- 相關(guān)推薦
關(guān)于小學教學質(zhì)量滑坡現(xiàn)象的調(diào)查報告
近年來，學校的教育教學質(zhì)量出現(xiàn)了滑坡現(xiàn)象，學校一班人看在眼里,急在心里，關(guān)于小學教學質(zhì)量滑坡現(xiàn)象的調(diào)查報告
。為了辦人民滿意的教育，讓學生成才，讓家長放心，提升學校的教育質(zhì)量，就學校教育教學質(zhì)量滑坡現(xiàn)象進行了調(diào)研，通過在教職工、廣大群眾和學生中進行查、訪、問，對學校的管理和發(fā)展進行調(diào)查研究，并進行深入的剖析。對近年來學校教育教學質(zhì)量有所滑坡的原因有了清醒的認識。一、學校管理相對滯后。
隨著教育改革的不斷深入，學校的教育教學工作也緊跟著教改的步伐不斷前進，但是在改革的過程中，由于受多方面原因的制約，致使學校改革阻力重重，進展相對緩慢。
一是教育思想相對落后。隨著教育改革的春風和課程改革的浪潮不斷地涌進校園，我校的教職工由于受地域條件的限制，絕大部分教師沒有到外面去接受新思維、新觀點、新教法，因此無論是領(lǐng)導，還是教職工對改革的認識不夠深入，在教育教學上依舊采用陳舊的傳統(tǒng)的教育教學觀念，對學生進行教育，如此“老掉牙”的教育方法既簡單又落后，這是造成教學效果的不理想一個重要的原因。
二是學校管理制度有待更新。隨著時代的發(fā)展，學校在八、九十年代制定的某些規(guī)章制度現(xiàn)在很不適應，如對大班額班級和小班額班級的管理，村小教育資源的嚴重浪費與中心校教育資源的嚴重缺編，教育教學質(zhì)量獎獎勵辦法的更新、學校教代會民主監(jiān)督的職能的發(fā)揮、教學“六認真”的考核辦法、學校后勤社會化的管理、學校校務公開的實施細則等等規(guī)章制度。由于所制定的年代與現(xiàn)在的有很大的區(qū)別，所以運用在現(xiàn)在達不到充分調(diào)動教職工的積極性的目的。
二、教師隊伍建設(shè)落伍。
人才的培養(yǎng)關(guān)鍵在教師。應該說，教學質(zhì)量的滑坡與學校的教師隊伍建設(shè)有著直接的關(guān)系。近年來，學校的教師隊伍建設(shè)確實也還存在著一些單位問題。
一是教師的年齡結(jié)構(gòu)嚴重失衡。由于教育人事制度的改革和學校地理環(huán)境的影響，近年來分配到我校的教師很少，而且由于受地域條件的限制，不少年輕教師分到學校不到兩三年，便遠走高飛， 再加之調(diào)進調(diào)出的教師數(shù)額不平衡，加劇了學校教師隊伍老年化趨勢。據(jù)統(tǒng)計，35歲以上的教師約占%，50歲以上的占%。
二是部分教師教育觀念落后�，F(xiàn)代社會，知識日新月異，需加強終身學習，然而有少部分教師本身素質(zhì)就差，偏又不愛學習，教育觀念的落后與本身素質(zhì)的匱乏，也就加劇了其教育教學質(zhì)量的低劣。另有一部分教師由于年齡偏大，對現(xiàn)代教育理念接受較為緩慢，特別是新課程對他們來說，接受起來有相當?shù)睦щy，教了幾十年的書，叫他一下子去適應，很難的。據(jù)我們的調(diào)查，有個別老教師是這樣評價新課程的：教了一輩子的書，要我現(xiàn)在轉(zhuǎn)變觀念，去適應學生，真是不適應，要是能早點退休，多好呀！聽聽這樣的語言，我們不難看出新課程對老教師，特別是農(nóng)村學校的老教師是一個多么大的挑戰(zhàn)呀！
三是個別教師的素質(zhì)急待提高。
學校的個別教師無論是業(yè)務素質(zhì)，還是政治素質(zhì)都急待提高。應該說，就是這個別的教師，導致了我校的教學質(zhì)量在群眾的印象極差。這部分教師本身不是師范院校畢業(yè)的，而且在參加教學工作后，也不鉆研、不虛心向有能力的教師學習，整天閉關(guān)自守，做一天和傷撞一天鐘，致使教育教學質(zhì)量極為低劣，在期末考試中，人均分與最高的相比懸殊40多個大分，
資料共享平臺
