辭職技巧：如何離開一個(gè)你討厭的工作

　　向公司全員發(fā)送郵件不是辭職的好辦法，辭職技巧：如何離開一個(gè)你討厭的工作。但是安靜的離開顯然也并不理想。你可以看看下列這些技巧。

　　辭職技巧：如何離開一個(gè)你討厭的工作1

　　1、克服緊張情緒。

　　了解你的壓力水平，過多的壓力會使你處理事情出現(xiàn)一些低級行為。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進(jìn)行鍛煉或是保持社交聯(lián)系，都會幫助你更好的處理事情。有時(shí)，與老板和同事就問題進(jìn)行討論，或是在會議上說出來都會起到幫助的作用。很多人辭職的重要原因是他們的意見沒人聽，沒有機(jī)會或者渠道來表達(dá)他們的不滿。

　　2、重新聚焦。

　　那些沒有新工作機(jī)會的人應(yīng)當(dāng)探索一個(gè)新的出路，諸如要求一個(gè)假期或是一個(gè)新的任務(wù)。即使你很沮喪也應(yīng)當(dāng)采取一些建設(shè)性的措施，諸如建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、在網(wǎng)上建立一份特殊的簡歷資料，多關(guān)注些愉快的事情，試著去關(guān)注你的工作之外的`事情，你必須要找到一個(gè)焦點(diǎn)，讓你度過那些糟糕的時(shí)刻。

　　3、再次考慮。

　　當(dāng)你要辭職的時(shí)候，不要急著發(fā)送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個(gè)冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關(guān)心的人如果看到你已經(jīng)辭職了會怎樣反應(yīng)?

　　4、考慮結(jié)束游戲。

　　對于那些想要改變的人，勃然大怒只會產(chǎn)生反效果。如果你是管理人員，你的勃然大怒會使你的下屬把你當(dāng)成一個(gè)不滿的員工，他們不可能去傾聽你的辭職觀點(diǎn)。

　　5、選擇離開的言辭。

　　好好利用告別的面談，婉轉(zhuǎn)的解釋你的立場�？梢越佑|公司高層，如給董事會或CEO寫封信，要保持議題的正面性，關(guān)注于組織而不是個(gè)人不滿的怨氣。

　　6、知道你的價(jià)值。

　　通常最好的報(bào)復(fù)就是一旦你離開，經(jīng)理會很懷念你在的時(shí)候。當(dāng)你遞交辭職信時(shí)你就hold住他們——尤其當(dāng)他們對你非常依賴時(shí)，然后他們就會了解你是必不可少的。

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　　1.為領(lǐng)導(dǎo)想好方案。

　　想到接替工作的人選和理由，你的工作調(diào)整方案，要切合實(shí)際，能夠說服領(lǐng)導(dǎo)。

　　公式：適合崗位+擅長的'同事

　　話術(shù)：領(lǐng)導(dǎo)，我在直播運(yùn)營崗位上也有一段時(shí)間了，我感覺這個(gè)崗位需要比較強(qiáng)的策劃能力。您也知道，我以前學(xué)的是新聞，最擅長的事情其實(shí)是寫文案。我慎重思考了一下，覺得做文案是最適合我的。我在校期間也獲得了好幾個(gè)廣告大賽的冠軍，我的興趣也在文案。我看小斧子是編導(dǎo)專業(yè)畢業(yè)的，我也問了他，他對直播運(yùn)營很有興趣。俗話說，興趣是最好的老師，如果讓他來做直播運(yùn)營，我相信一定能做得更好。

　　2.讓其他領(lǐng)導(dǎo)幫忙。

　　想要調(diào)動工作，除了往直屬領(lǐng)導(dǎo)這里使勁，還可以找其他領(lǐng)導(dǎo)幫忙。

　　3.調(diào)整到新崗位之后，低調(diào)做人，勤奮工作。

　　調(diào)整之后，依然要發(fā)揮你的情商和能力，把工作干出亮點(diǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)臉上增光。

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