hr如何面試90后

　　90后如何面試?

　　眼神篇

　　俗話說“眼睛是心靈窗戶”，只有恰當?shù)倪\用眼神才可以在HR面前體現(xiàn)出你的智慧和自信，也讓HR可以感受到你的公司的熱情以及工作的向往，

hr如何面試90后

。小編曾經多次詢問過HR團隊的成員們，他們都覺得現(xiàn)在的90后眼中基本看不到應有的愛和溫情，要么茫然要么冷酷。

　　首先，在面試中正確的眼神表達應該是避免長時間凝視對方的，而是禮貌的正視，切莫讓對方產生你咄咄逼人的錯覺;其次，眼神不要因為你的緊張而顯得飄忽不定，切記不可斜視、下視或者是仰視，更不可讓對方感覺你心不在焉;最后，提醒一下各位，如果覺得害怕而不敢正視HR眼睛的，可將目光轉移到注視對方鼻子的位置，同樣也會讓人感覺你在專注的看著他。

　　坐姿篇

　　面試的時候，應聘者通常都是坐在HR指定的對面位置上，以方便HR觀察你的動作。

　　當HR安排好你坐哪里之后后，應當做到“輕、穩(wěn)、緩”三點即可。在入座時要從椅子的左邊入座，離開的時候也是同樣從左邊離開;不想讓HR感覺你是一個懶散的人可從以下兩方面改善：1、椅子的背部可以依靠，應聘者則要注意不可隨意將頭向后仰靠;2、入座后雙腿不能夠隨意搖晃或者是蹺二郎腿。特別是女性，面試時千萬不可以有雙腿分開的動作，應自然并攏。

　　站姿篇

　　“坐如鐘、站如松”其實古訓早已教我們應如何站立和坐了，站立是整個求職過程中最基本的舉止卻是最容易出錯的地方。

　　求職者可以先在家里對著鏡子練好正確的站立姿勢：身形正直、兩肩相平、雙臂自然下垂在身體的兩側、雙腿立直、兩腳之間張開大約60度左右就OK了。

　　在一個陌生的HR面前，難免都會出現(xiàn)緊張的時候，無論是坐、行、立等三方面的動作都應該學會一個正確的姿勢，這不但可以表現(xiàn)出自己的成熟穩(wěn)重，還能夠給人留下一個有教養(yǎng)、有知識、懂禮貌的好印象，無論是70后、80后還是90后，都應該謹記，方可成功秒殺HR，

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　　經典面試問題分享

　　時間觀念

　　時間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經理的十分重要的條件之一。

　　請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的。

　　在你認為，就時間管理而言，一個人最應該知道的東西是什么?

　　若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務，你使用的最基本的方法是什么?

　　效率高的人(經理、管理者)是怎樣確定自己的工作重點的?

　　講一個這樣的經歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間?

　　打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾?

　　你遇到的最難的時間管理方面的問題是什么?你為什么認為那個問題很難?你是怎樣努力解決那個難題的?

　　講一個這樣的經歷：你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務，你是怎樣克服由此帶來的巨 煩的?

　　說說這樣一個經歷：你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯(lián)系的工作，這會使你不能按時完成你的本職工作。你是怎樣解決這個問題的?

　　假設你接了一個活計，本來計劃這個活計在一周內可以完成，但是，干到中途時，你發(fā)現(xiàn)這個活三個星期也干不完。應對這樣的局面，你有幾種選擇?你將做出哪種選擇?

　　主動性和獨立思考能力

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