事業(yè)單位的面試技巧
無論是省直事業(yè)單位還是基層縣級的事業(yè)單位，參加應聘的考生絕大多數(shù)都是有了一定的工作經(jīng)驗。應該說有工作經(jīng)驗是好事，但是在工作中也養(yǎng)成了很多人情世故、感性認知，這些都有悖于事業(yè)單位面試的基本要求---對工作、對職位的理性態(tài)度，無法避免的是在面試環(huán)節(jié)不容易改變，容易犯感性看問題、自我為中心、表面化解決等不易察覺的錯誤，有益的經(jīng)驗得不到良好發(fā)揮，面試成績不容樂觀。
所以，對有工作經(jīng)驗的考生來說，要想在事業(yè)單位的面試中脫穎而出，思維方法很重要看待問題、分析問題和解決問題要能自覺以崗位要求為基點、以做好工作為重心、以群眾利益為根本、以符合考官為主線。
1、核心思維：以崗位要求為基點
人崗匹配是面試的本質。面試是以崗位要求為出發(fā)點的，它不是考查你有沒有德才，而是看你是不是與崗位要求匹配。作為考生，即使有豐富的經(jīng)驗和思考，在面試環(huán)節(jié)也要嚴格按照崗位的要求進行準備和體現(xiàn)，這是面試勝出的核心。面試前，要充分的'去學習和掌握所報考崗位的要求，并對照其進行及早的自我完善;面對面試的整個流程和題目，必須時時注意按照崗位的素質和能力考察點進行到位展示，才有可能獲得高分。
2、理性思維：以做好工作為重心
用人單位招聘人才，要德才兼?zhèn)�。德，要以單位形象和大局利益為出發(fā)，對人友善，團結互助，遵守規(guī)矩;才，要能以做好工作、完成工作任務為標準，正確分析矛盾，合理解決問題，并且善于舉一反三，不斷的完善工作。
既然面試考察考生是否具備崗位要求的工作能力，我們就應該注意以工作為重心的理性態(tài)度和意識指導，采取客觀有效的措施進行解決問題。而有工作經(jīng)歷的考生很多養(yǎng)成了感謝思維，如人際關系的處理抱團分派、人際矛盾的解決打擊異己，為了人際和諧而謀劃人際。這些習慣都會在最簡單的人際和應變題目中被考官發(fā)覺。這是崗位要求所不允許的。所以考生要注意修正自己的感性思維，自覺服從單位大局、善于從自身尋找原因，換位思考為他人、多從別人身上找優(yōu)點，不斷的吸取經(jīng)驗教訓提高工作努力和素養(yǎng)。
3、政府思維：以群眾利益為根本
大家報考的是事業(yè)單位。什么是事業(yè)單位?他是取得國家正式編制，代表政府行使一定的管理服務社會職責的。所以面試會拿社會現(xiàn)象和政策規(guī)定類題目考察考生，看其是否具備了公職人員該有的正確的價值觀念、能否從國家和人民的長遠全局利益去分析判斷，對國家的執(zhí)政理念有沒有正確準確的掌握和理解。這也是很多考生嚴重或缺的，日常不夠關注時政、不進行深入思考、不善于理解分析大政方針、不積極聯(lián)系現(xiàn)實思考問題，導致看問題沒有高度、分析問題沒有廣度和深度、解決問題針對性有效性不強。政府思維很重要，需要日常工作中關心時事，自覺學習和領會中央精神，并能結合實際和官方評論思考不斷提高自己的政府思維和分析判斷能力。
4、利他思維：以符合考官為主線
說到底，面試是考官評價考生，是考官代表用人單位考察考生的整個表現(xiàn)。所以，很簡單我們應該要努力的迎合考官的要求，以利他的思想采取對策。從舉止儀表的得體，到言語表達的條理性邏輯性準確性，更要從表情神態(tài)上體現(xiàn)對考官的敬重和謙卑，以誠待考官，靠良好的職業(yè)理解和表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)及分析表達能力讓考官動容、動情、動心，最終獲得較好的面試分數(shù)。
思維決定考生的言談舉止行為，思維方法決定考生對面試的理解把握程度。正確科學的思維方法，加上專業(yè)的培訓- --講解、訓練、點撥，考生就可以將自己的經(jīng)驗正確恰當?shù)膽�，發(fā)揮出超人水平，戰(zhàn)勝對手，輕松獲得自己心儀的事業(yè)單位工作。
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