萬達(dá)工作法讀書心得

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以尋思將其寫進(jìn)心得體會中，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的萬達(dá)工作法讀書心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

萬達(dá)工作法讀書心得1

　　讀《萬達(dá)工作法》感觸頗深，受益匪淺。《萬達(dá)工作法》就是萬達(dá)集團(tuán)日常工作的具體展示，通過展示管理層面的工作內(nèi)容和流程，可清楚地了解了萬達(dá)公司的工作生活模式，感受萬達(dá)精細(xì)化的管理，務(wù)實的作風(fēng)和有效的行為方式。內(nèi)容從開會、識人、培訓(xùn)、做制度、銷項表、復(fù)盤、防腐敗、執(zhí)行力、再到食堂等，面面俱到，尤其是執(zhí)行力這一塊讓我印象深刻。

　　有人這樣說：“如果一個人像參天大樹一樣挺拔、堅強(qiáng)，那么，即使他不去憧憬溫暖的春天，春天也會把綠色帶到他身邊；反之，如果一顆稚嫩的樹苗只知道展望未來，只知道歌頌自己的理想和興趣，而不知道鍛煉自己的身軀和意志以迎接寒冬的考驗，那么，等春天真正的到來時，他恐怕也無福消受了�！�

　　如果不能做好計劃、做好準(zhǔn)備，再好的理想也只是幻想或空想；如果不能有效地執(zhí)行，再多的興趣也只能算是愛好；如果沒有堅持不懈的毅力和意志，再誘人的成功也只是南柯一夢。

　　很多人驚嘆萬達(dá)的執(zhí)行力，其實你讀懂了萬達(dá)是如何開會的，讀懂了萬達(dá)會議開的如此成功的背后的全面預(yù)算管理體系，沒有導(dǎo)入預(yù)算管控系統(tǒng)，萬達(dá)會議想達(dá)到這樣的水平是不可能的。

　　在“執(zhí)行力”這一章圖文并茂也僅僅7面內(nèi)容，卻讓我感觸頗深。一是每個萬達(dá)廣場都會提前完工。沒有不能按時完成的，即使天災(zāi)人禍也不是原因。目標(biāo)一旦制定只為完成目標(biāo)想辦法，不為完不成目標(biāo)找借口。二是對于將來要發(fā)生的事情也能預(yù)知。實行模塊化工作，每個模塊是一個節(jié)點，每個模塊對自己工作負(fù)責(zé)，然后將各個節(jié)點連接，就能預(yù)知未來的事情。 三是說到做到，算到拿到。每個人都要有超

　　強(qiáng)的執(zhí)行意識；對執(zhí)行力不強(qiáng)的要有獎懲措施。萬達(dá)非同尋常的執(zhí)行力體現(xiàn)在對開會內(nèi)容的堅決落實、強(qiáng)化計劃的執(zhí)行等方方面面，這些都是我們需要學(xué)習(xí)的。

　　在我們平時的工作中，各部門要做好自己的本職工作，都需要具有“馬上去做”的執(zhí)行力和“立刻辦”的雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。“馬上去做”的執(zhí)行力和“立刻辦”的雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，就是果敢快速、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，井然有序，增強(qiáng)活力。與其相對應(yīng)的是：松懈散漫、雜亂無章、麻木不仁、拖泥帶水。這種執(zhí)行力和作風(fēng)的培養(yǎng)，應(yīng)從日常點滴做起，從細(xì)微處大力發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。統(tǒng)一思想，形成共識，增強(qiáng)嚴(yán)明的組織性和紀(jì)律性。日常工作中應(yīng)注重快捷反應(yīng)、令行禁止。整齊有序、精神飽滿的雷厲風(fēng)行工作作風(fēng)，是提升執(zhí)行力的重要基礎(chǔ)，既應(yīng)注重外在的感官，更應(yīng)注重內(nèi)在的風(fēng)尚。雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)體現(xiàn)出團(tuán)結(jié)及團(tuán)隊的精神，而團(tuán)結(jié)是戰(zhàn)勝一切困難的法寶。把日常各項工作做好，關(guān)鍵在于員工隊伍的.說干就干、協(xié)同作戰(zhàn)。特別是面對繁重的任務(wù)，更需要有雷厲風(fēng)行、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的集體力量去迎接挑戰(zhàn)，用集體的精神和集體的力量來增強(qiáng)執(zhí)行力。雷厲風(fēng)行產(chǎn)生力量，雷厲風(fēng)行激發(fā)生機(jī)。

