過年請假工資怎么算

　　春節(jié)假期大部分都是要放假的，只有少部分的公司是不會放假的，這個都是回家團聚的時候，而且假期也比較長的，有的一年也才回去一次了而已，那么春節(jié)假期工資是怎樣算的。下面是小編幫大家整理的，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　過年請假工資怎么算

　　月工資/21.75=每日工資數(shù)。

　　勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標準不同的

　　在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94x4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3x19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

　　國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天。個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。

　　你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進去。

　　最好問問人事科，因為相關(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的。也有回答你的職責。

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)x8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.請假應(yīng)扣工資的計算：

　　實際請假的工作時間(小時)x小時工資

　　實際請假的工作時間(天數(shù))x日工資

　　基本工資/當月天數(shù)x(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理。

　　春節(jié)假期工資怎么算的

　　春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這三天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。初三、初四、初五和初六這四天是調(diào)休放假，這四天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。

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