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求職面試Interview：薪資要求應(yīng)比現(xiàn)有高25％
熟悉關(guān)于自己背景的所有細(xì)節(jié)包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，并準(zhǔn)備幾個比較典型的工作案例，以STAR的原則來準(zhǔn)備，即：當(dāng)時(shí)的情況或任務(wù)(S/T)，所采取的行動(A)以及結(jié)果(R)，
求職面試Interview：薪資要求應(yīng)比現(xiàn)有高25％
。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時(shí)充實(shí)自己的簡歷，又可以給對方一個你很細(xì)心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項(xiàng)目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。熟悉關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的詳細(xì)情況
包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。
曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當(dāng)客戶問他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但浪費(fèi)雙方時(shí)間，也錯失了很好的機(jī)會，還給企業(yè)單位留下了非常負(fù)面的印象。有時(shí)即使是一家集團(tuán)公司，也會有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應(yīng)聘的企業(yè)是非常重要的。
了解關(guān)于職位的基本信息
包括了解職位的職能，所在部門的架構(gòu)，匯報(bào)對象(包括匯報(bào)對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個人風(fēng)格)，職位在組織中所處的位置，對內(nèi)的合作部門，對外的合作部門等等，
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《求職面試Interview：薪資要求應(yīng)比現(xiàn)有高25％》(http://www.shangyepx.com)。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應(yīng)聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時(shí)候盡量了解清楚。整理你的薪資情況做到心中有數(shù)
有些應(yīng)聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報(bào)薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個比較合理的目標(biāo)值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預(yù)期。
準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆b
許多面試者會誤認(rèn)為面試是一定要穿的漂亮，這導(dǎo)致許多求職者在面試時(shí)打扮過火，過于時(shí)尚前衛(wèi)(當(dāng)然你應(yīng)聘的是文藝圈除外)或過于高檔,比如你應(yīng)聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業(yè)公司認(rèn)為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù)，合理著裝，一般來講，相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。
心理準(zhǔn)備
最后也是最重要的就是心理準(zhǔn)備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們?nèi)松捏w驗(yàn);我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機(jī)會。機(jī)會總會留給有準(zhǔn)備的人，相信通過你的精心準(zhǔn)備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。
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