- 相關推薦
防暑降溫費（參考范本 浙江為例）
一.“高溫補貼”今年有新標準
企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準調整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發(fā)放時間為6月至9月期間的4個月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費的開支，列入企業(yè)成本費用。
二.“高溫補貼”不得列入工資
高溫補貼等收入，用工單位必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標準中，此行為侵害了職工的合法利益。用人單位也不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。遇到此類情況的勞動者可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，投訴電話12333。
三.適當調整休息制度
《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》指出，用人單位應根據(jù)生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息，減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
如果勞動者在高溫條件下作業(yè)，感覺身體不適的，可以向用人單位提出休息的要求，用人單位應酌情為勞動者安排休息。
【防暑降溫費參考 浙江為例】相關文章：
城市發(fā)展?jié)撃艿亩攘?-以浙江省為例04-30
對海洋類專業(yè)人才培養(yǎng)的思考-以浙江省為例04-27
高校后勤餐飲經(jīng)營發(fā)展探究-以浙江樹人大學為例04-29
對浙江資源循環(huán)利用產業(yè)向外轉移的冷思考--以永康為例04-28
丹麥生態(tài)城鎮(zhèn)建設概況與借鑒--以浙江省紹興城鎮(zhèn)為例04-30
北京防暑降溫費發(fā)放標準的通知08-10
海洋農業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)協(xié)調研究 --以浙江省為例05-02
傳統(tǒng)中式婚禮道具的翻譯研究-以浙江寧紹地區(qū)十里紅妝為例04-26