《關(guān)于小學教學質(zhì)量滑坡現(xiàn)象的調(diào)查報告》(http://www.shangyepx.com)。還有部分教師的政治素質(zhì)也極待提高，對學校的政治學習持一種無所謂的態(tài)度，在工作中，時常與領(lǐng)導唱一些反調(diào)。個別教師開會不說，會后亂說，在學校造成了極為不好的影響。四是部分教師職業(yè)道德有待加強。應該說，學校大部分教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以“捧著一顆心來，不帶半根草去”高尚情懷去影響身邊的一代人�？墒�，也有極少數(shù)教師教育教學責任心不強，教學得過且過，教學六認真極為馬虎，學校每次檢查，總有那么幾個教師，不僅不寫備課教案，連學生的作業(yè)批改也是一片空白，你說，這樣的教師的教學質(zhì)量能夠提高嗎？顯然只能是低劣的。
四、教育資源啟用不力。
近年來，學校在教育資源的配備上投入了不少的財力、人力，但是收效甚微，其原因大致有以下幾點：
一是中心校超大班額與村小小班額形成教育資源的嚴重失衡。由于近年來受民辦學校的沖擊，不少家長將孩子送往中心校，如果學校不答應，他們就揚言要將孩子送到民辦學校，如此以來，就加劇了中心校人數(shù)的猛漲，村小學生的猛減。中心校班額三年級以上一般都在75人以上，村小一般都在20人左右。學生人數(shù)的加大，增加了學校的管理難度不說，還增加了中心校老師的工作量，一個老師教150人以上的學生，單批改150人以上的作業(yè)就要花費其多少時間。而村小教師，雖然所教的學生人數(shù)較少，但是科科都要教，節(jié)節(jié)課都要上，也還是夠辛苦的。如此這些該如何來有效地合理地利用教育資源，確實是擺在我們學校領(lǐng)導面前的一道道難題。
二是現(xiàn)代教育技術(shù)資源形同虛設(shè)。學校近年來花10幾萬元建成的微機室、開通的現(xiàn)代遠程教育、接通的校園網(wǎng)絡(luò)對多數(shù)教師來說，簡直是形同虛設(shè)，更不用說在課堂上采用現(xiàn)代的教學手段來輔助學生的學習，激發(fā)學生的學習興趣了。那些擺在實驗室、儀器室、圖書室里的教學輔助用品很難搬到教室用一用，不少學生對封存在圖書室的圖書是渴望之極，但是很難借到一本。在如今課程改革的年代，拿語文科來說，一個小學生在畢業(yè)時要達到150萬字的課外閱讀量，可是那本是孩子們增長知識的書卻成了一種擺設(shè)。不少孩子由于受家庭和地域的限制，想擴大閱讀量，但是沒有書，無法解決他們的讀書熱望。
五、思考：優(yōu)化教育管理，提升教學質(zhì)量
圍繞“抓準找準突出問題”，解決學校發(fā)展中出現(xiàn)的教學質(zhì)量滑坡現(xiàn)象，學校在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，提出了以下幾點思考，也算是整改措施吧。
一是加強學習。組織教職工利用每周的政治業(yè)務學習時間加認真學習馬克思主義的理論，學習黨的建設(shè)理論，不斷提高思想政治素質(zhì)和理論水平，這既是一個教師的政治要求，也是一個教師業(yè)務素質(zhì)要求。加強政治理論學習，進一步堅定教職工的理想和信念，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強政治敏銳性，把個人生活目的、價值和社會發(fā)展目標、黨的教育事業(yè)緊密地聯(lián)系起來。同時還要加強引導教職工不斷學習社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事教學、教研需要的業(yè)務知識和業(yè)務技能，努力改進教學手段和教學方式，提高教學質(zhì)量。不正當?shù)氖侄卧趯W習時，還可以開展向身邊的先進共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀教師學習，學習他們高尚的人格、品質(zhì)、精神，增強為人民服務的能力。
【小學教學質(zhì)量滑坡現(xiàn)象的調(diào)查報告】相關(guān)文章：
教學質(zhì)量分析制度05-25
解讀大學生就業(yè)難現(xiàn)象06-01
中小學困境兒童調(diào)查報告05-25
小學生漢字書寫情況的調(diào)查報告01-14
小學生課外閱讀情況調(diào)查報告05-25
關(guān)于小學生近視的調(diào)查報告3篇05-25
中小學生近視情況調(diào)查報告05-02
調(diào)查報告格式05-18