職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法

　　職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算?老員工和新入職員工的年休假天數(shù)怎么算?哪些假不影響年休假呢?下面是YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)特地為您準(zhǔn)備的職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法，希望對(duì)您有所幫助，

職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法

　　一、法律根據(jù)

　　《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　二、年休假天數(shù)怎么算

　　1、對(duì)于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

　　《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

　　2、對(duì)于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，

資料共享平臺(tái)

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

　　三、哪些假不影響年休假

　　產(chǎn)假休了照休年假

　　《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

　　四、哪些情形不享受當(dāng)年的年休假

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　五、加班工資報(bào)酬怎么算

　　加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得(加班工資)

　　根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。

【職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法】相關(guān)文章：

2017年社會(huì)養(yǎng)老金計(jì)算方法03-13

職工董事和職工監(jiān)事制度05-25

職工秋游活動(dòng)方案（精選8篇）02-17

職工食堂管理辦法05-25

困難職工申請(qǐng)書03-27

公司職工管理制度05-25

干部職工介紹信模板03-13

職工個(gè)人自我評(píng)價(jià)（通用11篇）04-25

困難職工申請(qǐng)書（精選11篇）12-23

職工代表大會(huì)制度范本05-25