面對HR，求職者需“察顏觀色”

　　隨著就業(yè)壓力的增大，求職競爭日趨激烈已成為不爭的事實，

面對HR，求職者需“察顏觀色”

。為提高求職的成功幾率，我們大多強調要有必要的專業(yè)知識和面試準備、穩(wěn)重自信的心理素質和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應聘時不可或缺的重要方面，但有時候，我們還需要對負責招聘的工作人員“察顏觀色”，這樣才能提高成功幾率。

　　求職場上，招聘方和應聘方直接見面，形成了一個人際互動的工程，如何看懂對方

　　“臉色”，也是求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。

　　比如，你在面試中介紹自身的某個特長，招聘人員卻把目光不時移開，那么他很可能對你的介紹并沒有特別在意。你應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息，

資料共享平臺

《面對HR，求職者需“察顏觀色”》(http://www.shangyepx.com)。有時招聘方一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，我們立即應該看出，該公司著重想招聘的是復合型的人才，你應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把獲得的特長一一介紹出來。

　　再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水你確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么你在此時就應該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。

　　當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。

歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的如何面試：
面試過程步步都是考場
面試要經得起意外的考驗
面試中的一些形體語言
千萬別讓刁鉆面試亂了方寸

【面對HR，求職者需“察顏觀色”】相關文章：

面試應學會“察顏觀色”10-27

求職禮儀故事：如何在面試中學會“察顏觀色”？08-15

hr如何面試求職者08-13

當心求職陷阱求職者需自我保護10-19

HR專家揭露求職者為何面試失敗06-10

求職者如何在面試中化解HR的“打壓”06-03

HR指導：面試以外求職者需注意的細節(jié)07-21

HR遇到厲害的求職者應該警惕的招聘面試技巧陷阱10-20

面試如何做到“察言觀色”07-26

給藍顏的唯美句子09-23