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初次面試官面試技巧

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

初次面試官面試技巧

  第一次面試技巧

初次面試官面試技巧

  衣著裝扮

  正確做法:正裝的確讓人顯得成熟干練,但同時(shí)也讓人看上去稍顯呆板,況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅,年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象,

初次面試官面試技巧

。如同我們一直提倡的那樣,著裝要考慮時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合,“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類型,不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。

  當(dāng)時(shí)我身穿便裝出席面試,但看到眾多應(yīng)聘者穿得很正式,打扮得非常整齊時(shí),我心里已經(jīng)開始打鼓了。首先在衣著打扮上,我已經(jīng)失了優(yōu)勢(shì)了。雖然,在到達(dá)面試地點(diǎn)前,我認(rèn)為自己穿的已經(jīng)有點(diǎn)正式,衣著整潔大方,頭發(fā)也打理好了,但是通過對(duì)比,人才能發(fā)現(xiàn)自己的不足的。要是,大家也面臨著第一次面試不知穿什么好的時(shí)候,不妨去別人面試的地點(diǎn)溜達(dá)溜達(dá),刺探軍情。順便爭(zhēng)取向前輩取經(jīng),讓他們傳授求職經(jīng)驗(yàn)。

  問候和請(qǐng)坐

  正確做法:微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺(tái)打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對(duì)方是何種表情,都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時(shí)保持微笑。面試結(jié)束后,不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù),也要微笑著起身,并主動(dòng)握手道別。

  還好,當(dāng)我見到面試官的.時(shí)候,雖然我很緊張但我還是記得要跟面試官打招呼,說:“下午好”,并在他說:“請(qǐng)坐”的后才坐下。后來,聽說有一些人就是因?yàn)槎Y貌禮儀問題在面試時(shí)慘遭淘汰的,面試官還根據(jù)當(dāng)別人在面試時(shí),你在后面的表現(xiàn)而判斷你這個(gè)人的素質(zhì)。所以千萬不要以為,不是你在面試時(shí),你就不用表現(xiàn)了,不用注意了,只要你一進(jìn)入面試地點(diǎn),不管是面試前還是面試后,任何的舉動(dòng)都會(huì)影響你的面試結(jié)果。時(shí)刻注意你的禮儀問題,最好養(yǎng)成一個(gè)在日常生活中注意禮貌的良好習(xí)慣。

  敲門

  正確做法:輕敲,慢關(guān)房門。主動(dòng)與面試官打招呼、握手;如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無須主動(dòng)伸手握別,切記不可主動(dòng)向?qū)Ψ揭?lián)系方式。

  第一次面試時(shí),我們一群應(yīng)聘者在一間等候室等候面試。通過聊天,發(fā)現(xiàn)大家大多都是第一次面試,所以壓力還是減少了不少。當(dāng)輪到我去面試時(shí),我打開門就進(jìn)去了。后來當(dāng)我面試完出來的時(shí)候,看到下一個(gè)面試者先敲門等考官請(qǐng)他進(jìn)來時(shí),我就已經(jīng)知道,自己又犯了一個(gè)錯(cuò)誤了。只能再次提醒自己,無論什么時(shí)候,記得敲門,門就是一道阻隔,你不敲它就進(jìn)入,那門的意義就不存在了。敲門就是一種禮儀,無論是什么時(shí)候,都是體現(xiàn)一個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)的表現(xiàn)。

  初次面試問題舉例

  1當(dāng)問到報(bào)考動(dòng)機(jī)時(shí),應(yīng)怎樣回答

  面試中主考官詢問你報(bào)考動(dòng)機(jī),是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的為人,以及一旦錄取后你想做什么工作,怎樣工作。

  這也是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此,你必須在面試前做好準(zhǔn)備,首先應(yīng)搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料,并對(duì)其加以分析,從而提出一個(gè)大概的結(jié)論,加深對(duì)單位的了解,特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等,應(yīng)詳細(xì)一些;其次,自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備,其基點(diǎn)落在:“目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”上,這樣面試中回答問題才有的放矢。

  當(dāng)主考官問及報(bào)考動(dòng)機(jī)時(shí),回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn),