　　讀了這本書后我感到，努力工作是我們的態(tài)度，我們對于自己負(fù)責(zé)的工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任，要努力工作，要干好自己的本職工作。一個負(fù)責(zé)的人，應(yīng)該敢于承擔(dān)自己面對的各種任務(wù)，以高度的責(zé)任感去盡心盡力地完成，認(rèn)真對待每一項工作，在實際工作中提高自己的能力素質(zhì)。

萬達(dá)工作法讀書心得2

　　從萬達(dá)廣場到萬達(dá)影院，這是我一開始對萬達(dá)的認(rèn)知。但經(jīng)過深入的了解，萬達(dá)集團(tuán)能擴(kuò)展的如此之快，與它的制度和工作模式分不開的。

　　從這本萬達(dá)工作法，我看到的不只是簡單的工作方法分享，而是萬達(dá)成敗的經(jīng)驗和獨(dú)家秘笈。雖然我還沒有領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)建公司，但萬達(dá)工作法的任何細(xì)節(jié)，對于剛踏入社會工作不久的我來說，都是受益匪淺的。

　　這本手冊從以下八個方面介紹，：計劃、開會、傳播、活動、安監(jiān)、銷項表、執(zhí)行力、防腐敗。那么我就針對每個模塊說下學(xué)到的感受。

　　其一計劃，簡單的說是嚴(yán)謹(jǐn)，萬達(dá)的計劃嚴(yán)摳歷史數(shù)據(jù)，摳到“發(fā)根兒”上，計劃一旦確定，改數(shù)字比登天還難。他做的每一份計劃都很嚴(yán)謹(jǐn)，書中舉得萬達(dá)院線的例子，細(xì)化到更換幾個疝燈，這是一種很好的監(jiān)督，讓大家不敢瞎報數(shù)據(jù)，如果出現(xiàn)偏差，這樣出來的成本具有可控性，更保證了計劃的`準(zhǔn)確性。那么在實際工作中可能接觸不到龐大的數(shù)據(jù)計劃，但是它告訴我不管制定怎樣的計劃報告，都要細(xì)致、細(xì)化

　　其二開會，萬達(dá)的執(zhí)行力是非常有名的，開會也是很有特點的。萬達(dá)每年都要舉行數(shù)次會議，王健林的工作報告都是手寫，這是他認(rèn)真態(tài)度的體現(xiàn)，老板帶頭沒人敢敷衍。會議每人都有精確的手冊和胸牌，上面都有明確的地點、時間等，這督促了員工對于會議的重視，準(zhǔn)時開會準(zhǔn)時散會，并且每個會議都是有質(zhì)量的，狠抓落實。

　　其三識人。對于我現(xiàn)在的工作來說，這一環(huán)也是與我現(xiàn)在的工作息息相關(guān)，對于正在逐漸接觸的人事管理這個項目，我還略生疏。招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān)，萬達(dá)的登記表有著很多玄機(jī)，從字跡、完整性都可以看出一個人的細(xì)節(jié)忠實度和服從性。其中在簡歷欄也可以看出這個人工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

　　其四培訓(xùn)。這是任何公司都不能缺少的一環(huán)，萬達(dá)有著很有特色的思維路徑，知者為師，大家有一個可以暢所欲言的平臺，分享自己的所知，敢說、會說、實說、能說。運(yùn)用集體智慧。那么這項也告訴我在工作中，多問、多學(xué)、多說，學(xué)習(xí)他人的長處，展現(xiàn)自己的閃光點。

　　其五做制度。萬達(dá)在作制度的時候都是帶著產(chǎn)品觀去做，時刻滲透著互聯(lián)網(wǎng)思維。萬達(dá)具有軍事化的管理，現(xiàn)在我的是行政工作，也進(jìn)行了制度的制定，要

　　求可能并沒有萬達(dá)那么苛刻，但是也是要注重細(xì)節(jié)，學(xué)習(xí)把條例表格化，簡單而有效。

　　其六年會。萬達(dá)的年會標(biāo)準(zhǔn)比照春晚，其中的項目不只是娛樂，也是工作總結(jié)和報告，從任何方面都可以看出萬達(dá)集團(tuán)的嚴(yán)謹(jǐn)。

　　其七活動和銷項表。企業(yè)活動有利于員工的團(tuán)結(jié)和積極性，我發(fā)現(xiàn)他們就算是企業(yè)活動也很細(xì)化，既努力工作也努力的玩。萬達(dá)的表格非常清晰明了，項目也很多，這也是值得學(xué)習(xí)的地方，它的銷項表能把不可控變成可控，每個人有事做，每件事有人做。

　　其八執(zhí)行力和防腐敗。萬達(dá)的執(zhí)行力就是說道做到，算到拿到，這是企業(yè)強(qiáng)有力執(zhí)行文化。

　　通過閱讀這本書，讓我對工作又有了新的見解，在工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，努力工作。加油咯！

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