職場需要填充幸福的元素

　　中國有多少人“工作并幸福著”?上周，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(www.ChinaHRD.net)聯(lián)合國內(nèi)眾多知名人力資源管理和心理學(xué)專家在全國范圍內(nèi)開展的“工作幸福指數(shù)調(diào)查”新鮮出爐，結(jié)果顯示只有9.79%的被調(diào)查者幸福地工作著，而中國職場人整體“工作幸福指數(shù)”為2.57(最高5分，最低0分)，處于中等偏下狀態(tài)，

職場需要填充幸福的元素

　　■64%的人并不是很幸福

　　調(diào)查顯示，64%的職場人工作幸福指數(shù)并不高，每10個在職人士就有3個人的工作幸福感偏低，每10個在職人士只有1個人的工作幸福感較強。其中8.9%認(rèn)為自己工作很不幸，19.9%選擇了自己工作不太幸福，37.2%感覺不到工作的幸福。只有9.79%的被調(diào)查者感覺自己是在幸福地工作著。

　　中國職場在職人士在工作中正面情緒體驗很少，但負(fù)面情緒體驗得分則比較高。在正面體驗中，感覺工作讓其舒適的人最多，其指數(shù)為2.2,其次是工作讓其平和、愉快和幸福的人也較多，其指數(shù)分別為2.19和2.04,而得分最低的為“工作讓我著迷”一項，其指數(shù)只有1.47。在負(fù)面體驗中，較為明顯的負(fù)面情緒體驗有憤怒、受到威脅、痛苦、擔(dān)驚受怕、氣餒，其指數(shù)最高的甚至達(dá)到3.79,最低的也有2.69。

　　■幸福指數(shù)七大特點

　　特點一：女性比男性“幸福”

　　女性的“工作幸福指數(shù)”比男性高，女性的“工作幸福指數(shù)”為2.76,而男性的“工作幸福指數(shù)”僅為2.52。

　　特點二：教育程度越高，工作越幸福

　　從參與此次調(diào)查人群的教育程度來看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，“工作幸福指數(shù)”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數(shù)”僅為2.45;而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數(shù)”則高達(dá)2.81,大專與本科學(xué)歷的幸福指數(shù)最為接近，大專為2.55,本科則為2.57。

　　特點三：公務(wù)員最幸福國企員工幸福感最低

　　調(diào)查顯示，公務(wù)員“工作幸福指數(shù)”最高，為2.67;民營企業(yè)和外企的員工緊隨其后，“工作幸福指數(shù)”分別為2.64和2.63;而國有企業(yè)人士的“工作幸福指數(shù)”僅為2.41。

　　特點四：白衣天使最幸福運輸物流最苦悶

　　在不同行業(yè)的幸福指數(shù)調(diào)查中，“醫(yī)療·衛(wèi)生服務(wù)”行業(yè)員工指數(shù)最高，為2.79,而“運輸·物流”行業(yè)則最低，“工作幸福指數(shù)”僅為2.33,得分最高的三個行業(yè)是“醫(yī)療·衛(wèi)生服務(wù)”、“政府·公共事業(yè)”和“互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)”;得分最低的三個行業(yè)是“運輸·物流”、“金融業(yè)”和“石油·化工·原材料·礦產(chǎn)”，

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　　特點五：管理者最幸福后勤人員最苦悶

　　在所有受調(diào)查的職業(yè)群體中，“經(jīng)營管理”職業(yè)的人士“工作幸福指數(shù)”最高，為2.93;從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數(shù)”也較高，為2.84;而從事“物流/運輸·倉儲·后勤”職業(yè)的人士“工作幸福指數(shù)”則最低，僅為2.22。

　　特點六：初入職場很幸福

　　從不同工作年限的被調(diào)查者的結(jié)果來看，呈現(xiàn)出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場一年之內(nèi)的新人“工作幸福指數(shù)”高達(dá)2.72�？墒且荒曛�后，當(dāng)新人發(fā)現(xiàn)職場并不像他們當(dāng)初想象中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數(shù)”也隨之進(jìn)入漫長的“蟄伏”期。而大部分新人再經(jīng)過十多年的努力，事業(yè)終于有所成就，“工作幸福指數(shù)”也達(dá)到了巔峰2.85。

　　特點七：職位越高越幸福

　　調(diào)查顯示，職位越高，工作幸福指數(shù)值越高。“高層管理者”、高級專業(yè)人員、中層管理者、中級專業(yè)人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。

　　管理制度、薪酬、對上級不滿拉低幸福指數(shù)

　　中國職場人幸福指數(shù)不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人覺得自己所在的單位管理制度與流程不合理，52%對自己直接上級的管理方法和風(fēng)格感到不滿意，52.1%認(rèn)為自己的工資待遇與對單位的貢獻(xiàn)不成正比，而這也是影響工作幸福指數(shù)的三座大山。

　　另外，還有其他九點因素影響幸福指數(shù)，其從高到低依次為，對自己在單位的發(fā)展前途缺乏信心、對工作環(huán)境和工作條件不滿意、認(rèn)為自己的工作量不合理、34.2%的被調(diào)查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調(diào)查者認(rèn)為他們的工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突、20%的被調(diào)查者認(rèn)為工作職責(zé)不是很明確、16.4%的被調(diào)查者與同事的關(guān)系不融、11.6%的被調(diào)查者反映他們的工作并沒有得到家人和朋友的支持、11.5%的被調(diào)查者對目前的工作感到力不從心。

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