如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。

當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說以下這些暗示的話語：

"I'm

grateful

for

your

concern

about

the

job

at

our

company."(我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。)

"Thank

you

for

your

concern

about

our

recruitment，We

shall

inform

you

as

soon

as

we

have

made

our

decision."(謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。)

"We

have

known

something

about

you.

You

know,we

have

to

interview

several

applicants

before

we

make

our

final

decision."(你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。)

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動(dòng)站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠(chéng)意或干事沒有耐心。

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