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五年后的職業(yè)生涯規(guī)劃
選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺(jué)察而已。所以說(shuō)，選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。
——羅素
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要！凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。人生勝利的秘密在于機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你已經(jīng)預(yù)備好了！2005年全國(guó)本科畢業(yè)生將達(dá)到380萬(wàn)人 ，就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。邁入社會(huì)，走向職場(chǎng)的第一步前充分認(rèn)識(shí)自我，做好人生的第一份職業(yè)設(shè)計(jì)顯得非常必要。領(lǐng)先百步先領(lǐng)先半步，好的職業(yè)設(shè)計(jì)讓你贏在起跑線上，避免"就業(yè)錯(cuò)位"，也只有學(xué)與用更加緊密結(jié)合，才能使得人才效益、社會(huì)效益得以彰顯。通過(guò)系列的測(cè)評(píng)和自我評(píng)估，職業(yè)探索，求職能力的分 析，最終使得我確立了明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，制定了合理的職業(yè)規(guī)劃，并將會(huì)取得職業(yè)的最終的勝利。
二、自我評(píng)估
“自知者智，知人者明”，只有認(rèn)清了現(xiàn)在的自我和潛在的自我，才能科學(xué)的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。而我也充分的相信，通過(guò)老師、同學(xué)的反饋和這次測(cè)評(píng)的結(jié)果分析再加上自己的努力與思索，一定會(huì)得出一個(gè)真是的自我。
1．個(gè)人人格： 氣質(zhì)：多血質(zhì)，在工作學(xué)習(xí)上富有精力而效率高，表現(xiàn)出機(jī)敏的工作能力，善于適應(yīng)環(huán)境變化。
個(gè)性 生性獨(dú)立，喜歡以自己的方式做事，自制力強(qiáng)，對(duì)自己和別人的要求都很嚴(yán)格。雖享受過(guò)程，但更注重結(jié)果。不會(huì)受別人的冷遇和批評(píng)的干擾。論研究，具有創(chuàng)造性思維，杰出遠(yuǎn)見(jiàn)和洞察力，是個(gè)優(yōu)秀的策略家。在感興趣的領(lǐng)域，會(huì)投入100％的精力、用心和動(dòng)力，并付以堅(jiān)持不懈的努力，來(lái)達(dá)到甚至超過(guò)自己的高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)，具有完美主義者傾向。
2．優(yōu)缺點(diǎn)：
3．個(gè)人興趣
三、職業(yè)探索
“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，并不是每個(gè)人一開(kāi)始就可以選對(duì)了自己的職業(yè)。職業(yè)之路可能要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。通過(guò)上面自我評(píng)估并結(jié)合職業(yè)價(jià)值觀、綜合素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)的結(jié)果，我找到了一 條適合自己的職業(yè)生涯路――人力資源治理師。
1．職業(yè)人格類型與職業(yè)價(jià)值觀
職業(yè)人格類型和職業(yè)價(jià)值觀作為職業(yè)選擇的重要依據(jù)，社會(huì)型的職業(yè)人格類型和經(jīng)營(yíng)、支配取向職業(yè)價(jià)值觀也證明我選擇是準(zhǔn)確的、符合自己發(fā)展的職業(yè)路線。
2．適合的職業(yè)特點(diǎn)
有非常高的穩(wěn)健度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作； 具有高度支持團(tuán)隊(duì)的能力，是團(tuán)隊(duì)中非常好的擁護(hù)者；喜歡在工作中接觸人，只是在作風(fēng)上比較保守、被動(dòng)； 不習(xí)慣有強(qiáng)烈的理想甚至成就目標(biāo)，但會(huì)務(wù)實(shí)的盡心盡力，一步步達(dá)成部門(mén)或組織的目標(biāo)。
3．適合的職業(yè)
教師、輔導(dǎo)員、特殊助理、顧問(wèn)、行政人員、秘書(shū)、總務(wù)、公務(wù)人員、非盈利事業(yè)組織人員、心理學(xué)工作者、人力資源開(kāi)發(fā)等。
4．喜歡的職業(yè)
人力資源開(kāi)發(fā)、心理學(xué)工作者
5．職業(yè)環(huán)境分析
國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入后WTO時(shí)代，全面與國(guó)際接軌，中國(guó)經(jīng)濟(jì)繼承為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一�！皟蓵�(huì)”的召開(kāi)，更為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展指明了方向，國(guó)家繼承支持特區(qū)的發(fā)展。 深圳作為中國(guó)最早發(fā)展起來(lái)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)異。人力資源治理得到了前所未有的重視，人力資源治理部門(mén)已經(jīng)上升到企業(yè)治理的戰(zhàn)略部門(mén)，人力資源治理的職位進(jìn)一步細(xì)分。面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與挑戰(zhàn)，有效治理人力資源已成為企業(yè)組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要 來(lái)源。對(duì)企業(yè)中最重要的資產(chǎn)――人力資本進(jìn)行戰(zhàn)略治理，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)組織最高指導(dǎo)人的重要使命，是企業(yè)組織獲得最 大價(jià)值增值和豐厚利回報(bào)最有力的武器。
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