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該不該給實習生開工資
春去夏來，許多大學生正在計劃自己的假期，而希望體驗一下職場生活的大學生則會去尋找實習機會，
該不該給實習生開工資
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據(jù)估計，美國公司每年約聘用150萬名實習生，其中一半沒有工資。因為有機會一腳踏入職場，有人為此而心存感激，免費工作對他們來說沒什么大不了的。但2010年電影《黑天鵝》(Black Swan)劇組工作的實習生提出的集體訴訟卻改變了這種思維，而且產(chǎn)生了深遠的影響。這些實習生要求劇組支付工作報酬，同時希望禁止電影公司福克斯探照燈(Fox Searchlight)在未來繼續(xù)使用無薪實習生。
不論訴訟結(jié)果如何，它都說明了很多問題：各家公司應該如何衡量實習生工作的價值?實習生是否有權(quán)利像正式員工一樣獲得工資?
實習生獲得薪水是非常合理的事。向?qū)嵙暽峁┬剿灾Ц渡铋_支是公平的做法，尤其是對于來自低收入家庭的年輕人而言，因為他們無力承擔無薪實習生活。此外，向?qū)嵙暽Ц缎剿部梢詭椭椭魑?a class="channel_keylink" href="http://www.shangyepx.com/youxiuzuowen/" title="優(yōu)秀">優(yōu)秀的人才。例如，谷歌(Google)積極招聘實習生，同時給實習生提供豐厚的薪水，安排他們參加實質(zhì)性的項目。
然而，把是否應該向?qū)嵙暽Ц缎剿仙絿易畹凸べY辯論的高度卻并不是正確的做法。實習在很大程度上是一種訓練，適用于普通工作的規(guī)定卻不一定適用于實習。是否要向?qū)嵙暽Ц缎剿瑧撌枪椭髯孕袥Q定的事情，與法律無關(guān)，
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《該不該給實習生開工資》(http://www.shangyepx.com)。這是因為，不論是否有薪酬，實習都能帶來很多好處;有時候，實習生從實習經(jīng)歷中獲得的收益要超過他們服務(wù)的公司所獲收益。最大的好處是純粹的工作經(jīng)歷。實習生對于自己希望進入的行業(yè)或職業(yè)可以獲得有價值的見解。很少有人一開始就高高在上;大多數(shù)人都是從底層做起，一步步走向成功。
此外，實習還可以教給實習生良好的職業(yè)道德，這是在學校中學不到的東西。年輕人在進入競爭激烈的職場之前，必須學會謙遜，接受工作沒有高低貴賤之分的這種觀念，認可行政管理系統(tǒng)等。雖然在一家快餐店當收銀員也能獲得這些技能，但如果年輕人希望成為一名時裝設(shè)計師，一家優(yōu)秀時裝設(shè)計公司的工作經(jīng)驗和推薦比在麥當勞(McDonalds)的工作會更有意義。
另外需要考慮的一點是：商界的一條簡單信條是，獲得的報酬越多，“了解”自己工作內(nèi)容的機會便越少。在面試中或職場上，實習生，尤其是無薪實習生，很少需要遵守與正式員工同樣嚴格的標準。人們對實習生的預期往往更低，允許他們犯更多錯誤。這種情況更有利于年輕人成長，因為他們需要時間、培訓和耐心，才能達到公司要求的能力水平。
在大學期間，筆者曾打過三份工：兩份是在華爾街經(jīng)紀公司的無薪實習，一份是在零售店擔任有薪兼職售貨員。實習期間，筆者的工作就是接電話、沖咖啡、打印信件等等。從事三份工作并不輕松，但滿負荷的工作讓我不得不將自我放在一邊，學會如何工作。當我在投資銀行獲得第一份正式工作后不得不在高壓環(huán)境下長時間工作時，我可以應付自如。在銀行的實習或許沒有給我實實在在的薪酬，但卻為我提供了寶貴的培訓。
通過法律訴訟來壓制無薪酬實習的危險在于，許多公司可能出于預算限制或純粹因為一種理念，于是干脆縮減、甚至完全取消實習項目。
如果沒有實習生，公司可能會受到不利影響，但對于畢業(yè)生而言同樣如此。如果沒有實習計劃，許多年輕人將沒有機會學習關(guān)于工作與生活的重要經(jīng)驗，為下一步發(fā)展做好準備。這是社會契約中應該保持的一個重要部分。
或許，我們是不是可以找到一個在對所有人都有利的中間地帶呢?