初入職場(chǎng) 薪水如何提

　　荊楚網(wǎng)消息(楚天金報(bào))記者陳卉報(bào)道：談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)?u>面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑，

初入職場(chǎng) 薪水如何提

　　6月2日，剛參加完某企業(yè)最終面試，從溫州回到武漢的大四學(xué)生小文告訴記者，最遺憾的就是在面試中沒能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小文接到溫州某企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下，

資料共享平臺(tái)

　　記者在采訪時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。武昌某文化公司人力資源主管袁小姐告訴記者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。

　　“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時(shí)，幾乎都沒超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”袁小姐稱。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來(lái)說(shuō)，對(duì)每個(gè)崗位都具備已有的預(yù)算，是符合該職位職責(zé)和付出的價(jià)值，也希望能夠看到應(yīng)聘者真實(shí)、自信地表達(dá)出自己的期望。“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋�(gè)先否定自己的人呢？”

【初入職場(chǎng) 薪水如何提】相關(guān)文章：

如何談薪水待遇03-13

職場(chǎng)法則：如何成為“快樂職場(chǎng)人”10-14

“年關(guān)”將至 如何趕跑職場(chǎng)焦慮03-13

IT職場(chǎng)面試如何自我介紹03-13

初入會(huì)計(jì)職場(chǎng)的新人七條法則03-15

面試開始為何不能詢問薪水？03-13

小升初作文提分秘訣03-13

提檔的介紹信格式07-28

職場(chǎng)勵(lì)志：揭開職場(chǎng)上的薪酬秘密08-29

開學(xué)初政教主任講話06-01