職工代表大會工作制度

 　　職工代表大會工作制度

　　第一章總則

　　第一條為了充分發(fā)揮*****(以下簡稱本社)工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟建設(shè)，特制定本制度，

職工代表大會工作制度

。

　　第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的組織機構(gòu)。

　　本社工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，工會在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下獨立負責地開展工作。行政領(lǐng)導班子應(yīng)積極支持工會工作。

　　第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關(guān)系，在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會做出的各項決議。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第六條依據(jù)《公司法》、《工會法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工(股東)(代表)大會，是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：

　　1、制定、修改本社章程;

　　2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理，審議批準董事會或經(jīng)理的工作報告;

　　3、選舉、罷免監(jiān)事會成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報告;

　　4、審議批準本社的中長期發(fā)展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，年度財務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓計劃;

　　5、審議批準本社的利潤分配及虧損彌補方案;

　　6、審議本社業(yè)務(wù)招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項;

　　7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;

　　8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議;

　　9、本社職工代表大會上，由行政領(lǐng)導與工會主席簽訂集體合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標，互相承擔義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當選為職工代表。

　　第八條職工代表中，應(yīng)當有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

　　為了吸收有經(jīng)驗的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。

　　職工代表以營業(yè)部(總部機關(guān))基層工會為單位組成代表組，推選出組長。

　　第九條職工代表實行常任制，

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《職工代表大會工作制度》(http://www.shangyepx.com)。每三年改選一次，可連選連任。

　　職工代表對選舉單位的全體員工負責，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

　　第十條職工代表的權(quán)利：

　　一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議;有權(quán)參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。

　　三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

　　第十一條職工代表的義務(wù)：

　　一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護員工的合法權(quán)益，如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，認真做好職工代表大會交辦的各項工作。

　　三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真做好本職工作。

　　第四章組織制度

　　第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應(yīng)有黨委負責人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。

　　第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表，由職工代表大會推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。

　　第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

　　職工代表大會進行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應(yīng)實行無記名投票的辦法。

　　第十五條職工代表大會應(yīng)當圍繞增強本社的活力，促進業(yè)務(wù)技術(shù)進步和電子化進程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟效益及針對本社經(jīng)營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。

　　第十六條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

　　第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。

　　代表(團)組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負責人或其他有關(guān)人員參加。

　　第五章職工代表大會與工會

　　第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔下列工作：

　　一、組織職工選舉職工代表。

　　二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。

　　三、主持職工代表(團)組長會議。

　　四、組織職工代表進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動員工落實職工代表大會決議。

　　五、向員工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

　　六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護員工代表的合法權(quán)益。

　　七、組織本社民主管理的其他工作。

　　第十九條總部工會有指導、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權(quán)的責任。

　　第二十條各營業(yè)部和總部機關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。

　　第六章附則

　　第二十一條本制度由總社工會委員會負責解釋。

　　第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。

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