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職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要
檢驗(yàn)公司在院職工活動(dòng)中心召開(kāi)了一屆三次職代會(huì)。職代會(huì)由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會(huì)。
會(huì)議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗(yàn)公司規(guī)劃中期評(píng)估的主要內(nèi)容、主要過(guò)程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗(yàn)公司十一五規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司年度工作計(jì)劃向職工代表作了簡(jiǎn)介，明確檢驗(yàn)公司目前自我定位為發(fā)展期。
由于職工代表已于會(huì)前仔細(xì)閱讀了檢驗(yàn)公司《集體合同》，在主持人簡(jiǎn)單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過(guò)并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會(huì)方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗(yàn)公司《集體合同》。
根據(jù)會(huì)議議程，由工會(huì)主席吳鴻介紹了本次職代會(huì)著重需要審議的兩項(xiàng)內(nèi)容——《檢驗(yàn)公司職代會(huì)工作條例》和《檢驗(yàn)公司職工福利費(fèi)使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項(xiàng)，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會(huì)是職工參與民主管理，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。審議過(guò)程中，職工代表分三組進(jìn)行討論，分別就這兩項(xiàng)內(nèi)容逐款逐條進(jìn)行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認(rèn)真商討，經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的審議，三個(gè)小組從不同角度分別提出了共十幾項(xiàng)修訂意見(jiàn)，這些意見(jiàn)將于會(huì)后整理并正式對(duì)兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過(guò)審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對(duì)此次職代會(huì)作了總結(jié)，他肯定了檢驗(yàn)公司職代會(huì)一次比一次成熟，一次比一次完美，三個(gè)小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項(xiàng)內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵(lì)大家在金融危機(jī)的大環(huán)境下，一起攻堅(jiān)克難，并將本次會(huì)議的精神傳達(dá)到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。
最后，朱書記對(duì)檢驗(yàn)公司一屆三次職代會(huì)的勝利召開(kāi)表示了熱烈的祝賀，對(duì)檢驗(yàn)公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會(huì)，充分利用職代會(huì)這個(gè)形式來(lái)實(shí)施公司民主管理的方式給予了的肯定。并對(duì)職工代表和檢驗(yàn)公司提出了殷切的希望，希望職代會(huì)在院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展；希望檢驗(yàn)公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。
本次大會(huì)是建科院兩級(jí)民主管理制度的具體落實(shí)，也是職代會(huì)建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗(yàn)公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，按照公司2009年提出的目標(biāo)任務(wù)，以開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的建科精神，奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。
3月30日下午4點(diǎn)，在公司三樓會(huì)議室召開(kāi)第八屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議，應(yīng)到58人，實(shí)到54人，另外一線員工列席4人，會(huì)議由工會(huì)主席李永利主持，會(huì)議主要議題有兩項(xiàng)：1、《末位員工退出管理規(guī)定》（草案），2、《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。
首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》（草案）和《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來(lái)規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善，說(shuō)明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來(lái)李總對(duì)照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋，要求每位員工都能忠誠(chéng)于企業(yè)，全力維護(hù)公司利益，都能獨(dú)當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，都是企業(yè)需要的精兵強(qiáng)將。另一方面特別強(qiáng)調(diào)了各級(jí)干部的責(zé)任意識(shí)，不要把評(píng)末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評(píng)定直接影響到員工的工作情緒和思想動(dòng)態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過(guò)細(xì)的做工作，深刻領(lǐng)會(huì)公司的意圖，從工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)過(guò)程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
同時(shí)還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，要求各級(jí)干部在評(píng)選過(guò)程中認(rèn)真對(duì)待，從日常ABC管理卡、業(yè)績(jī)指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面綜合考評(píng)，真正把最差的員工選出來(lái)，著重強(qiáng)調(diào)了評(píng)選過(guò)程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。
與會(huì)的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對(duì)該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對(duì)該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒(méi)有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評(píng)選制度，不能大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。
·經(jīng)過(guò)各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過(guò)了該規(guī)定。大會(huì)5：10分會(huì)議圓滿結(jié)束。
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