如何面試市場部員工

　　針對(duì)市場部員工主要考察的方面有：工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、技能技巧、業(yè)務(wù)水平、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、責(zé)任心、工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、形象氣質(zhì)，

如何面試市場部員工

　　面試流程及測試題目

　　一、 簡單寒暄

　　1. 怎么過來的?還順利吧?

　　2. 這里還好找吧?

　　3. 你是哪里人啊?

　　4. 今天天氣……

　　二、 表達(dá)能力和形象氣質(zhì)

　　簡單問候或寒暄之后，自然過渡、導(dǎo)入正題。一是讓應(yīng)考者放松，能自然進(jìn)入面試情景;二是看應(yīng)考者自我認(rèn)知能力如何;三是使面試官獲得對(duì)應(yīng)考者的初步印象。對(duì)時(shí)間的規(guī)定可以考察面試者組織語言的能力。

　　1. 請(qǐng)你簡單介紹一下自己的基本情況和主要經(jīng)歷。

　　2. 請(qǐng)用二三分鐘時(shí)間簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

　　3. 你能簡單地談一下你自己嗎?

　　4. 如果讓你自己選擇五個(gè)詞來形容一個(gè)你自己，你會(huì)選擇哪些呢?

　　5. 您先說說您最近工作的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧?(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)

　　6. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　通過簡單的交流，觀察應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)，主要包括：衣著整齊度，精神面貌，行、坐、立動(dòng)作，口頭禪、禮貌用語等，

資料共享平臺(tái)

　　三、 能力考察

　　根據(jù)職位的素質(zhì)要求對(duì)求職者進(jìn)行以下問題提問，包括需要考察的每一個(gè)素質(zhì)要求，時(shí)間為20分鐘左右。

　　1. 你的簡歷中提到你擔(dān)任XX職務(wù)，你都具體做什么呢?(考察工作經(jīng)驗(yàn))

　　2. 請(qǐng)說說你為什么要離開現(xiàn)在工作的公司?(考察離職原因，對(duì)人產(chǎn)生初步判斷)

　　3. 你認(rèn)為作為市場助理、專員你應(yīng)當(dāng)具備什么樣的素質(zhì)?(考察專業(yè)知識(shí))

　　4. 對(duì)于基本的辦公設(shè)備，比如打印機(jī)，傳真機(jī)等，你的操作水平怎么樣?(考察基本技能)

　　5. 你的office使用水平怎么樣?(舉個(gè)較難的例子進(jìn)行考察，包括：目錄、頁碼、頁眉、頁腳等)、(上機(jī)操作，具體考察基本能力水平)

　　6. 作為市場助理、專員，需要處理很多瑣碎繁雜的事情，比如上網(wǎng)查找資料等。你甘于做這些事情嗎?(考察態(tài)度)

　　7. 在以往的工作中你是怎樣開拓客戶的?(考察業(yè)務(wù)水平)

　　8. 你是如何與潛在客戶交朋友的?(考察人際交往能力)

　　9. 你認(rèn)為家庭重要還是事業(yè)重要?(考察價(jià)值觀)

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