軟件行業(yè)的人才環(huán)境特點分析

    軟件行業(yè)是一個技術革新最快的行業(yè)，需要不斷學習，否則自己的知識更新跟不上就會落伍，

軟件行業(yè)的人才環(huán)境特點分析

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    軟件業(yè)的分工也很明顯，程序員要求能比較踏實地工作，能夠獨立地擔當起自己模塊的任務，而且合作精神也要很強。一個項目往往劃分為幾個模塊，需要大家齊心協(xié)力來寫程序。

    據統(tǒng)計，目前北京全市軟件企業(yè)從業(yè)人員已達9.3萬人，平均每個軟件企業(yè)擁有工作人員39人。北京軟件人才學歷素質較高，年輕化趨勢明顯，其中碩士及以上學歷1.3萬人，大學學歷5.3萬人，兩者之和占從業(yè)人員的比例達71%，軟件人才以30歲以下和30至39歲的人員居多，分別為5.7萬人和2.6萬人，兩者之和占從業(yè)人員的98.1%。

    但是現在軟件行業(yè)也在不停地走向成熟化，資源也在進行合理地調配。

    勞動力成本過高是制約我國軟件企業(yè)競爭能力的一關鍵因素。

    有業(yè)內專家認為，組建“金字塔”式的人才結構將是降低軟件企業(yè)勞動力成本的最佳選擇。

    目前，軟件企業(yè)競爭能力差的一個因素是產品成本太高，這也是軟件企業(yè)難以產業(yè)化的重要原因，

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《軟件行業(yè)的人才環(huán)境特點分析》(http://www.shangyepx.com)。目前，一個學軟件的研究生月薪要到1萬元以上，一個大本畢業(yè)生月薪要到3000元-7000元，這樣高的代價必然給軟件企業(yè)帶來產品的高成本，使企業(yè)的產品無法與其他國家競爭。所以，降低軟件企業(yè)勞動力的成本是提高企業(yè)競爭能力，將企業(yè)辦大辦強的當務之急。

    所謂“金字塔”式的人才結構，是指將軟件人才劃分為軟件設計開發(fā)人員、系統(tǒng)分析人員、基礎編程人員三個層次。利用不同層次的人才結構，有效合理安排使用人才，實現人力資源優(yōu)勢最大限度地發(fā)揮，進而降低勞動力成本。目前，一些軟件企業(yè)老總一方面嘆惜人才匱乏，一方面又眼光朝上，對低層次人才不屑一顧，甚至提出“非研究生不進”。這實際上造成了人才上的一種浪費。不同層次的人才可以完成不同層次的工作任務，合理科學的人才匹配既可以做到人盡其用，又使高級軟件設計人員得到解脫，投身到更多的軟件開發(fā)、設計工作之中，從而為公司創(chuàng)造更多更大的利潤。

    現在企業(yè)特別需要基礎編程人員(即程序員)。程序員的工作任務是完成一個個基礎程序模塊的編制，而不同軟件公司在不同時期，軟件產品都不一樣，每個基礎程序模塊所需要的知識和編程語言也不盡相同。而學校能夠與企業(yè)建立親密合作關系，從企業(yè)及時獲取最新、最實際和最前沿的軟件動態(tài)信息，并據此制訂出教學計劃，才能培養(yǎng)出適應軟件企業(yè)需要的人才。

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