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待崗協議書實用
在快速變化和不斷變革的今天，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的待崗協議書實用，歡迎大家分享。
聘用單位（以下簡稱甲方）：____________________
聯系電話：____________________
通信地址：____________________
郵政編碼：____________________
待聘人（以下簡稱乙方）：____________________
聯系電話：____________________
通信地址：____________________
郵政編碼：____________________
甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規(guī)的規(guī)定及文件精神，經平等協商，訂立本協議。
第一條待聘時間
經甲、乙雙方平等協商，乙方未聘待崗時間同意為：自________年____月____日至________年____月____日止。
第二條待聘期間的待遇
1、甲方按增城市、單位的有關規(guī)定為其辦理社會保險和住房公積金；
2、若遇國家調整事業(yè)單位工資標準時，甲方按有關規(guī)定調整乙方的檔案工資；
3、甲方應按月發(fā)給乙方本人原（檔案）基本工資、地區(qū)工資補貼和物價性補貼；
4、乙方按規(guī)定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發(fā)交通補助，每次______元。
第三條待聘期間的管理
1、乙方在待聘期間執(zhí)行《管理暫行辦法》的規(guī)定，服從管理，每半個月向單位電話匯報一次，每個月在8-15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位布置的工作，報到以本人簽名為有效；
2、有事需向甲方請假，經批準后方為有效，期滿后應及時辦理銷假手續(xù)；請假未批準或無故不參加活動者按曠工處理；
3、乙方在待聘期間可自行聯系工作單位，單位協助辦理調出手續(xù)；
4、在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經單位批準后，辦理辭職手續(xù)。
第四條待聘期間的培訓及重新聘用
1、甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業(yè)務素質；
2、甲方在單位內為乙方提供兩次推薦上崗的機會；
3、凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協議終止效力。
第五條未聘待崗協議的終止
符合下列條件之一的，未聘待崗協議即告終止：
1、未聘待崗協議期限屆滿的；
2、乙方連續(xù)兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的；
3、乙方未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、待聘期內與甲方簽訂聘用合同的；
5、待聘期內乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養(yǎng)的；
6、乙方違反國家、省、市計劃生育政策的；
7、乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的。
第六條待聘期滿后的處理
乙方在待聘期滿后仍未落實工作單位或調離單位，按規(guī)定給付一次性補助，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶。
未聘待崗協議終止后（本協議第五條第四項除外）一個月內，甲方應給乙方辦理人事手續(xù)，乙方應辦理離開單位的相關手續(xù)，如乙方未在規(guī)定的時間辦理手續(xù)，甲方有權將乙方的人事關系、檔案轉出單位。通信地址、聯系電話在待聘期內如有變更，應在變更后10內書面通知對方，因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。
本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存檔，具同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽字）：____________________
法定代表人____________________
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________年____月____日
________年____月____日
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