新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調查報告

　　近日，由新鄉(xiāng)市人力資源協(xié)會獨家撰寫的企業(yè)用工藍皮書——《2015年度新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調查報告》正式發(fā)布，

新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調查報告

。調查的企業(yè)涉及化工、機械、醫(yī)藥、農業(yè)、食品、房地產、生物技術等行業(yè)。報告認為，影響我市企業(yè)用工的因素越來越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀念變化是主要因素，導致專業(yè)技術人才與操作工供給明顯不足。

　　專業(yè)技術人才與操作工供給不足

　　從我市企業(yè)連續(xù)三年的用工情況調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的難點集中在專業(yè)技術人員上，用工需求均超過四成。大部分公司招聘需求在100人以內，量不大但缺口和難度都非常突出，說明專業(yè)技術人才供給不足。調查顯示，近年來操作工的招聘難度不斷增加，2015年操作工的需求逼近總需求的三成，從趨勢看，未來招聘銷售人員會比操作工更容易一些。

　　影響用工的因素越來越多樣化

　　調查發(fā)現(xiàn)，影響企業(yè)用工的因素越來越呈多樣化趨勢。周邊農村生活水平提高、外出務工人員比例減低，企業(yè)薪酬福利偏低對外來務工人員吸引力下降以及80后、90后人員擇業(yè)觀念變化、不愿到企業(yè)上班成為近三年來影響企業(yè)用工的三大主要因素，

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《新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調查報告》(http://www.shangyepx.com)。

　　大部分企業(yè)越來越感受到年輕人擇業(yè)觀念變化對用工帶來的影響。

　　招聘渠道變化不大，紙媒招聘大幅下降

　　企業(yè)用工招聘渠道兩年來沒有發(fā)生大的變動，主要渠道仍然是網絡招聘、親朋好友介紹、校園招聘、現(xiàn)場招聘和工作實習，但傳統(tǒng)報紙媒體招聘大幅下降。

　　調查顯示，企業(yè)最為看重用工人員的素質是品德，其次是經驗，再次是技能，最后才是學歷。企業(yè)招聘時最為關注學生的社會實習、就業(yè)前準備及學校實踐活動，另外形象氣質、專業(yè)證書、學校知名度也能在面試過程中加分。

　　企業(yè)用工在薪酬待遇上不具競爭力

　　新鄉(xiāng)市2014年人均工資為2786元，在全省18個地市排名14位，處于中下水平。

　　從我市企業(yè)提供給應屆畢業(yè)生的薪酬待遇看，轉正后技校生和大專生一樣，均在2000元至2500元。與全國其他城市相比，我市企業(yè)給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競爭力，本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。我市38%的企業(yè)能夠為員工提供免費食宿，這在一定程度上彌補了薪酬競爭力的不足。

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