職場中的特殊待遇與違約責(zé)任
案情介紹
王先生原籍江蘇，幾年前考入上海某大學(xué)讀書，畢業(yè)時，王先生因本市某外商投資公司招聘人員而去應(yīng)聘，經(jīng)考核錄用后，雙方簽訂勞動合同，約定：該公司為王先生辦理本市人才引進(jìn)的有關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費用，王先生應(yīng)為公司服務(wù)三年，如有違約，王先生應(yīng)當(dāng)支付違約金二萬元，
職場中的特殊待遇與違約責(zé)任
。半年后，當(dāng)公司為王先生辦妥人才引進(jìn)戶籍進(jìn)滬的所有手續(xù)后，王先生以工作不對口及對公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。對此，公司明確表示不同意王先生在服務(wù)期內(nèi)辭職，如王先生堅持辭職，則要求王先生按約定支付違約金，但王先生以自己依法辭職為由予以拒絕，雙方由此發(fā)生爭議。
王先生認(rèn)為：辭職權(quán)是《勞動法》賦予勞動者權(quán)利，公司不同意其辭職缺乏依據(jù);雙方雖然在合同中訂有服務(wù)期協(xié)議，但服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容與培訓(xùn)、分房等事項無關(guān)。因此，自己可以辭職，有關(guān)服務(wù)期協(xié)議因不符合法律規(guī)定而不能成立，與此相關(guān)的違約金協(xié)議也相應(yīng)不能成立。
公司認(rèn)為：單位為了引進(jìn)王先生及辦理有關(guān)手續(xù)花費了大量的人力、物力和財力，合同中的服務(wù)期和違約金約定均與此有關(guān)，雙方對服務(wù)期的有關(guān)權(quán)利義務(wù)是明確的;公司按約定辦理了王先生進(jìn)滬的所有手續(xù)并承擔(dān)了相關(guān)費用，已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)。而王先生在勞動合同約定的服務(wù)期內(nèi)提出辭職，不履行合同約定的義務(wù)，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，
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《職場中的特殊待遇與違約責(zé)任》(http://www.shangyepx.com)。評議：
本案的爭議焦點在于王先生的辭職解除勞動合同行為是否屬于違約行為，應(yīng)否支付違約金。
《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)力。《勞動法》又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”該項規(guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。根據(jù)上述規(guī)定，王先生依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力，用人單位不同意王先生辭職缺乏依據(jù);但是，在公司履行了辦理王先生人才引進(jìn)手續(xù)并承擔(dān)費用的'義務(wù)后，王先生提出辭職不履行合同約定的服務(wù)期義務(wù)，構(gòu)成了違約行為。因此，王先生可以辭職，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限，其前提是用人單位對勞動者提供了特殊待遇�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定;勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為勞動者提供了特殊待遇，可以約定勞動者履行一定的服務(wù)期;對勞動者違反服務(wù)期的違約行為，可以設(shè)定違約金方式。因此，該公司為王先生辦理人才引進(jìn)手續(xù)、承擔(dān)辦理過程中的費用，提供了不同于其他員工的待遇，應(yīng)當(dāng)屬于“特殊待遇”的范疇，雙方之間依法可以約定服務(wù)期，可以約定違反服務(wù)期的違約金。
所以，王先生在服務(wù)期未滿時可以提前解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付約定違約金。
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