提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

　　作為一個職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡歷，怎么都沒有一個好的？

　　寫點文字，告慰雙方，

提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

　　一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……

　　這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

　　還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、附件+郵件

　　你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

　　1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認(rèn)識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途，

資料共享平臺

　　2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

　　2、郵件標(biāo)題

　　你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”

　　“John應(yīng)聘貴公司“

　　“John應(yīng)聘NEDP的簡歷”

　　“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“

　　還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

　　SOS！

　　有新意，但是很二。

　　給我一個機會，還貴公司一個奇跡！

　　大哥，你當(dāng)是申奧啊！

　　點我把！

　　典型的 宣傳方式……無言。

　　簡歷

　　你誰��？以為就你一個人申請啊！

　　請轉(zhuǎn)貴公司CEO

　　我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO。

　　3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

　　有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

　　如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。

　　切記，一定要一封封地發(fā)�。�

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