職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則

一個人如果沒有明確的職業(yè)定位，就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹立職場風格，科學系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。譚老師認為，一般來說，職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下：

　�、鼻逦�性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？

　�、蔡魬�(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

　�、匙儎有栽瓌t：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？

　�、匆恢滦栽瓌t：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？

　�、导�勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

　�、逗献餍栽瓌t：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？

　�、啡�程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

　�、妇唧w原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　�、箤嶋H原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　�、嚎稍u量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

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