企業(yè)員工加班心得體會

　　當我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)員工加班心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　這次加班決定，和去年平和的氣氛相比，員工出現(xiàn)了很大的怨言。主要抱怨在：

　　1、沒有正式的通知。加班的傳達由各部門的領(lǐng)導(dǎo)單獨在部門內(nèi)傳達。

　　2、沒有收到正式的通知同時，傳出了晚上加班既沒有補貼，周六也不算調(diào)休的消息。

　　3、沒有必要全公司都一定要每天加班。

　　一時間員工怨聲載道，覺得公司太沒人情，有人直接在部門群內(nèi)@領(lǐng)導(dǎo)：一周工作時間延長了三分之一，是不是工資也要增加三分之一？晚上9點以后沒有公交車，公司是不是可以報銷的士費？晚上加班有沒有盒飯？女性員工下班太晚是不是不太好。等等。

　　面對員工的這些疑問，公司在第一時間內(nèi)沒有做出回應(yīng)，而是在抱怨聲越來越大，有員工提出離職的情況下給出了處理意見：

　　1、晚上加班繼續(xù)按照加班到8點補貼20元實行。

　　2、周六加班可以調(diào)休。

　　3、公司為每位加班的員工提供兩葷一素的晚餐。

　　4、提供下午茶零食。

　　“雙11”加班已經(jīng)不是第一次了，去年所有規(guī)則都事前通知到位，沒有員工有怨言。有些員工甚至原因周六加班，這樣可以增加假期時間。這次弄成這樣。也是公司處理失當。

　　我問那位提出離職的同事，怎么想到了離職。他說。他本來也沒有想到要離職的，月初的時候已經(jīng)跟家人知會好，甚至已經(jīng)想到每天要加班到很晚，只是看到公司這樣的通知，不想在堅持了，堅持下去也沒有什么意義。

　　最終，加班的效果并沒有如期望。該加班的一樣的再加班，不加班的也沒有加班。

　　站在我的角度，如果任務(wù)沒有完成，我可以工作到凌晨甚至通宵。但是無意義的加班。我并不贊同，也不贊成公司規(guī)定996的加班。

　　不贊成歸不贊成，我還是跟著公司的步伐996上班。身在職場，也有身不由己之時。

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