求職禮儀故事：如何在小組面試中“出彩”？

　　許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進(jìn)行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，

求職禮儀故事：如何在小組面試中“出彩”？

　　放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言

　　對于每個小組成員來說，機(jī)會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，那就等于失去了表現(xiàn)的機(jī)會，結(jié)局自然不妙。如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，效果會非常好，給人的印象也最深。

　　邏輯嚴(yán)密，論證充分，辯駁有力

　　考官是借小組討論考察一個人的語文言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會將自己缺點(diǎn)暴露無遺。語不多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。

　　尊重隊(duì)友，友善待人，不惡語相向

　　為過分表露自己，對其他人進(jìn)行橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局，哪個公司愿聘用一個不重視團(tuán)隊(duì)意識而為滿足自己私利不擇手段的人呢?

　　掏出紙筆，記載要點(diǎn)

　　別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其觀點(diǎn)記下并作分析，會使自己“鶴立雞群”，讓主考人員眼睛一亮，很快記住了你的名字，

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　　逐一點(diǎn)評，最后總結(jié)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者

　　在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時拿出令人信服的自己的觀點(diǎn)，使自己處于討論中心，無形中成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

　　上交討論提綱，再露一手

　　將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰不愛。

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