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怎樣擺平亂發(fā)脾氣的同事
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸到同事吧，以下是小編為大家整理的怎樣擺平亂發(fā)脾氣的同事，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
A、下次再出現(xiàn)這種情況時(shí)，嚴(yán)厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負(fù)的。
B、找個(gè)機(jī)會(huì)和她單獨(dú)談一下，要她以后注意分寸
C、不和她計(jì)較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析
A、你現(xiàn)在的職業(yè)成熟度不是很高哦!不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味的忍讓!在辦公室里，決不提倡當(dāng)一個(gè)任人宰割的小綿羊。遇到有人發(fā)脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業(yè)反射，為了耳根清靜，人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細(xì)想想，有意發(fā)脾氣無非期望兩個(gè)效果，一是強(qiáng)勢(shì)解決工作分歧，一是人們常說的較真兒，
所以，在發(fā)脾氣之前，不妨多做幾個(gè)深呼吸，冷靜下來想清楚，你發(fā)脾氣到底是想達(dá)到一個(gè)什么樣效果，要學(xué)會(huì)換位思考。給你職場(chǎng)小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效;遇事冷靜平和，才會(huì)彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。
B、你的職業(yè)成熟度還不錯(cuò)，但是需要提醒你的是，對(duì)于那些對(duì)事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發(fā)脾氣對(duì)她而言是習(xí)慣。期望一次溝通就解決問題是不現(xiàn)實(shí)的，即便這次溝通順暢，但是當(dāng)再遇到類似情景時(shí)，她的習(xí)慣會(huì)自然顯露出來。其實(shí)要解決習(xí)慣問題的辦法是培養(yǎng)另一種習(xí)慣，在和她溝通的時(shí)候多注意方式、方法，當(dāng)出現(xiàn)摩擦的時(shí)候，盡量用你的情緒來帶動(dòng)她。能控制住自己的情緒是有實(shí)力的表現(xiàn)，有涵養(yǎng)，職業(yè)成熟度高的你一定會(huì)最終贏得老板、同事的尊敬。
C、看來你的職業(yè)成熟度還是蠻高的嘛!你明白，一味的爭(zhēng)吵絕對(duì)不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、沖突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業(yè)是組織，團(tuán)隊(duì)合作重于一切，你能很好的適應(yīng)這樣的游戲規(guī)則，所以你最終一定可以成為職場(chǎng)贏家。
找尋原因，化解矛盾
當(dāng)你的同事在酒局上朝著你發(fā)火，你就需要思考一下他之所以向你發(fā)火的原因。如果是工作上的事情，你可以問清原因，對(duì)他進(jìn)行道歉。如果是因?yàn)槟愕氖裁戳?xí)慣，讓他感到不滿 你可以讓他及時(shí)指出，然后保證自己會(huì)改正壞的習(xí)慣。我的鄰居小鄭就曾經(jīng)遇到過同類型的情況。
當(dāng)時(shí)他們進(jìn)行酒桌聚會(huì)，突然有一位同事對(duì)他進(jìn)行破口大罵，一問才知道，因?yàn)樾∴崨]有及時(shí)告訴他的項(xiàng)目出了問題 導(dǎo)致他的項(xiàng)目出現(xiàn)虧損，老板知道后削減了他的工資，并且把他狠狠地罵了一頓，通過酒精的作用，他開始向小鄭表達(dá)他的不滿。小鄭知道后連忙進(jìn)行道歉，表示會(huì)對(duì)他工作上的損失進(jìn)行賠償。他的同事看到小鄭誠(chéng)意的道歉 也選擇原諒了他，開始為他不好的態(tài)度向小鄭道歉。
換種環(huán)境，讓對(duì)方冷靜
有的時(shí)候，我們通常因?yàn)橥粋�(gè)場(chǎng)景而想起某件事情，從而感到特別生氣。所以說有的時(shí)候換個(gè)場(chǎng)景也可以讓對(duì)方冷靜下來。當(dāng)他在酒桌上準(zhǔn)備發(fā)火的時(shí)候 你可以說，你有一些事情想要和他聊。通過把他帶離那個(gè)地點(diǎn)，讓他迅速冷靜下來。當(dāng)他冷靜下來的時(shí)候 你就可以把你所想要對(duì)他說的話告訴他，如果是因?yàn)檎`會(huì)而導(dǎo)致兩人之間的矛盾，你就要通過不斷的解釋讓他知道事情的原委。所以說當(dāng)我們面臨他人的怒火的時(shí)候，不要立即就反駁別人，讓別人更加憤怒。我們應(yīng)該讓別人冷靜下來，從而使你們的矛盾得到快速有效地解決。
以對(duì)方的角度來考慮問題
當(dāng)我們面對(duì)怒火 大多數(shù)人可能因此而與其他人吵起來。所以說我們應(yīng)該多站在對(duì)方的角度來思考問題。當(dāng)別人對(duì)你發(fā)火的時(shí)候，你可以想一下，如果你是他，你希望這件事情如何解決，怎樣才能夠使你不再憤怒。通過站在他人的角度進(jìn)行思考，你可以找尋到相應(yīng)的解決辦法。比如說我的朋友小楊他在面對(duì)別人的怒火時(shí)，會(huì)采取通過自己思考讓他生氣的原因，最后設(shè)身處地地站在他人的角度找出解決辦法。
當(dāng)時(shí)，是因?yàn)樗麄兊南滤蓝铝�，�?dǎo)致樓下的鄰居家里出現(xiàn)下水道漏水的問題。所以小楊首先對(duì)他的鄰居表示抱歉，其次他保證自己會(huì)讓維修工人盡快解決問題。聽到小楊的解決辦法，鄰居也開始平息了怒火，不再對(duì)他發(fā)脾氣。所以說通過換位思考，更加有利于幫助我們解決矛盾。
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