揭秘面試技巧

　　如何應對面試問題陷阱?

　　面試中的常規(guī)問題是為了對求職者個人加深了解，如性格、為人、興趣愛好、經歷等，這些提問中可能會出現讓留學生難應付的陷阱問題，比如：你的弱點是什么? 請你講一次你做一件事失敗的經歷;你幾個月以前就畢業(yè)了，在這一期間你都做了些什么? 你的這一門課的分數為什會比別的科目低很多?這類問題應如何應對下面三點技巧助你應對自如，

揭秘面試技巧

　　內容要真實 回答要坦誠

　　很多同學覺得這類問題難度太大，從自己的實際經歷中選擇不出合適的內容，就開始編造或者以一個經歷為原型進行演繹，這是絕對不可取的。面試官閱人無數，善于追問種種細節(jié)，沒有一個公司愿意雇傭一名不誠實的員工作為今后推動公司發(fā)展的人才。以我們從事求職輔導長達8年的經驗來講，每位同學都有自己的閃光點和優(yōu)勢，大部分同學在求職上失利的原因不是個人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學甚至沒有發(fā)現自己的真正優(yōu)勢。我們Mandarin Consulting作為留學生求職輔導的創(chuàng)始人，一直專注于將學生自己未能展現出的閃光點與個人能力展示出來，而不是教給學生怎么裝成另一個人。各位同學也要謹記，每個人都有缺點，每個人都有失敗的經歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對陷阱式問題時越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現加分。

　　正面回答問題 不回避不兜圈子

　　以討論個人缺點的問題為例，很多同學在被問到這個問題時的第一反應就是繞開。

　　最常見的回答就是說自己從前有某個缺點，但通過各種努力現在已經克服了這個缺點。這樣的回答看似邏輯很合理，而實際上卻沒有正面回答問題。因為這樣的問題是以現在時提出的，所以你要回答的是你現在的缺點是什么。

　　回答這個問題，首先要選擇一個與個人能力有關的點 (如果是太生活化的缺點，比如有學員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了)，而這個弱點又不是所申請職位要求的關鍵能力，

資料共享平臺

　　積極正面談論“負面”信息與經歷

　　以討論自己曾經的一次失敗經歷為例，很多同學會使用小組完成項目的例子，然后在分析失敗原因的時候歸結于小組中個別組員很不合作等。中國留學生總是很怕討論曾經不成功的經歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實際上，失敗的經歷是很正常的，每位專業(yè)人士在工作中都會經歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會經歷這些，這也是推動個人成長的經歷。所以公司要看的是你以怎樣的態(tài)度看待不成功的經歷。不要誤以為，將失敗原因歸結為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對你有負面影響的信息。這樣的答案反倒會被認為你是一個嚴于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題時一定要進行客觀的分析，在討論失敗時也不要像討論一件很遺憾的人生大錯一樣，要把重點放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長。

　　面試提醒：最容易被拒絕的求職者

　　開口就談錢

　　找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發(fā)展機會，工資不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會讓面試官感到很不舒服。

　　面試無故遲到

　　不管你是因為搞錯時間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對這份職業(yè)的需要和守時觀念，因此在出門前要做好出行計劃，提前半小時讓自己準備好。

　　溝通不順暢

　　在面試的過程中一定要表達出自信，如果你在做自我介紹的時候結結巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。

　　面容憔悴，穿著邋遢

　　在形象方面，女性要特別注意，如果你已經不是職場新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現出你的職業(yè)素養(yǎng)哦。

　　自我吹噓

　　不管你自認為有多么出眾，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進來后只會影響公司的工作氣氛，因此要學會低調和放低姿態(tài)。

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