求職信的適用范圍及特點(diǎn)
(一)求職信的適用范圍
求職信是欲就業(yè)或欲轉(zhuǎn)新崗位的人向用人單位申請(qǐng)職業(yè)的信件。一般來說，它適用于這樣一些情況：
用人單位發(fā)布出信息欲招收職員。用人單位由于工作需要招收新的職工或負(fù)責(zé)人面向社會(huì)公開招聘，欲應(yīng)聘的人員可根據(jù)用人單位發(fā)布的用人信息，對(duì)照自己的能力和特長(zhǎng)向該單位申請(qǐng)就職。這種情況下所寫的求職信往往目的性強(qiáng)，只要有符合條件的.人員均可前往應(yīng)聘。
求職者無明確的用人單位，而只是根據(jù)自己的特長(zhǎng)而求職的。這樣的求職也只是適用于那些有意招收員工的用人單位。
(二)求職信的特點(diǎn)
求職信的特點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn)：
1.自我推薦的特性
求職信是寫給可能招收自己成為其中一員的單位的。其目的就是推薦自己，以期成功地得到自己想要的工作崗位，所以從這一角度講，求職信同推薦信是相同的，那就是要闡明自己的專長(zhǎng)和技能，向用人單位推薦自我。
2.個(gè)人對(duì)單位、組織的行文關(guān)系
求職是面對(duì)集體、單位的，它不是個(gè)人與個(gè)人的書信交往，所以求職信是個(gè)人向單位向組織“發(fā)文”的一種專用書信。這也是求職信的一個(gè)顯著特點(diǎn)。
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