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如何規(guī)避六大“求職陷阱”
隨著就業(yè)形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套，
如何規(guī)避六大“求職陷阱”
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“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進行準確預知。按照目前的法律規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以在有關媒體上發(fā)布招聘信息。當求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的不良動機。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1、崗位名稱陷阱
有些企業(yè)以項目經理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2、工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通，
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《如何規(guī)避六大“求職陷阱”》(http://www.shangyepx.com)。3、試用期陷阱
每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。
4、高薪陷阱
有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位并沒有什么實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，并答應前來工作時，單位最后提出讓應聘者先繳納一定數(shù)量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網絡免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達到節(jié)省費用的目的。
練好“防身術”：防范于未然，嚴格于始終。為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自我防范意識，練好求職“防身術”，提高防范能力。
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