維持自己開朗、樂觀的一面。
儀表儀態(tài)。會在之后專門拿出來講一講，解決大家在這上面的疑惑。
了解幼兒�？梢栽谠囍v的環(huán)節(jié)設計與幼兒互動的情形，比如說可以這么做：在美術活動對幼兒的個別輔導上:“小兔子的顏色要怎么才不會顯得很亂呢，你看看蘋果小朋友是怎么涂的呀，哦，原來不能超過小兔子的黑色邊邊呀，你現(xiàn)在試一試”。我們可以預設程度好的、程度一般的、程度比較差的幼兒的表現(xiàn)，然后進行一個有針對性的反饋。表現(xiàn)出你很了解幼兒，關注了幼兒的需要。
評價與反思。也就是教案中“活動評價”的部分。在教案中不需要寫出來。
二、面試禮儀
接下來就談到了面試禮儀的部分。
(1)儀容。大家看看這里有一些非常有名的少兒節(jié)目主持人。大家可以發(fā)現(xiàn)他們年齡不一樣，性別還不一樣。但有一個共同點大家發(fā)現(xiàn)了嗎?對，就是他們的臉上都有笑容，我們作為一名幼兒老師，親和力和感染力都是相當重要的，我們在考試的時候也需要向他們一樣展示出自己親和力的一面，來笑起來~
(2)儀表。之前有很多考生都會問考試的時候穿什么樣的衣服�？隙ㄊ遣恍枰┪餮b的，我們的穿著要符合幼兒教師的形象。淺顏色的衣著顯得很青春靚麗。我可以給大家一些建議�，F(xiàn)在天氣越來越暖和了穿襯衣開衫，帶小領子的小短袖，黑褲子搭配起來挺好的，不是太短的小裙子，穿文藝小清新的衣服就可以了，男生穿開衫也挺好的。但是要注意，不能穿無袖吊帶等衣服。建議大家可以稍微畫點淡妝體現(xiàn)出對面試官的尊重，也能顯得很清爽。短發(fā)很好，顯得很活潑俏麗;建議留長發(fā)的老師可以把頭發(fā)扎成馬尾，這樣顯得很干練。
(3)教姿教態(tài)，大家可以簡單看一下，我們在面試時身體不要隨意亂動，試講時稍微來回的走動是可以的，但是不要隔考官太近，也不要隔考官太遠，站在中間的位置就可以了。下面就是面試的一個簡單的流程，大家可以先看一下我們從進考場到出考場都經(jīng)了哪些步驟。下面我們一起來試一下。(老師先做示范，然后考生嘗試，老師點評)
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