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初次面試官面試技巧》(http://www.shangyepx.com)。既要談出用人單位的特點(diǎn)、長(zhǎng)處、又不給人阿諛奉承之感;既要誠實(shí)地表明自己的愿望,又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的態(tài)度。倘若能對(duì)用人單位有關(guān)情況做出簡(jiǎn)明扼要、恰如其分地概括,并能自然表露出自己的思想傾向,最后再來談自己為何要報(bào)考該單位,相信這樣一定會(huì)給主考官留下好印象。

  2當(dāng)問到“特長(zhǎng)”時(shí),應(yīng)怎樣回答

  當(dāng)報(bào)考登記表中,一般都有“有何特長(zhǎng)”一欄,很多人都在這一欄內(nèi)大做文章。填表時(shí),為了顯示自己興趣廣泛、有一技之長(zhǎng),往往夸大其辭地把自己根本不懂或只知一點(diǎn)皮毛的東西也列入“特長(zhǎng)”欄內(nèi)。如有些應(yīng)試者隨便填寫“擅長(zhǎng)寫作”、“懂英語”、“愛好文學(xué)”等等,以為這樣做會(huì)增加成功幾率。卻不知填表時(shí)言過其實(shí),面試中將引來一連串麻煩,飽嘗自己種下的苦果。

  面試中,主考官根據(jù)報(bào)考登記表常問及“特長(zhǎng)”“愛好”方面的問題。有的應(yīng)試者由于確實(shí)沒有什么特長(zhǎng),早已將表中所填“特長(zhǎng)”忘記了。結(jié)果回答起來鬧出許多笑話;有的人雖記得所填“特長(zhǎng)”,但由于實(shí)無此長(zhǎng)或只知道一點(diǎn)皮毛,因此經(jīng)不住三言兩語,便被主考官問倒,弄得面紅耳赤、尷尬非常。

  如此看來,應(yīng)試者填寫“特長(zhǎng)”欄時(shí),一定要實(shí)事求是,不可自吹自擂、胡填亂寫。當(dāng)然,不只是為避免麻煩,還從一個(gè)側(cè)面衡量人的誠實(shí)程度。只要將你確實(shí)有的、有積極意義的特長(zhǎng)或愛好實(shí)事求是地填上,面試時(shí)就不會(huì)被問“倒”了。

  在回答這類問題時(shí),說話要委婉謙虛,一般在回答前應(yīng)平和地說:“其實(shí)也算不上什么特長(zhǎng),只是稍知道一些……”,然后以最簡(jiǎn)潔的語言來突出自己的特長(zhǎng),而且盡量以實(shí)例來說明問題。例如:寫過什么作品、反映如何;擅長(zhǎng)什么運(yùn)動(dòng),曾有什么記錄等。這樣即使后來被問倒了,主考官也不會(huì)怪你夸大事實(shí)、故弄玄虛,因?yàn)樵谶@之前你已給留下了余地,掌握了主動(dòng)權(quán)。

  3當(dāng)問到家庭情況時(shí),應(yīng)怎樣回答

  面試開始時(shí),主考官一般會(huì)問及應(yīng)試者家庭情況方面的問題,如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己決定還是父母、愛人意見等等。主考官問這樣的問題有兩個(gè)目的:一是面試剛開始時(shí)應(yīng)試者都有些緊張、情緒不穩(wěn)定,問一些應(yīng)試者最熟悉也易于回答的問題,可使其放松一下,消除緊張;另一個(gè)目的,是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣,從而探知你是怎樣一個(gè)人,家庭環(huán)境好壞及對(duì)你的影響,負(fù)擔(dān)重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張,那么后者可能是主考官的用心所在。因?yàn)槿魏我粋(gè)單位,都希望新來的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越,沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小,有利于你的發(fā)展,可以精力集中地干工作。

  因此,當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時(shí),你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來。如果你的家境很好,在回答中一定要表明并使對(duì)方相信你在家中比較超脫,可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來,但必須講明你克服困難的決心和信心,以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮,從而放心地錄用你。

  另外,回答此類問題時(shí)語言要簡(jiǎn)明扼要,只消三言兩語,講清楚即可,千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

  4談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

  這個(gè)問題主要考察應(yīng)試者對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己。從應(yīng)試者對(duì)這個(gè)問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

  應(yīng)試者回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外,還應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

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