企業(yè)與求職者職場誠信危機(jī)

　　在職場中，企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來越多，誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，在企業(yè)與求職者協(xié)議的過程中，也越來越受到重視和強(qiáng)調(diào)，

企業(yè)與求職者職場誠信危機(jī)

。2013年畢業(yè)生的求職進(jìn)入白熱化階段，各類招聘會(huì)遍地開花。在很多高校的求職培訓(xùn)上，就業(yè)指導(dǎo)中心的老師一遍遍提醒學(xué)生，要查明用人單位的可靠性、及時(shí)簽訂“三方協(xié)議” 和“勞動(dòng)合同”，提防用人單位的招聘欺詐。其實(shí)，用人單位也會(huì)給招聘人員進(jìn)行“培訓(xùn)”，讓他們要看清招聘對(duì)象是不是在“騎驢找馬”，有違約的可能，不要在這樣的應(yīng)聘者身上浪費(fèi)“資源”。

　　每年進(jìn)入求職季，畢業(yè)生求職違約和單位招聘欺詐都會(huì)同時(shí)存在，雙方在職場誠信的兩邊進(jìn)行博弈�？墒瞧墼p僅是傷害了應(yīng)聘者么?違約只是浪費(fèi)了用人單位的資源么?職場誠信是不是在畢業(yè)生和用人單位的雙方博弈中日漸消磨?

　　畢業(yè)生違約學(xué)校無奈企業(yè)鬧心

　　“簽約一定要慎重，避免頻繁毀約影響個(gè)人和學(xué)校聲譽(yù)，影響下屆同學(xué)就業(yè)。”某高校輔導(dǎo)員老師在給畢業(yè)生發(fā)三方就業(yè)協(xié)議時(shí)，一遍遍嘮叨。對(duì)于輔導(dǎo)員的這種態(tài)度，有的學(xué)生并不買賬。

　　“找工作嘛，就要優(yōu)中選優(yōu)，第一份工作牽涉到一生的發(fā)展，馬虎不得，違約也沒辦法。”某工科為主大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生小孟對(duì)記者說。由于學(xué)習(xí)成績好，還獲得過國際性賽事的名次，還沒畢業(yè)，他就和某通訊企業(yè)簽訂了就業(yè)意向，到企業(yè)進(jìn)行了實(shí)習(xí)，并準(zhǔn)備簽署三方就業(yè)協(xié)議。“轉(zhuǎn)正后一個(gè)月能掙4千多，這是我的" 兜底"工作，我的目標(biāo)是北京或上海。”4月初，他又通過了上海陸家嘴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園某外企面試，實(shí)習(xí)期工資就4500元，而且是國際知名軟件公司，小孟義無反顧的決定“違約”。“我還沒簽署三方就業(yè)協(xié)議，不算違約，也不用付違約金。”可就在發(fā)稿前，記者得知，小孟又“跳槽”了，而且是在已經(jīng)簽署了三方就業(yè)協(xié)議之后。記者電話中問他“違約了怎么辦?”“沒事兒，就那點(diǎn)兒違約金，我不用等轉(zhuǎn)正，2個(gè)月工資也夠賠了。”

　　在很多畢業(yè)生心中，是否在求職中違約，不是誠信問題，而是能力問題。

　　“畢業(yè)生違約對(duì)用人單位來說，意味著之前對(duì)他所有的招聘流程全部廢掉了，浪費(fèi)了我們大量資源，我們很鬧心，但也很沒辦法，

資料共享平臺(tái)

《企業(yè)與求職者職場誠信危機(jī)》(http://www.shangyepx.com)。”哈市某企業(yè)人力資源部吳先生無奈地說。

　　企業(yè)招聘陷阱耽誤學(xué)生前程

　　某大學(xué)的一位輔導(dǎo)員老師對(duì)記者說，在找工作這件事情上，畢業(yè)生是處于弱勢(shì)的。“雖然學(xué)生違約會(huì)給企業(yè)造成一些損失，但是他們還可以繼續(xù)招聘，可是要是企業(yè)違約，就會(huì)造成畢業(yè)生求職機(jī)會(huì)的損失，影響畢業(yè)生的就業(yè)選擇，甚至個(gè)人前程。”

　　某高校去年的本科畢業(yè)生張曉雅就遭遇過企業(yè)毀約。“我之前和一個(gè)企業(yè)簽了三方就業(yè)協(xié)議，后來又通過了另一個(gè)企業(yè)的面試，對(duì)方開出的條件高很多，我就違約了，還賠了違約金。但當(dāng)要入職的時(shí)候，第二家企業(yè)又說不需要招人了，雖然賠了我3千元的違約金，可是再找工作的時(shí)候，機(jī)會(huì)就很少了。”

　　事實(shí)上，用人單位單方面違約時(shí)有發(fā)生。某些用人單位臨時(shí)縮減招聘人數(shù)，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發(fā)出的錄用函，有的推遲入職時(shí)間，甚至已經(jīng)簽好的 “三方協(xié)議”也會(huì)毀約，這些令大學(xué)生們有苦說不出。還有少數(shù)單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，通過招聘收費(fèi)“掙錢”，或者在合同中約定不合理?xiàng)l款，讓畢業(yè)生蒙受損失。

　　不少畢業(yè)生表示，求職時(shí)受過騙，經(jīng)常面臨包括收費(fèi)陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等“求職陷阱”，尤其在去一些不正規(guī)的小公司求職時(shí)容易碰到。

　　制度要完善權(quán)利要維護(hù)

　　很多人說，求職的過程就是應(yīng)聘者和招聘者之間博弈的過程�？墒怯浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，雙方博弈的重要“武器”竟然是職場誠信，而博弈的結(jié)果是兩方的雙輸。

　　在微博上，有很多學(xué)校大二大三的學(xué)生向畢業(yè)生呼吁，希望自己的師哥師姐們不要輕易違約，以免讓師弟師妹們無路可走。這些學(xué)生的擔(dān)心不是多余的，某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的韓老師告訴記者，“校方不希望學(xué)生頻頻違約，這會(huì)影響校方的聲譽(yù)，也會(huì)對(duì)今后的學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不好的影響。”

　　某國企人力資源部經(jīng)理說，“如果某個(gè)高校的學(xué)生毀約行為較多，表現(xiàn)出的整體素質(zhì)較差，下一年我們招聘的重點(diǎn)將不會(huì)放在這所高校，甚至將其列入我們的"黑名單"。希望畢業(yè)生要提高誠信意識(shí)，調(diào)整找工作的心態(tài)。”

　　很多專家認(rèn)為，職場誠信是雙方的事情，除了呼吁畢業(yè)生要提高誠信意識(shí)，調(diào)整就業(yè)心態(tài)外，提高企業(yè)的違約成本也很重要。“現(xiàn)在還有很多制度并不完善，對(duì)于應(yīng)聘者的保護(hù)還不夠，應(yīng)該出臺(tái)更加規(guī)范和嚴(yán)格的政策，不給用人單位欺詐應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)。”省就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員說。一位多年為畢業(yè)生就業(yè)提供法律意見的馮俊學(xué)告訴記者，有調(diào)查顯示，在受到就業(yè)欺詐陷阱后，僅有不到30%的畢業(yè)生選擇用法律來維權(quán)，“畢業(yè)生求職過程中的維權(quán)意識(shí)必須提高，敢于用法律武器和輿論武器保護(hù)自己，只有這樣，才能讓企業(yè)不敢設(shè)置"陷阱"。”

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