哪些情況下，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金？

有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金

（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：

 1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

 2．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

 5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；

 （二）由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：

 1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

 2．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

 3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，

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