国产真实乱子伦精品,国产精品100页,美女网站色免费,国产白嫩美女免费观看,欧美精品亚洲,欧美韩国xxx,欧美性猛交xxxxxxxx软件

職場(chǎng)勵(lì)志:揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密

時(shí)間:2024-08-29 23:55:20 海潔 資料大全 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

職場(chǎng)勵(lì)志:揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密

  對(duì)于職場(chǎng)人士而言,一個(gè)公司最隱秘、最黑暗的秘密是什么?答案通常與薪酬有關(guān)。而圍繞的著薪酬,很多職場(chǎng)人士大多被這2個(gè)職場(chǎng)謊言所蒙蔽。下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)勵(lì)志:揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密,希望對(duì)大家有所幫助。

職場(chǎng)勵(lì)志:揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密

  薪金是如何調(diào)整的,首先,你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

  歸根到底:地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素

  1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷,相同崗位,因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異,通常不會(huì)超過(guò)10%.

  2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高,其次就是財(cái)務(wù)、人事等。

  3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異,但通常是總監(jiān)的2-3倍,此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

  4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。

  其次,應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?

  1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè),加入行業(yè)中的龍頭企業(yè),這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪,還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景,

  2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

  怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

  1、與老板談加薪要求時(shí),最好采用預(yù)約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī),其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù),同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn),又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

  2、如果加薪要求被拒絕,要保持平穩(wěn)心態(tài),仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外,公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實(shí)做好本職工作,同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源,不建議立即跳槽。

  關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議

  1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通,一定要與原單位保持良好的關(guān)系,否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;

  2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮,單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。

  3、當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí),要給與尊重,同時(shí)注意保持距離,做到不卑不亢。

  關(guān)于薪酬的兩個(gè)秘密

  1.入職時(shí)工資高低不重要

  相信大多數(shù)的職場(chǎng)人都聽(tīng)過(guò)這句話:“剛?cè)肼,不要太看重工資,努力工作、業(yè)務(wù)突出,薪水自然就會(huì)漲上去的!边@句話或許只僅適用于職場(chǎng)新人進(jìn)入一個(gè)個(gè)人發(fā)展前景看好公司,大多數(shù)情況下并不適用。努力工作,業(yè)務(wù)突出,薪水自然看漲這并沒(méi)有假,但有個(gè)真相不容忽視。入職以后,你的大部分待遇都與入職工資相關(guān)(除了銷售或彈性工資崗位),工資的調(diào)整、保險(xiǎn)、公積金的計(jì)算都與基本工資息息相關(guān)。

  曉暉剛畢業(yè)時(shí)找工作,按專業(yè)能力可以找到更好待遇的工作,但離住得地方近,且曉暉礙于面子沒(méi)好意思和用人單位談更高的工資,人事部總監(jiān)也對(duì)他產(chǎn):“不要太注重眼前,你專業(yè)能力強(qiáng),發(fā)展空間大,工資很快就會(huì)漲上去了! 兩年過(guò)后,無(wú)意中看到和同事的工資條才知道真相。有個(gè)同事入職工作比他高400,在同樣的漲幅下,兩年了,現(xiàn)在他們的工資差距快1000了。所以,除了看得見(jiàn)的發(fā)展、晉升,工資就是你的全部。

  所以,找工作時(shí),在恰當(dāng)合理的范圍內(nèi),要積極爭(zhēng)取相應(yīng)的工資報(bào)酬,不要心軟或認(rèn)為沒(méi)必要。像曉暉這樣,干了兩年,知道真相后,辭職吧有些可惜,不辭吧,感到窩心,還不如剛?cè)肼殨r(shí)積極爭(zhēng)取。

  2.努力工作公司會(huì)給你加薪

  很多職場(chǎng)人士都以為,只要的努力工作,公司就會(huì)給我加薪,這種可能性在大多數(shù)公司不會(huì),想要加薪,你必須主動(dòng)爭(zhēng)取。即便是公司給你加薪,加薪的幅度,一定低于你的預(yù)期。

  一位資深的企業(yè)HR曾說(shuō),經(jīng)常聽(tīng)到員工之間談?wù)摵螘r(shí)加薪的問(wèn)題,大多都幻想、等待公司能看到個(gè)人的能力、業(yè)績(jī)?yōu)樽约杭有剑挥袝r(shí)候想提出來(lái)卻又擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)有看法,殊不知,如果你真有能力創(chuàng)造出業(yè)績(jī)而不敢提出加薪,公司給你的大約就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水。當(dāng)然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“價(jià)值”,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認(rèn)為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求,說(shuō)不定反倒被裁掉。

  所以職場(chǎng)人,關(guān)于薪酬,千萬(wàn)不要被這兩個(gè)秘密甚至謊言所蒙蔽。要知道,人事部的首要任務(wù)不是去幫助員工,而是最在程度保護(hù)公司利益不受損害,你的入職工作以及加薪,都要符合公司的發(fā)展,想要更好的待遇,主要還是靠自己去爭(zhēng)取。

  關(guān)于加薪,不同的公司有著不同的要求。在任正非眼中,華為是“三高”企業(yè):高效率、高壓力、高工資。任正非堅(jiān)信,高工資是第一推動(dòng)力。柳傳志的曾聯(lián)想根據(jù)物價(jià)給員工漲工資,柳傳志手下的高管薪酬還是要看業(yè)績(jī),當(dāng)然,綜合素質(zhì)依然重要。

【職場(chǎng)勵(lì)志:揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密】相關(guān)文章:

職場(chǎng)上與人相處的50個(gè)潛規(guī)則04-23

職場(chǎng)勵(lì)志口號(hào)03-13

最新職場(chǎng)勵(lì)志語(yǔ)錄09-05

職場(chǎng)女人勵(lì)志名言大全09-08

職場(chǎng)中充滿激情的勵(lì)志名言160句07-27

職場(chǎng)勵(lì)志文章:我知道你終將閃耀07-25

職場(chǎng)交際法則02-03

趕跑職場(chǎng)焦慮03-13

職場(chǎng)介紹禮儀01-22

百分百負(fù)責(zé)任_職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)籍05-25